【正文】 目的地交通費按實際報銷。住宿費標準：省內(nèi)地區(qū)，經(jīng)理級150元\天，其他員工100元\天；省外地區(qū)，經(jīng)理級180元\天，其他員工120元\天；特殊地區(qū)（北京、上海等經(jīng)濟特區(qū)），經(jīng)理級220元\天，員工160元\天。到達第一天可加50％，第二天起按規(guī)定報銷，超過標準，除特殊情況由總經(jīng)理批準報銷外，其余個人承擔(dān)50％。自行解決住宿的，按住宿費50％發(fā)放給個人，但最高每天不超過100元。文件規(guī)定的探親交通費，經(jīng)辦公室核實審查、總經(jīng)理審批后方可報銷；參加會議、學(xué)習(xí)的按舉辦單位規(guī)定如實報銷?；锸逞a貼：省內(nèi)出差每人20元\天，省外出差每人30元\天，北京、上海經(jīng)濟特區(qū)每人50元\天。中午12時前回公司或12時以后離開的按半天計算。出差（探親）期間，如因工作需要，發(fā)生應(yīng)酬費用，根據(jù)規(guī)定報銷，則不再享受伙食補貼。級別不同的人員同時出差，以其中最高級別人員的標準執(zhí)行。第七條 通訊費辦公電話：經(jīng)濟指標考核的部門按核定指標開支，公司電話一律不得撥打信息臺電話，如撥打而產(chǎn)生的費用從該當(dāng)事人當(dāng)月工資中雙倍扣除。第八條 培訓(xùn)費員工委外培訓(xùn)須憑：由辦公室審核、總經(jīng)理批準的《培訓(xùn)申請表》《培訓(xùn)協(xié)議》、相關(guān)合格證書，經(jīng)確認后方可報銷，由公司派出學(xué)習(xí)的除外。第九條 市內(nèi)車費因公外出方可報銷市內(nèi)車費，僅限于公交車費用，原則上不能乘坐出租車，如有特殊原因，應(yīng)向總經(jīng)理說明原因，經(jīng)批準后方可報銷。第十條 醫(yī)療費辦理養(yǎng)老保險待遇的，根據(jù)寧波市有關(guān)醫(yī)療保險制度執(zhí)行，未辦理醫(yī)療保險的，直接因工作而導(dǎo)致疾病需要支付醫(yī)療費的，由公司報銷，非直接因工作而導(dǎo)致疾病的醫(yī)療費，經(jīng)公司研究酌情報銷。第十一條 委外業(yè)務(wù)規(guī)定各管理處凡涉及委外工程類維修項目，必須書面通知工程部，工程部在當(dāng)天做出答復(fù)，如確需委外維修，工程部應(yīng)填寫《委外申請表》，注明委外原因，經(jīng)辦公室審批，管理處會同工程部選擇委外單位。公司各部門、管理處委外業(yè)務(wù)（包括公共維修基金開支）1000元以上，必須與業(yè)務(wù)單位簽訂合同，工程類同時附?jīng)Q算表，決算表經(jīng)分管經(jīng)理簽字后生效。財務(wù)部嚴格按規(guī)定辦事，支付1000元以上的外加工服裝類、印刷業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)等時應(yīng)憑有關(guān)協(xié)議，工程類款項應(yīng)附委外申請表、合同及決算表，財務(wù)在上述手續(xù)完備前提下方可付款。第二節(jié) 薪資管理規(guī)定第一條 中層以上管理干部薪資規(guī)定中層以上管理人員工資表：崗位基本工資崗位工資考核工資應(yīng)發(fā)工資最低年薪副總經(jīng)理總經(jīng)理助理部門經(jīng)理一級主任二級主任三級主任工資說明①公司員工原則上實行以崗定工資，特殊人才視情況經(jīng)雙方協(xié)商另行決定。②承包部門負責(zé)人在正常情況下，公司保證其最低年收入，盈虧按公司相關(guān)承包方案處理，不設(shè)收入上限。③老小區(qū)管理處主任經(jīng)總經(jīng)理批準，可享受津貼，具體數(shù)額視實際情況另行研究決定。④在公司不同崗位兼職的員工，以其最高職務(wù)的工資標準為該員工的工資。第二條 普通員工薪資管理規(guī)定基層管理層工資表崗位基本工資崗位工資考核工資應(yīng)發(fā)工資年收入管理員700－800內(nèi)勤700－800普通員工工資表崗位基本工資崗位工資考核工資應(yīng)發(fā)工資備 注保安員一級小區(qū)50550－600保安隊長崗位津貼100元，班長崗位津貼50元二級小區(qū)50650三級小區(qū)50800維修工501000清衛(wèi)工50500綠化工50500第三條 管理處主任在考核指標允許的情況下，根據(jù)員工的工作能力和工作量大小在上述范圍內(nèi)可適當(dāng)調(diào)整本部門員工的工資，但必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條 考核遵照相關(guān)文件執(zhí)行。第五條 以上工資標準為2004年基準，如需調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第六條 管理處主任薪資管理規(guī)定根據(jù)管理小區(qū)面積、實際情況確定管理處級別，一般為三級、二級、一級管理處主任，特殊情況可設(shè)立特級管理處主任。劃分如下：管理面積為3－5萬平方米的，一般設(shè)三級或二級管理處主任；管理面積為5－10萬平方米的，一般設(shè)二級或一級管理處主任；管理面積為10萬平方米以上的，一般設(shè)一級或特級管理處主任；為促進管理處工作的開展，公司每年將開展民意測驗、能力測驗等活動對每項活動結(jié)果予以考核積分，年底評出1－2名優(yōu)秀管理處主任，給予一定的物資和精神獎勵。