搬遷公司規(guī)章制度-wenkub
2023-05-02 22:05:45 本頁(yè)面
【正文】 煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。工作中不玩忽職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 熱愛集體和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心企業(yè)的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第一節(jié)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第五節(jié)第32條 第31條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的崗位工資報(bào)酬。第四節(jié)第25條 工作時(shí)間與休息休假第23條 第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）第16條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，有關(guān)規(guī)定按“勞動(dòng)合同法”執(zhí)行。 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 勞動(dòng)合同管理 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。企業(yè)錄用職工基本條件:①?zèng)]有乙肝、肺結(jié)核等傳染疾病；②身體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。 職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第二章第3條第1條家佳搬遷公司規(guī)章制度第一章 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 職工招用與培訓(xùn)教育第5條第7條第8條第10條 本人應(yīng)聘時(shí)所提供的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠；因虛假或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人違反用人單位規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同。第11條第13條第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系證明的以及證實(shí)不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》向職工支付賠償金。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第24條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特殊任務(wù)時(shí)，可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但不得違背國(guó)家規(guī)定。第28條職工工資內(nèi)部核算各班、組可指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，執(zhí)行有償服務(wù)。 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三章 職 工 守 則第35條第37條不造成瀆職事故。第39條 尊敬客戶對(duì)待客商語(yǔ)氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節(jié)，不收受禮品，敲詐客商。 嚴(yán)守機(jī)密不與外部人員評(píng)論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持組織原則。 考勤及請(qǐng)假制度第44條第46條（2）超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，按曠工一小時(shí)論。（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。員工因
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