【正文】 第一章 總 則第一條 為了加強人事管理，規(guī)范考勤管理程序，建立良好的工作秩序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司總部所有在職員工；各分、子公司可參照執(zhí)行。第二章 工作時間管理第三條 員工根據(jù)所在門店營業(yè)時間不同，工作時間不同：辦公室員工實行每周工作6天，每天8小時工作制；每天正常上下班時間為上午：8：00－12：00時，下 午：14:00—18：00時；12：0014：00時為午餐及休息時間。前廳、營銷、餐飲、客房、工程、保安等各部門上下時間根據(jù)實際情況確定。第四條 員工上下班實行考勤機管理，員工每日需到指定的考勤地點按指紋四次，特殊崗位按實際工作情況打卡。第五條 除下列情況外，公司員工均應(yīng)在本制度規(guī)定的時間內(nèi)按指紋：總監(jiān)級別級以上管理人員；因工出差已填寫出差申請單并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準者；因故請假，經(jīng)批準者；第6條 遲到、早退、曠工、擅離職守的界定：　上班時間已到而未到崗者，即為遲到；　下班時間未到而提前離崗者，即為早退；　工作時間內(nèi)未經(jīng)直接上級批準離開工作崗位者，即為擅離職守；　未請假或請假未被批準而不到崗者，即為曠工；下列情況亦視為曠工：(1) 不服從工作調(diào)動，在規(guī)定時間內(nèi)拒不到新任崗位工作的；(2) 利用請休假搞違法活動的；(3) 沒有按照規(guī)定辦理請休假手續(xù)的；(4) 偽造請假事由及故意損壞考勤機的；(5) 假期逾期未歸且未進行續(xù)假的；(6) 口頭請假，上班3天之內(nèi)未補辦書面手續(xù)的。第八條 員工因以下原因未按時按指紋者，由員工本人在三日之內(nèi)填寫《未打考勤情況說明》（見附件1），按補考勤流程補報考勤。凡未按規(guī)定時間補報考勤者，視為缺勤：（1）因工作原因未能及時按指紋者；（2）因個人原因未能及時按指紋者（忘記按指紋按遲到處理）。第九條 出差考勤員工因工出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》（見附件2），經(jīng)直接上級審批后報行政部作為考勤依據(jù)；公司主管級別到所在區(qū)域或地區(qū)以外出差3天以上的，需填寫《出差審批單》，報總經(jīng)理批準即可； 出差時間視同正常上班進行考勤統(tǒng)計；員工若在出差申請單規(guī)定時間之前回來上班，應(yīng)按時按指紋；員工若在出差申請單規(guī)定時間之后回來上班，應(yīng)按補考勤程序補報考勤；因工作緊急或特殊情況無法事先填報《出差申請表》時，須由出差員工在出差結(jié)束后的三日內(nèi)補報《出差申請表》，凡未按規(guī)定填報或補報《出差申請表》者按事假處理。 第三章 請休假及加班管理第十一條 員工請休假應(yīng)提前填寫《請休假單》（見附件3），并按照請休假流程審批后方可休假；公司員工請休假3天以上的，應(yīng)提前填寫《請休假單》，經(jīng)部門負責人審核后，報執(zhí)行總經(jīng)理批準即可。十二條 請休假分為有薪假期和無薪假期。有薪假期：類別適用范圍休假條件和天數(shù)休假待遇說明節(jié)假日全體員工元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明）；“五一”國際勞動節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）全薪年休假全體員工員工累計本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形的，不享受當年的年休假：病事假累計超過1個月或工傷假超過半年的。全薪國家法定休假日、公休日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。員工休年休假必須提前向本單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《員工年休假申請表》，并按請休假的審批流進行審批。各單位要根據(jù)具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，員工當年的年休假可延續(xù)至次年2月底。公司鼓勵員工休年休假，并積極為員工創(chuàng)造休假條件，如員工未在規(guī)定休假時間內(nèi)申請休年休假，則視為自動放棄?；榧偃w員工試用期滿的員工憑本人結(jié)婚證明給予婚假三天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），除三天婚假外，另獎勵晚婚假七天，合并婚假為十天。全薪婚假只能在結(jié)婚時使用，不得分期使用?；榧俨话ü?jié)假日、公休日。喪假全體員工試用期滿的員工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，給予喪假三天。全薪喪假只能在辦理喪事時使用，不得分期使用。喪假不包括節(jié)假日、公休日。產(chǎn)假全體女工試用期滿的已婚女員工按計劃生育規(guī)定，正常生育的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；女員工懷孕七個月以上的，不安排加班和夜班勞動。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時間當日有效，不得累計使用。員工休產(chǎn)假期間停止發(fā)放其工資，改由社保機構(gòu)按國家規(guī)定發(fā)放生育津貼。合法生育包括公休日、節(jié)假日病假全體員工員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時（須出具公立醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，），根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期在1個月之內(nèi)的，工資發(fā)放標準為：基本工資60%；醫(yī)療期超過1個月未超過2個月的，工資發(fā)放標準為：基本工資50%；醫(yī)療期2個月以上的，工資發(fā)放標準為：當?shù)刈畹凸べY80%；（以上發(fā)放標準若低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，則按最低工資標準的80%發(fā)放）包括公休日、節(jié)假日美容或整容手術(shù)不視為患病，不享受病假待遇。