民營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度法律效力(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-20 04:29:49 本頁(yè)面
【正文】 ：一、乙丙方一次性補(bǔ)償甲方各項(xiàng)費(fèi)用人民幣43000元，此款含一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、甲方的醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)由乙丙方全部結(jié)清。從今日起，甲方若繼續(xù)治療，則費(fèi)用由甲方自負(fù)，與乙丙方無(wú)關(guān)；三、甲乙丙三方無(wú)其它爭(zhēng)議，甲方的工傷待遇已全部一次性了斷。甲方自愿放棄工傷待遇的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求；四、乙方同意甲方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保留，但甲方應(yīng)于2009年12月15日到公司上班，逾期不上班，視為自動(dòng)辭職；后乙方向到到宜興市新建勞動(dòng)與社會(huì)保障事務(wù)所詢問(wèn)，社保所認(rèn)為公司制度符合法律規(guī)定，協(xié)議也考慮了雙方的實(shí)際情況，經(jīng)宜興市新建鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，簽訂了上述協(xié)議，為公司和員工本文都最大限度地挽回的損失，避免了糾紛和勞動(dòng)仲裁的發(fā)生。民營(yíng)企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，往往是某個(gè)部分起草一份決定，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽署后就開(kāi)始實(shí)施，或者就直接以口頭形式進(jìn)行實(shí)施，這在程序上就是合法的。制定規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)操作程序：先進(jìn)行制度調(diào)研，分析制度本身或執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題或漏洞，然后起草草案、再進(jìn)行公示，廣泛告之并征集具體工作意見(jiàn)，然后提交職工代表大會(huì)通過(guò)后，編入《員工手冊(cè)》或制度流程手冊(cè)。（5）規(guī)章制度制定后，進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)、考核到位，并進(jìn)行簽字確認(rèn)。當(dāng)前，不少民營(yíng)企業(yè)以為規(guī)章制度主體合法、內(nèi)容合法，程序也合法，但制定后就放在抽屜里，或辦公桌上，而沒(méi)有對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核，一旦出現(xiàn)糾紛，員工說(shuō)不知道這個(gè)制度的存在，企業(yè)又拿不出證據(jù)，最終還是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利因素。企業(yè)規(guī)章制度確定后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)報(bào)紙、電臺(tái)、張貼、印刷成冊(cè)等形式發(fā)給員工，同時(shí)專門(mén)組織全員進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并讓每位員工進(jìn)行簽字，按照標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行操作，對(duì)企業(yè)和員工本人都有制約作用。四、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定和執(zhí)行中需要注意的問(wèn)題明確民營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍。用人單位規(guī)章制度的效力范圍，即有效的用人單位規(guī)章制度的作用和適用范圍，具體言之，就是指用人單位規(guī)章制度在多大的空間、多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，對(duì)什么人、對(duì)什么事發(fā)生規(guī)范作用。據(jù)此，用人單位規(guī)章制度的效力范圍，包括空間效力范圍、時(shí)間效力范圍、對(duì)人效力范圍和對(duì)事效力范圍。比如，某些企業(yè)規(guī)定“進(jìn)入廠區(qū)，禁止吸煙，違者罰款1000元”，從空間范圍分析，即進(jìn)入公司所有范圍，都是禁止吸煙的，但事實(shí)上，廠區(qū)還分為工作區(qū)，餐飲區(qū)、住宿區(qū)等，那么，在宿舍或廁所抽煙是否也給予辭退那，這里就必須在時(shí)間和空間上給與具體的細(xì)分。還有的企業(yè)規(guī)定，“公司生產(chǎn)區(qū)謝絕團(tuán)體、個(gè)人進(jìn)入?yún)⒂^”，那么，省市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司參觀，是否也可以謝絕那，這些規(guī)定適應(yīng)的范圍效力也需要作出明確的說(shuō)明，或從邏輯上進(jìn)行規(guī)避，再者，有些規(guī)章制度是沒(méi)有時(shí)間、地點(diǎn)限制的，比如，有關(guān)商業(yè)機(jī)密保守制度、有關(guān)企業(yè)投招標(biāo)的保密條款，不僅僅局限于工作范圍，還體現(xiàn)在其他場(chǎng)所，比如，一名供應(yīng)部經(jīng)理人被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特派的人員在工作之外的地方灌醉以后，在無(wú)自然能力情況下，說(shuō)出了投招標(biāo)底線，從而導(dǎo)致了本公司投招標(biāo)項(xiàng)目失敗，那么，毫無(wú)疑問(wèn)，這名經(jīng)理人還是要負(fù)法律責(zé)任的。因此，民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)過(guò)規(guī)范化、流程化調(diào)整后，對(duì)規(guī)章制度涉及的效力也應(yīng)進(jìn)行分析和研究。完善民營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度細(xì)化條款，杜絕因法律漏洞帶來(lái)的訴訟賠償風(fēng)險(xiǎn)。隨著新的勞動(dòng)法的實(shí)施，同時(shí)隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)和法律觀念的日益增強(qiáng)，民營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度不完善的弊端和缺乏日益明顯，比如，在長(zhǎng)三角、珠三角這些發(fā)達(dá)地區(qū)，專門(mén)出現(xiàn)了尋求企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)法律
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