第七條 特殊貢獻獎勵辦法員工應(yīng)積極對公司的發(fā)展獻計獻策，提案被公司采納，使公司轉(zhuǎn)換風(fēng)貌、提高經(jīng)濟效益的，公司將酌情給予獎勵。各部門員工因工作突出需進行獎勵的，參照該部門規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵全體員工對外拓展業(yè)務(wù)，若承接業(yè)務(wù)成功，公司將該新項目當(dāng)年度利潤的30－50％獎勵給本人。第六章 后勤管理規(guī)定第一節(jié) 辦公環(huán)境、秩序管理規(guī)定第一條 為創(chuàng)造一個和諧、文明、有序的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條 辦公室建立衛(wèi)生值班規(guī)定，值班人員對公共辦公區(qū)域要保持整潔、無異味。第三條 節(jié)約用水用電和辦公用品，注意公共區(qū)域衛(wèi)生，不亂扔雜物，下班前關(guān)好電器、門窗（包括公共部位）。第四條 工作時間不準串崗、聊天、吃零食。第五條 工作時間嚴禁看與本職工作無關(guān)的書籍、報紙和雜志。第六條 工作時間內(nèi)嚴禁喧嘩、嬉戲，影響他人辦公。第七條 此規(guī)范由辦公室負責(zé)檢查實施，適用于管理員（含管理員）以上管理人員，違者一次罰款10元。第二節(jié) 員工宿舍管理規(guī)定第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本規(guī)范。第二條 公司為外地員工提供免費宿舍，提供員工宿舍系公司對外地員工的額外待遇，非合同條款約定的義務(wù)，公司可根據(jù)實際情況及員工表現(xiàn)決定是否給予此待遇。第三條 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍；不得將宿舍之一部分或借予他人使用；不得在宿舍聚眾賭博、斗毆、酗酒或其他不良行為；不得在宿舍內(nèi)開灶；以上一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)。第四條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具、設(shè)施設(shè)備，員工應(yīng)妥善保管，如有損壞或遺失，由相關(guān)人員承擔(dān)修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第五條 宿舍內(nèi)外應(yīng)保持清潔，物品擺放整齊有序，及時傾倒垃圾，公共場所建立衛(wèi)生值班制度，輪流負責(zé)打掃。第六條 樹立節(jié)約意識，防止長流水、長明燈。第七條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，如員工離職，其居住權(quán)隨即終止。員工應(yīng)于離職之日起三天內(nèi)搬離宿舍，遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈并移交鑰匙。第八條 員工宿舍居住的員工由公司選定一人任管理員，全面負責(zé)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生檢查、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)。宿舍或公司需經(jīng)常視察員工宿舍，員工不得拒絕，并服從管理。第九條 在宿舍居住的保安人員需擔(dān)負治安值班任務(wù)，具體規(guī)定由保安部根據(jù)實際情況制定。第七章 獎懲考核規(guī)定第一節(jié) 總 則公司或由公司職能部門（經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布）制定的各項規(guī)范、制度、文件，公司管理規(guī)定、員工手冊等，是全體員工的行動指南，公司各職能部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定發(fā)揮相應(yīng)的檢查、考核與通報職能。公司部分部門崗位因工作特殊性質(zhì)所制定的其他獎懲規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)批準后，按照該部門規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 獎勵規(guī)定第一條 獎懲的種類分為：表揚、嘉獎、小功、大功四種。第二條 獎勵辦法：凡記表揚一次者，年底加發(fā)一天薪資；凡記嘉獎一次者，年底加發(fā)三天薪資；凡記小功一次者，年底加發(fā)一周薪資；凡記大功一次者，年底加發(fā)半月薪資；第三條 公司員工有如下表現(xiàn)之一者，給予表揚一次：平時工作認真負責(zé)、吃苦耐勞，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事一致公認者；忠于職守，廉潔奉公、模范遵守和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者；以主人翁的態(tài)度關(guān)心企業(yè)，積極提出合理化建議有成效者；團結(jié)協(xié)作，愿在工作中挑重擔(dān)者；拾金不昧，品德高尚者；堅持原則，大膽管理，本部門工作出色者；在上級主管部門考核檢查中，其成績贏得領(lǐng)導(dǎo)認可者；在防止業(yè)主被盜、丟失等事故方面有具體事跡者；其他還應(yīng)予以記表揚之事項者。第四條 公司員工有下列情形之一者，給予嘉獎一次：對舞弊或有危害公司權(quán)益