【正文】 專（兼）干，負責全局計生日常工作。第三條要對49歲以下已婚育齡婦女及流動人口建立檔案。并做到檔不漏人，人不漏項，項不出錯，并隨情況的變化及時變更，妥善保管。接受縣主管部門和相關社區(qū)的業(yè)務指導。第四條已婚育齡婦女要配合完成計生服務站一年34次的婦檢工作。第五條對違反計劃生育規(guī)定者，按有關政策處理。十一、社會治安綜合治理制度第一條局安全保衛(wèi)股是社會治安綜合治理工作的職能部門，承擔全局（整個政府大院、發(fā)展大廈）社會治安綜合治理各項工作任務。第二條堅決貫徹執(zhí)行綜合治理責任制度。按綜合治理主管部門要求，結(jié)合工作實際和責任范圍，制訂綜合治理工作計劃，簽訂綜合治理工作責任狀，落實綜合治理責任要求，完成綜合治理目標任務。第三條堅決維護社會政治穩(wěn)定。對影響穩(wěn)定的不安全因素，做到情況明了、信息靈敏、防控得力，將各類矛盾糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件，及時妥善處置群體性事件，控制和避免集體越級上訪。第四條建立和完善群防群治工作機制。加強法制宣傳教育，發(fā)動群眾參與社會治安綜合治理，做好群防群治，自覺遵紀守法，爭做守法護法公民。全體干部職工均要積極參與，提高警惕，增強安全意識，做到下班關好電源和門窗，加強對重要辦公用品保管，不留事故隱患。對各種安全隱患，第一發(fā)現(xiàn)人必須迅速向局保衛(wèi)股或分管局領導報告，以便及時處理。要落實機關各部門綜治工作責任制，分別簽訂責任狀。認真做好對各種邪教組織的防控工作，加強對爆炸物品、有毒有害物品的管理，加強單位內(nèi)部特別是重點崗位、要害部位的安全保衛(wèi)。第五條深入展開“平安創(chuàng)建”活動。認真抓好無毒品小區(qū)、無盜小區(qū)、無災害事故小區(qū)、平安小區(qū)和文明小區(qū)的創(chuàng)建工作，扎實做好平安單位、平安家庭創(chuàng)建工作，鞏固和維護社會穩(wěn)定的第一道防線，做到重大節(jié)慶活動安全無事故。第六條做好出入機關大院車輛管理。指揮好車輛行駛、停放，保證車輛行駛安全，停放有序。禁止大型貨車、拖拉機、三輪摩托車、畜力車、經(jīng)營車隨意進入大院。第七條安保人員要堅守崗位。保衛(wèi)值班人員實行24小時值班制度，不值班人員也要保持全天通訊暢通，有事離開縣城要向分管領導報告。要著裝整齊，文明值勤，講究工作方法，規(guī)范執(zhí)勤行為。要認真查問登記外來人員，嚴防不良人員進入辦公樓。如遇集體上訪，要耐心做好勸解導工作，向兩辦報告，與公安派出所、信訪銜接，妥善處理。要定期不定期對責任區(qū)進行巡邏檢查，如有緊急情況，要及時報告和通知。第八條按要求使用好管理好安防實施設備、消防器材。值班監(jiān)控室不得讓無關人員進入，更不得留宿他人。監(jiān)控錄像資料不得隨意向外泄露，領導和主管部門需要查閱要認真做好登記，按規(guī)定履行審批手續(xù)。要做好防火、防水、防盜等安全保衛(wèi)工作。第九條堅持領導帶班制度。根據(jù)縣委、縣政府相關規(guī)定，實行節(jié)假日領導值班帶班制度。值班總領導負責人為局主要領導，其他局領導輪流帶班。因不在崗造成重大事務貽誤、重大財產(chǎn)損失、突發(fā)事件失控或被上級有關部門通報批評的，將嚴肅處理并承擔責任。十二、文明創(chuàng)建工作制度第一條堅持物質(zhì)文明、政治文明和精神文明一起抓，自覺遵守文明建設各項規(guī)定。第二條將文明創(chuàng)建工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，同布置、同落實、同總結(jié)、同考核。局黨總支每年要對局文明創(chuàng)建工作進行研究部署，及時研究解決文明創(chuàng)建工作中的重點、難點問題。第三條文明創(chuàng)建的標準。、基本路線和基本綱領，認真貫徹“五個文明”一起抓的戰(zhàn)略方針。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念和全心全意為人民服務的思想，不斷提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。，團結(jié)協(xié)作，開拓務實，作風民主。認真執(zhí)行上級的決定和命令，服從大局，相互配合、相互支持，團結(jié)一致，勇于開展批評和自我批評，齊心協(xié)力做好工作。，樹立一流的工作目標。高標準完成縣委、縣政府的任務和職責規(guī)定的工作；各項工作嚴格、有序、高效，目標責任制全面超額完成；注重研究新情況，解決新問題，為領導決策提供依據(jù)；窗口單位工作規(guī)范，周到細致，優(yōu)質(zhì)高效，業(yè)務工作處于全縣領先水平；積極參加縣文明辦組織的各項文明創(chuàng)建活動。，廉潔奉公，勤政為民，淡泊名利，艱苦奮斗，愛惜國家資產(chǎn)，反對拜金主義、享樂主義。