集團員工績效考評管理制度(已改無錯字)
2023-05-10 08:56:31 本頁面
【正文】 份總評分一二三四五六七八九十十一十二注： 總評分 = 12個月分數(shù)之和12附件四 中層管理人員年度工作測評表1工作態(tài)度A勇挑重擔(dān)肯于吃苦，集中精力認真做好各項工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。B精力比較集中，能夠認真做好本職工作、承擔(dān)責(zé)任。C工作不夠?qū)Ｐ?，?yīng)付現(xiàn)狀，不求發(fā)展，有時不敢承擔(dān)責(zé)任。D不專心工作，主動權(quán)差，得過且過，不負責(zé)任。2自我約束A嚴格要求自己，廉潔自律，不謀私利，認真履行崗位職責(zé)。B對自己要求較嚴，比較廉潔，不計較個人得失，能較好履行崗位職責(zé)。C尚能履行崗位職責(zé)，但有時對自己要求不嚴。D對自己要求不嚴，廉潔性差，不注意個人修養(yǎng)，考慮自己的事多。3嚴格管理A堅持原則，秉公辦事，敢抓敢管，一視同仁。B原則性較強，多數(shù)情況下能夠按章辦事，開展批評。C尚能堅持原則，但有時打不開情面，不太敢得罪人或不能一視同仁。D原則性差，回避矛盾，不敢碰硬，對不良行為采取放任的態(tài)度。4工作作風(fēng)A深入實際，虛心聽取個方面意見，掌握情況全面準(zhǔn)確，重實效，辦時事。B能深入實際，聽取各方面意見，掌握情況較全面，能夠重實效，半實事。C尚能深入實際，但有時聽不進他人意見，掌握情況不全面工作抓得不實。D不深入或不能尊重他人意見，對本職工作心中無數(shù)或搞形式，走過場。5工作創(chuàng)新A努力學(xué)習(xí)新的管理知識和方法，用科學(xué)態(tài)度研究處理問題，勇于進取。B肯于學(xué)習(xí)新知識，能夠用科學(xué)態(tài)度研究、處理問題，爭創(chuàng)意識較強。C尚能了解一些新的管理知識和方法，但工作滿足現(xiàn)狀、創(chuàng)新少。D學(xué)習(xí)、鉆研精神差，工作無創(chuàng)新，有時阻礙工作創(chuàng)新。6團結(jié)協(xié)作A顧全大局，團結(jié)同志，主動支持、協(xié)
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