xxxx年度績效考核方案(已改無錯(cuò)字)
2023-05-23 22:20:31 本頁面
【正文】 %全店人事費(fèi)用40%防損部員工（領(lǐng)班）銷售收入100%全店銷售收入預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*100%經(jīng)理銷售收入30%全店銷售收入預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*100%部門費(fèi)用40%部門（全店銷售收入/部門費(fèi)用/營業(yè)外收入）綜合達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*30%+（實(shí)際營業(yè)外收入/預(yù)算營業(yè)外收入）*30%+{1（實(shí)際費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用）/預(yù)算費(fèi)用}*40%營業(yè)外收入30%財(cái)務(wù)部員工（領(lǐng)班）銷售收入100%全店銷售收入預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*100%主管銷售收入30%部門（全店銷售收入/稅收費(fèi)用）綜合達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*30%+｛1（實(shí)際稅費(fèi)預(yù)算稅費(fèi)）/預(yù)算稅費(fèi)｝*70%稅費(fèi)70%經(jīng)理銷售收入30%部門（全店銷售收入/稅收費(fèi)用/部門費(fèi)用）綜合達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*30%+｛1（實(shí)際稅費(fèi)預(yù)算稅費(fèi)）/預(yù)算稅費(fèi)｝*40%+{1（實(shí)際費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用）/預(yù)算費(fèi)用}*30%稅費(fèi)40%部門費(fèi)用30%客服部員工（領(lǐng)班）銷售收入100%全店銷售收入預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*100%經(jīng)理銷售收入30%部門（全店銷售收入/部門費(fèi)用）綜合達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*30%+{1（實(shí)際費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用）/預(yù)算費(fèi)用}*70%部門費(fèi)用70%營運(yùn)督導(dǎo)主管銷售收入100%全店銷售收入預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際銷售/預(yù)算銷售）*100%五、 業(yè)績考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)*對(duì)應(yīng)的權(quán)重比例相加之和。，原則是員工只獎(jiǎng)不罰，主管級(jí)以上人員按業(yè)績考核實(shí)際綜合達(dá)成率實(shí)施獎(jiǎng)懲。3. 當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)懲在次月工資中體現(xiàn)，人力資源部于每月的20日下發(fā)各部門上月的業(yè)績考核結(jié)果，如對(duì)考核結(jié)果有異議（因不可控等因素影響指標(biāo)達(dá)成），于25日
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