，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。尊敬領導，關心同志，謙虛謹慎，言行一致，忠誠守信。第四條建立健全文明創(chuàng)建組織領導體系。局主要領導為文明創(chuàng)建的第一責任人，分管局領導為具體負責人，局辦公室負責綜合協(xié)調(diào)，其它股室密切配合，局屬單位各負其責、各司其職，營造上下聯(lián)動、全員參與、齊抓共建的創(chuàng)建氛圍。十三、考勤和請銷假制度第一條考勤和請銷假管理原則?？记诤驼堜N假工作由分管機關領導統(tǒng)一管理，辦公室歸口負責?？记趯嵭泻灥街贫?，機關人員集中到辦公室簽到，保衛(wèi)股、會議中心、保潔組、大廈管理辦根據(jù)崗位性質(zhì)，按月將排班表經(jīng)部門負責人簽字確定后交辦公室統(tǒng)計。第二條工作日上班時間。5月—9月：上午，8:00—12:00，下午，15:00—18:0010月—次年4月：上午，8:00—12:00，下午，14:30—17:30上述時間，如遇國家或上級部門調(diào)整，按調(diào)整后的時間執(zhí)行。第三條考勤界定。考勤違紀為“遲到、早退、曠工”等3種。遲到指未按工作日上班時間到達工作崗位；早退指未按工作日下班時間離開工作崗位；曠工指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班。第四條休假。局現(xiàn)行休假主要有5種，即法定節(jié)假日、探親假、病事假、婚假、產(chǎn)假。各類休假均須嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。年休假在我縣正式實行后按有關規(guī)定執(zhí)行。按照有關文件規(guī)定，局工作人員有以下情況的不享受年休假：，單位不扣工資的，不享受年休假；，請2個月病假的，不享受年休假；，請3個月及以上病假的，不享受年休假；，請4個月及以上病假的，不享受年休假。第五條請銷假流程。副股級及以下干部請假在半天以內(nèi)的報由股室負責人審批，1天以上2天以內(nèi)的報由局分管領導審批，請假3天及以上的須由局主要領導審批；局機關股室、局屬單位負責人請假，半天內(nèi)的須報局分管局領導審批，1天及以上的需報局主要領導審批；副局級局領導請假須局主要領導審批；局主要領導請假須縣委縣政府領導審批。雙休日、法定節(jié)假日、年休假期間，一般干部職工離開崇陽的，應向局分管領導報告去向；副局級領導和股室主要負責人離開 縣的，應向局主要領導報告去向。第六條考勤和請銷假。局機關組織開展的各項集體活動，均實行實名簽到，不得無故缺席。病假需持醫(yī)院證明，遵醫(yī)囑報批。年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假由個人提前一周提出申請。辦公室負責請銷假管理，所有請假必須有書面請假條和審批意見。請假人需將領導審批同意的請假條交辦公室備查。請假期間，須保持通訊暢通，以便隨時聯(lián)絡。辦公室年終將請銷假情況在一定范圍內(nèi)予以公示。十四、財務管理制度第1條 預算管理。按照縣財政部門預算編制的要求，每年財務股負責編制局機關年度人員、公用經(jīng)費、項目經(jīng)費收支預算。 第二條收入管理。機關行政經(jīng)費收入、專項收入、非稅收入及其他收入必須全部集中納入財務統(tǒng)一管理，嚴格實行“收支兩條線”管理。財務往來必須使用財政統(tǒng)一制訂的票據(jù)，并按規(guī)定控制使用范圍，確保領取、保管、回籠手續(xù)完備規(guī)范。第三條支出管理。，遵循先有預算，后有支出的原則，嚴禁超預算安排支出，嚴禁虛列支出、轉(zhuǎn)移支出或者套取預算資金。、采購類支出要按預算編列年度招標、采購計劃。，嚴格支出報銷審核，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務活動無關的費用。做到發(fā)票合規(guī)，審批手續(xù)齊全，原始發(fā)票應寫明單位、品名、數(shù)量、單價，累計匯總的大額發(fā)票報銷應附明細清單，如需政府采購或招投標的結(jié)算，應附相應批復，時間超過一年及涂改、虛假發(fā)票等不能作為報銷憑證。對于公務接待費、會議費、車輛燃料維修費、辦公印刷費、維修及材料費等支出報銷必須附加明細清單。第四條報銷管理。建立嚴格的報銷審批制度，經(jīng)費支出實行集體領導下的 “一支筆”審批制度，逐筆填寫《審批報銷單》，按誰經(jīng)手誰負責的原則，由經(jīng)辦人簽字，股室負責人、局分管局領導、財務股長審核，分管財務領導審批后，方可報銷。局機關工作人員津補貼、獎勵性工資嚴格按照國家、省、市、縣規(guī)定的項目及標準發(fā)放，嚴禁超范圍、超標準發(fā)放，不得自立名目發(fā)放。：出差必須按規(guī)定報局主要領導