萬科考勤管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 二） 病假、事假期間沒有工資。第二十九條 職工請假核準權限表如下：核準人請假人總經(jīng)理本部門負責人直線領導部門經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實際情況由上級主管書面授權下級代辦請假審批，授權書留存人力行政部備案。第三十八條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 連續(xù)5天之內（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計算在內，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計算在內?？记诳劭畋砑賱e固定工資（基本工資+崗位工資）績效獎金午餐、交通補貼年休假不扣假期內無獎金假期內無補貼工傷假不扣假期內無補貼病假假期內無工資當月病事假累計在3天內，不扣；當月病事假累計超過（含）3天，按實際出勤天數(shù)比例計發(fā)。第二十四條 工傷假（一） 員工因工傷或因工致病不能工作，經(jīng)確認屬工傷的，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者可申請工傷假。第二十二條 護理假（一） 公司正式男員工，在其配偶符合國家生育政策正常生產(chǎn)時，可享受5天的護理產(chǎn)假。（二） 順產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。（三） 病情嚴重，經(jīng)醫(yī)院診斷證明須療養(yǎng)20天以上（含）的，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休病假，但以6個月為限，長期休病假期間發(fā)放基本工資，停發(fā)崗位工資、績效與獎金、午餐補助與通訊費等福利補助；超過6個月仍不能復職者，公司視情況予以調整工作崗位。第十五條 請假必須填寫請假單進行書面申請，獲準后報公司前臺備案。第九條 經(jīng)公司批準同意后的各類請假，以《請假審批單》確認的時間作為考勤記錄。其他總部職能部門周一至周五工作五天，周六、日為休息日。策劃部人員上班時間9:30，下班時間18:30，其他總部職能部門員工上班時間為9：00，下班時間為18：00，11
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1