萬科考勤管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-08 22:38:03 本頁面
【正文】 假、事假期間沒有工資。第二十六條 福利補(bǔ)貼扣款標(biāo)準(zhǔn)交通、午餐、通訊等補(bǔ)貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請假達(dá)半日者，當(dāng)日不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼；請假不足半日的，餐補(bǔ)、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十七條 績效獎(jiǎng)金扣款全月請事、病假累計(jì)超過三天（含），當(dāng)月績效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。考勤扣款表假別固定工資（基本工資+崗位工資）績效獎(jiǎng)金午餐、交通補(bǔ)貼年休假不扣假期內(nèi)無獎(jiǎng)金假期內(nèi)無補(bǔ)貼工傷假不扣假期內(nèi)無補(bǔ)貼病假假期內(nèi)無工資當(dāng)月病事假累計(jì)在3天內(nèi)，不扣；當(dāng)月病事假累計(jì)超過（含）3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。請假未滿半日，各項(xiàng)補(bǔ)貼不扣；請假達(dá)到半日，無當(dāng)期各項(xiàng)補(bǔ)貼。事假假期內(nèi)無工資公休假不扣假期內(nèi)無獎(jiǎng)金假期內(nèi)無補(bǔ)貼婚假喪假護(hù)理假產(chǎn)假第五章 請假審批第二十八條 員工請假應(yīng)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出，并實(shí)行逐級審批。請假三天以內(nèi)的，審批至部門經(jīng)理； 三天（含）以上的審批至總經(jīng)理。第二十九條 職工請假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請假人總經(jīng)理本部門負(fù)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實(shí)際情況由上級主管書面授權(quán)下級代辦請假審批，授權(quán)書留存人力行政部備案。第三十一條 在批假之前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好請假員工所負(fù)責(zé)的工作，如休假人員崗位需另行安排他人接替工作的，須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)報(bào)人力資源部備案。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)視工作情況決定員工休假時(shí)間及期限。第三十二條 連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第六章 罰則第三十三條 對于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由前臺(tái)
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