修理廠管理制度和崗位職責(已改無錯字)
2023-05-18 07:15:44 本頁面
【正文】 60。500元/人發(fā)放。11等級基本級別加班績效合計一級11009602060二級110013502450三級110016202720四級110018702970五級（電控）110021303230額外提成：為降低修理成本，對舊件修復人員在規(guī)定使用范圍之內，提取一定比例給予獎勵?？己霜剟睿焊鶕?jù)修理廠績效考核目標，按月考核評分，半年計發(fā)一次。違規(guī)罰款：工資總額內扣除績效及各類罰款。設立五個技術級別，按技術等級享受工資績效待遇等級分配標準及要求說明一級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，車輛簡單故障的判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過5%二級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，車輛一般故障的準確判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維修返工率12不得超過4%三級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，變速箱、減速器的解體大修，發(fā)動機中修，車輛常見故障的準確判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過3%四級工：涵蓋以上級別技術要求，熟練掌握發(fā)動機大修工藝及電焊、氧焊操作，動作麻利，具備組織領導能力，并對車輛的維護保養(yǎng)周期有一定了解，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過2%五級工：具備十年以上維修經(jīng)驗，持技工等級證高級以上，精通車輛底盤、發(fā)動機、電路故障的判斷維修，熟練掌握國3發(fā)動機共軌系統(tǒng)的維修工藝，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過1%第四條、績效工資考核標準一、車輛定期維護檢修 （15分）每月每臺車輛最少加注黃油3次（3分）空氣格吹3次 （3分）發(fā)動機清洗1次（1分）出現(xiàn)車輛行駛中非軸承拉死斷皮帶（1分）行駛中掉橫直拉桿球頭或傳動軸 （4分）行駛中剎車蹄片到位導致剎車抱死（2分）半軸螺絲斷完 （1分）二、勞動紀律（18分）13遵守公司規(guī)章制度，積極參加公司組織的安全會議和義務勞動 （2分）按時上班不遲到、不早退、堅守值班崗位不離崗（2分）及時清理修理車間、宿舍、車內垃圾油污（4分）下班后清洗維修工具，借用工具及時歸還，車間物品工位，擺放整齊（1分）接到搶修或其他工作任務通知即刻前往，不故意拖延時間或找借口拒絕執(zhí)行（3分）未經(jīng)公司管理人員同意，私自駕駛車輛在場內或外出路試（1分）發(fā)揚互幫互助團結友愛的精神，同事間出現(xiàn)辱罵、斗毆現(xiàn)象（2分）任何時段在公司范圍進行賭博行為（3分）三、維修質量和安全（17分）維修后出現(xiàn)質量不合格現(xiàn)象（3分）出現(xiàn)漏修現(xiàn)象（3分）危險作業(yè)未做安全保護措施（3分）能修復的舊件未修復使用而更換新件（3分）判斷故障失誤影響維修時間或浪費維修配件（5分）具體說明：每月每人基礎分為50分，每分10元，設立加減分制度。嚴格按扣分標準執(zhí)行。14修理工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，申請即辭即走，扣除所有績效工資及只享受當月的基本工資。第五條、考評晉級細則修理廠制定考評方案和設立考評小組，對修理人員進行日?？己思皶x級考核。新入職修理人員試用期按一級工待遇發(fā)放工資，不享受績效工資，第二個月開始享受績效工資，第三個月由考評組對修理人員進行晉級考評，按考評結果晉級。每三個月對所有修理人員綜合考評一次，根據(jù)考評結果定級。第三節(jié) 日常維護管理制度一、每日一檢：即車輛下班會場后，修理人員完成當日報修車輛維修任務，對未報修理車輛進行檢修任務，包括離合器行程，剎車蹄片間隙，皮帶，燈光，傳動軸，橫直拉桿球頭等。二、每日一訪：即車輛維修任務完成，由質檢員檢驗合格第二天上路運營，主修人員必須對此車輛進行維修跟蹤，以電話或上路詢問形式，向當班司機收集車輛行駛故障信息，以便作出相應處理方案。三、每周一查：由修理部門主管牽頭，對各組車輛一周的維修，保養(yǎng)狀況進行一次全面上路檢查，詢問司機車輛行駛故障信息，以
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