無薪假期：事假：員工因私事請假為事假，員工請事假全年累計不得超過30天。事假期間無工資。 第十三條 請休假的相關(guān)規(guī)定請休假期滿按時上班者，不需要銷假；請休假期未滿提前上班者，應(yīng)在上班當天及時到行政部進行銷假(在原請假單上標注)；請休假期滿因特殊原因未能按時上班者，應(yīng)及時向其直接上級續(xù)假，其直接上級應(yīng)及時通知行政部續(xù)假，待該員工上班后3日內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。請休假應(yīng)由員工本人提前申請和辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人辦理或電話告假，在上班后3日之內(nèi)補辦手續(xù)。凡未在規(guī)定時間辦理請假手續(xù)或請假未被批準而擅自休假的，按曠工處理。第十四條 值班、加班管理值班：指由公司根據(jù)實際需要統(tǒng)一安排的輪流值班。值班員工須按正常上下班時間按指紋，并做好相應(yīng)的值班記錄。值班員工可安排調(diào)休。加班：公司原則上不提倡加班，如確需安排加班，加班員工須提前填寫《加班審批單》（見附件4），并按照加班審批流程進行審批后方可加班。加班員工須按正常上下班時間按指紋。員工因值班、加班倒休時，須按照請休假流程辦理相關(guān)手續(xù)。凡未履行以上程序者，不視為值班或加班，不享受相關(guān)待遇。第十五條 全勤發(fā)生以下任一情況，非全勤： 除公休外，當月出勤未滿一個月的。 當月遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，累計3次以上的（包含3次）。 當月遲到、早退3060分鐘的，僅限1次，并按每次缺勤半天處理。 當月事假累計1天以上的。 當月病假三天以上（包括三天）。 當月帶薪各類休假累計4天以上（包括4天）。（年假、調(diào)休假除外） 處罰：當月全勤獎、業(yè)績獎扣除。第十六條 各種審批、核準后的單據(jù)，包括《請休假單》、《加班審批單》、《出差審批單》等，需在部門負責人核準后及時報到行政部，行政部以此為依據(jù)計算員工工資。第十七條 員工考勤補報日期截至為當月月底，逾期不予受理。第四章 附則第十八條 本制度自頒布之日起實行；原相關(guān)制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十九條 本制度解釋權(quán)歸人力行政部。附件：《未打考勤情況說明》《出差申請單》《請休休假單》《加班申請單》附件：《考勤補報單》未打考勤情況說明姓 名： 部 門：未打考勤時間未打考勤原因部門經(jīng)理審核交表時間備 注：此表適用于參加指紋考勤的人員未打卡情況審批填寫，未經(jīng)審批按曠工處罰。各部門應(yīng)如實填寫，如個人原因未打卡，由部門主要負責人審批簽字確認并按規(guī)定處罰。此審批單于取得考勤報表兩個工作日內(nèi)報行政部備案。附件：《出差申請表》 出 差 申 請 表申請部門　出差申請人 崗位隨同人數(shù)出差日期　出差目的地　途徑地點　交通工具 □汽車 □火車 □飛機 □輪船 □公司派車 □自備車出差事由攜帶物品　攜帶文件資料費 用 預(yù) 算 明 細 出差借支 金額 元大寫： 攜帶方式： □現(xiàn)金 □支票 □匯票 □轉(zhuǎn)賬 □其他經(jīng)辦人　部門經(jīng)理　行政部　執(zhí)行總經(jīng)理　總經(jīng)理 　附件：員工請假申請單 員 工 請（休、調(diào)）假 申 請 單 部門： 姓名： 崗位： 入職日期： 申請休、調(diào)假總天數(shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 請（休、調(diào)）假事由： 申請人簽名日期： □病 假 天 □事假 天 □年 假 天 □婚 假 天 □喪假 天 □補休假 天 □工傷假 天 □產(chǎn)假 天 □其 它 天 緊急聯(lián)系電話、聯(lián)系人 存休 天，補休假 天，余假 天。 說明：病假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假附有效證明（單據(jù)）。 部門負責人： 行政部負責人： 總經(jīng)理：附件：《加班申請單》福榮國際大酒店有限公司加班審批單部門： 年 月 日姓名加班日期及時間加班總時間加班 事由部門 負責人人力行政部意見注：加班前填寫 第三部分薪酬福利 四、薪酬管理制度擬制部門：行政部審 核 人： 批 準 人： 頒布日期： 年 月 日 第一章 總 則第一條 目的 為了規(guī)范薪酬管理，建立適合公司發(fā)展的一體化薪酬管控體系，特制訂本制度。 本制度旨在充分考慮員工的崗位價值因素以及客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工的工作積極性，體現(xiàn)以選拔、競爭和激勵為核心的用人機制。第二條 原則 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持公司效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 體現(xiàn)內(nèi)部公平性的原則，即根據(jù)科學(xué)合理的崗位評估來確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性，進而確定相應(yīng)薪酬水平。 體現(xiàn)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向的原則，通過公司薪酬水平與外部市場薪酬水平的有效對接，強調(diào)總部、區(qū)域、店面人才的薪酬在所處地區(qū)同行業(yè)中具有一定的競爭力。 公司的付薪理念 為崗付薪，通過評估確定不同崗位所在薪級對應(yīng)的基本工資范圍； 為能力付薪，根據(jù)任職者與崗位任職要求的符合度，確定每位任職者的基本工資，體現(xiàn)能力差異； 為業(yè)績付薪，通過績效獎金，體現(xiàn)公司、任職者單位和任職者個人績效的差異； 充分考慮地區(qū)差異，反應(yīng)當?shù)貏趧恿κ袌銮闆r和生活成本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。 薪酬制度對員工保持公開透明，但