【總結(jié)】XX集團(tuán)公司各崗位績效考核指標(biāo)表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-01 01:54
【總結(jié)】/渠道管理員崗位說明書崗位名稱渠道管理崗位編號QK-01-03所在部門營銷規(guī)劃部崗位定員1直接上級營銷規(guī)劃部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:參與青島外埠市場的規(guī)劃和發(fā)展計劃工作;負(fù)責(zé)青島市外埠門市、經(jīng)銷、代理等營銷渠道的拓展、管理和維護(hù)以及銷售統(tǒng)計、上報工作
2025-04-08 07:42
【總結(jié)】3/3采購部部長崗位說明書崗位名稱采購部部長崗位編號QK-06-01所在部門采購部崗位定員1直接上級運(yùn)作副總工資等級直接下級原材料采購員,輔料采購員薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)采購部各項(xiàng)工作,保證滿足營銷、生產(chǎn)、研發(fā)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)物資供應(yīng)需要職責(zé)與工作任務(wù):
2025-08-03 08:51
【總結(jié)】/綜合文秘崗位說明書崗位名稱綜合文秘崗位編號QK-13-02所在部門行政部崗位定員1直接上級行政部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)文書處理、會議管理、文件資源管理和規(guī)章制度管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:文書處理工作任務(wù)
2025-08-03 08:50
【總結(jié)】/生產(chǎn)部部長助理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)部部長助理崗位編號QK-07-02所在部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級生產(chǎn)部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:協(xié)助生產(chǎn)部部長做好生產(chǎn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部長做好生產(chǎn)管理工作任務(wù)
2025-07-26 19:14
【總結(jié)】3/3研發(fā)部部長崗位說明書崗位名稱研發(fā)部部長崗位編號QK-10-01所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級總工工資等級直接下級研發(fā)工程師,工藝工程師薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職:為公司保持技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)發(fā)展提供支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定新
2025-07-26 19:12
【總結(jié)】3/3財產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱財產(chǎn)管理崗位編號QK-13-04所在部門行政部崗位定員1直接上級行政部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:辦公物品管理工作任務(wù)辦公物品采購、保管、分發(fā)
2025-04-12 11:28
【總結(jié)】工會績效考核指標(biāo)工會主席績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1工會工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作計劃劑工作總結(jié)的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2組織全院職工開展文化體育活動的次數(shù)組織全院職工
2025-07-18 17:17
【總結(jié)】第一部分高級管理人員 3總經(jīng)理崗位說明書 3營銷副總經(jīng)理崗位說明書 6運(yùn)營副總經(jīng)理崗位說明書 8總工程師崗位說明書 11營銷副總經(jīng)理助理崗位說明書 14運(yùn)營副總經(jīng)理助理崗位說明書 17第二部分營銷部門 20營銷規(guī)劃部 20營銷規(guī)劃部部長崗位說明書 20市場營銷員崗位說明書 23渠道管理員崗位說明書 26銷售部 28銷售部部長崗位說明書 28
2025-08-03 08:18
【總結(jié)】3/3銷售部部長崗位說明書崗位名稱銷售部部長崗位編號QK-02-01所在部門銷售部崗位定員1直接上級營銷副總經(jīng)理工資等級直接下級部長助理、導(dǎo)購、門市經(jīng)理薪酬類型所轄人員10崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)青島市內(nèi)零售計劃的擬定和上報工作;組織管理好公司各種產(chǎn)品大廳零售業(yè)務(wù)的銷售工作;做好青島
2025-07-25 00:55
【總結(jié)】/后勤管理崗位說明書崗位名稱后勤管理崗位編號QK-13-03所在部門行政部崗位定員1直接上級行政部部長工資等級直接下級保安、司機(jī)、廚師、電工、勤雜工薪酬類型所轄人員11崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司綜合后勤管理,全面服務(wù)生產(chǎn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)公
2025-04-08 07:45
【總結(jié)】乾坤木業(yè)組織結(jié)構(gòu)初步診斷一、采購部1、問題點(diǎn)?組織結(jié)構(gòu)上無法控制回扣;?無法控制采購質(zhì)量;?如何使獲取采購信息、并將有關(guān)信息文字化、收集信息的方法程序化;?只有一個人,人一走,信息會帶走,影響工作開展;?工作開展隨意性太大;沒有約束機(jī)制;?沒有采購標(biāo)準(zhǔn);?規(guī)章制度嚴(yán)重缺乏;2、初步建議
2025-06-03 19:12
【總結(jié)】目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核
2025-07-20 09:08
【總結(jié)】考核維度:任務(wù)績效考核人:指標(biāo)項(xiàng)考評目的指標(biāo)解釋總裁辦工作的計劃性保證總裁辦工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核是否發(fā)現(xiàn)所制定計劃中有重要內(nèi)容的缺失總裁辦工作計劃完成情況確保總裁辦工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)是否按時、保質(zhì)、保量完成工作計劃任務(wù);實(shí)際完成任務(wù)數(shù)/
2025-06-27 10:28
【總結(jié)】萬科房地產(chǎn)崗位業(yè)績考核。標(biāo)準(zhǔn)辦公室崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位:主任序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1.根據(jù)本部門年度、月度工作計劃和工作任務(wù),對工作進(jìn)行分解,落實(shí)責(zé)任,并負(fù)責(zé)檢查、督促,確保工作順利完成。1.未按部門目標(biāo)對工作進(jìn)行分解落實(shí),影響部門整體工作業(yè)績,扣2~5分/項(xiàng);檢查、督促不力,扣1~2分/項(xiàng)。2.當(dāng)本部門與其他部門
2025-04-18 05:43