搬遷公司規(guī)章制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-18 22:05:45 本頁(yè)面
【正文】 5條 在裝卸搬運(yùn)作業(yè)中，應(yīng)注意車輛起動(dòng)，貨物倒塌、掉落造成傷害，不得自行操作與工作無(wú)關(guān)的其他動(dòng)力機(jī)械設(shè)備。第86條 根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆筒捎谜_的裝卸工藝，不能勉強(qiáng)操作。第87條 嚴(yán)格遵守“裝卸搬運(yùn)安全化學(xué)危險(xiǎn)物品操作規(guī)程”對(duì)易碎、易爆、易燃等用品，作業(yè)時(shí)應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁拋擲、撞擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。第88條 對(duì)有毒、易腐蝕、有輻射等危險(xiǎn)品的裝卸，必須有現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮和有相關(guān)的防范措施，不得自行蠻干。第89條 職工在裝卸搬運(yùn)過程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應(yīng)即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，即時(shí)應(yīng)診。第90條 作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任，并即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第五節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，激勵(lì)職工工作責(zé)任感，特制定本制度。第91條 本單位員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分表彰、記功、獎(jiǎng)金、晉升四種，其處理如下：有下列情況之一者，可給予表彰。（1）品德良好，且有具體事跡者。（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（3）愛崗敬業(yè)，忠于職守，且有具體行為表現(xiàn)者。有下列情況之一者，可給予記功。（1）能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的楷模者。（2）努力工作，身先士卒，群眾公認(rèn)且有事證者。（3）維護(hù)集體，團(tuán)結(jié)同志，幫助員工且有行為者。（4）及時(shí)制止安全事故的發(fā)生有表現(xiàn)者。（5）愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)一流，作出貢獻(xiàn)且有事證者。有下列情況之一，可選拔晉升。（1）記功在兩次以上者。（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)者。（3）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，舉報(bào)有損企業(yè)利益行為且有具體事跡為證者。（4）組織觀念強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)員工且有事跡表明者。（5）愛崗敬業(yè)，工作有特殊貢獻(xiàn)，使公司增加效益或減少損失有重大表現(xiàn)者。（6）團(tuán)結(jié)員工有組織能力者。上述獎(jiǎng)勵(lì)，均可發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額視實(shí)踐貢獻(xiàn)之價(jià)值決定，所謂晉升，一是獎(jiǎng)金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第92條 員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其處理范圍如下：有下列情況之一的，給予警告：（1）工作中經(jīng)常遲到、早退者。（2）安全意識(shí)不強(qiáng)，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。（3）勞動(dòng)態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。（4）工作場(chǎng)所打牌賭博并影響工作的。（5）隨心所欲，自行討價(jià)還價(jià)，影響企業(yè)聲譽(yù)和工作開展的。（6）流言蜚語(yǔ)，講怪話，影響他人工作和企業(yè)形象的。（7）自由散漫，串崗影響企業(yè)和他人工作者。（8）對(duì)客商不恭，亂收其費(fèi)用者。（9）違反安全操作準(zhǔn)則者。（10）違反用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度。有下列情況之一的，應(yīng)給予記過。（1）警告處分兩次以上者。（2）有曠工行為者。（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。（4）無(wú)理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)和工作秩序者。（5）違抗、頂撞現(xiàn)場(chǎng)管理人員及用工單位管理人員，不聽從工作安排和調(diào)遣者。（6）利用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業(yè)利益者。（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。（8）酒后上班或上班時(shí)飲酒。（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。（10）對(duì)同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。（12）嚴(yán)重違反安全操作準(zhǔn)則而造成損失者。（13）故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和經(jīng)濟(jì)秘密。（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程者。有下列情況之一的，給予解除勞動(dòng)合同。（1）違反勞動(dòng)合同條款，符合解除勞動(dòng)合同條款的。（2）不聽勸告，曠工行為嚴(yán)重的。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級(jí)主管人員的。（5）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)的。（6）有煸動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。（7）觸犯刑律者。（8）有二次記過處分者（含二次）。（9）散播有損公司的謠言，而嚴(yán)重妨害工作秩序者。（10）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不聽勸告者。（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)有關(guān)單位處理。上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，給予罰款10—50元（其他制度中有規(guī)定的從其規(guī)定），若給單位造成財(cái)產(chǎn)損失（含無(wú)形財(cái)產(chǎn)）應(yīng)予賠償。第93條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，由職工所在班、組根據(jù)本制度的有關(guān)條款提出書面意見，提交辦公室，報(bào)送經(jīng)理審批后執(zhí)行。第94條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的事項(xiàng)，經(jīng)調(diào)查了解后，可視其情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第95條 班組內(nèi)在堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度中，對(duì)員工的罰款上交 財(cái)務(wù)后可返回該班組作集體事業(yè)費(fèi)用支付，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在檢查
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