民營企業(yè)規(guī)章制度法律效力-wenkub.com
2025-04-16 04:29 本頁面
【正文】 因此，民營企業(yè)要想從根本上和國家法律法規(guī)接軌，還需要跨越一個階段和過程，但首先民營企業(yè)應增強自身科技競爭實力，提高自主創(chuàng)新能力，按照科學發(fā)展觀念的要求，全方位提高經(jīng)濟效益，有了這個基礎(chǔ)后，引入制度化、流程化、精細化管理思想，健全企業(yè)文化體系，健全基礎(chǔ)管理體系，為規(guī)章制度實施、法律效力執(zhí)行、風險規(guī)避提供良好的經(jīng)濟條件和人文環(huán)境從，人管理人制度管人文化管理人的管理發(fā)展道路，才能真正完善和執(zhí)行具有法律效力的規(guī)章制度，保障提升員工的各項權(quán)益，為國家法制建設和和諧發(fā)展貢獻出新的力量。將執(zhí)行結(jié)果運用于員工管理的前提條件是將執(zhí)行結(jié)果送達給員，如，某員工違反制度，在做嚴重違紀記錄時，應通知員工本人，并盡量得到他的簽字，若不簽字，也至少有公司兩名人員同時在場進行宣讀，或者將處理決定以快遞形式發(fā)送給員工本人，沒有送達給員工的執(zhí)行結(jié)果無效，對員工不具法律效力。隨著新的勞動法的實施，同時隨著勞動者法律意識和法律觀念的日益增強，民營企業(yè)規(guī)章制度不完善的弊端和缺乏日益明顯，比如，在長三角、珠三角這些發(fā)達地區(qū)，專門出現(xiàn)了尋求企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)營法律空子，從而聯(lián)合獲取賠償?shù)膶I(yè)索賠公司和專業(yè)隊伍，他們利用企業(yè)不給新員工繳納社會保險、發(fā)放工資于社會最低保障標準、不簽勞動合同等問題，專門和企業(yè)打官司，給一些企業(yè)蒙受了損失，從長遠角度看，按照法規(guī)規(guī)定制定規(guī)章制度還是必須的。比如，某些企業(yè)規(guī)定“進入廠區(qū)，禁止吸煙，違者罰款1000元”，從空間范圍分析，即進入公司所有范圍，都是禁止吸煙的，但事實上，廠區(qū)還分為工作區(qū)，餐飲區(qū)、住宿區(qū)等，那么，在宿舍或廁所抽煙是否也給予辭退那，這里就必須在時間和空間上給與具體的細分。企業(yè)規(guī)章制度確定后，應當通過企業(yè)報紙、電臺、張貼、印刷成冊等形式發(fā)給員工，同時專門組織全員進行培訓、學習，并讓每位員工進行簽字，按照標準程序進行操作，對企業(yè)和員工本人都有制約作用。民營企業(yè)在制定規(guī)章制度時，往往是某個部分起草一份決定，經(jīng)董事長、總經(jīng)理簽署后就開始實施，或者就直接以口頭形式進行實施，這在程序上就是合法的。2008年1月12日19時左右，公司（甲方）員工丁某（乙方）在工作時不慎被丙方叉車（叉車及叉車工屬于獨立承包運輸公司丙方）撞倒，經(jīng)宜興市勞動和社會保障局認定為工傷，同時經(jīng)鑒定傷殘程度為九級，公司根據(jù)《工傷保險條例》及江蘇省有關(guān)工傷保險的政策規(guī)定，甲乙丙三方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下約定：一、乙丙方一次性補償甲方各項費用人民幣43000元，此款含一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、誤工費、護理費、交通費等。第52條規(guī)定中職工代表大會行使的職權(quán)有：“審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第四條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時問、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平。作為民營企業(yè)，應當在法律框架指導下，根據(jù)自己的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理體制的特點，將法律條款具體化，制定生產(chǎn)操作流程、安全操作流程、工藝操作流程、檢查處罰實施條例等具體內(nèi)容，讓其具有操作性，同時也能彰顯企業(yè)文化，如，江蘇華亞化纖有限公司《人力資源管理制度》規(guī)定，“剝奪政治權(quán)利尚未恢復者，被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者，將不予錄取”，就是根據(jù)法律框架來確定的，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1