萬科考勤管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 二） 病假、事假期間沒有工資。第二十九條 職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理本部門負(fù)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)代辦請(qǐng)假審批，授權(quán)書留存人力行政部備案。第三十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)?？记诳劭畋砑賱e固定工資（基本工資+崗位工資）績(jī)效獎(jiǎng)金午餐、交通補(bǔ)貼年休假不扣假期內(nèi)無獎(jiǎng)金假期內(nèi)無補(bǔ)貼工傷假不扣假期內(nèi)無補(bǔ)貼病假假期內(nèi)無工資當(dāng)月病事假累計(jì)在3天內(nèi)，不扣；當(dāng)月病事假累計(jì)超過（含）3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。第二十四條 工傷假（一） 員工因工傷或因工致病不能工作，經(jīng)確認(rèn)屬工傷的，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者可申請(qǐng)工傷假。第二十二條 護(hù)理假（一） 公司正式男員工，在其配偶符合國(guó)家生育政策正常生產(chǎn)時(shí)，可享受5天的護(hù)理產(chǎn)假。（二） 順產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。（三） 病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)院診斷證明須療養(yǎng)20天以上（含）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休病假，但以6個(gè)月為限，長(zhǎng)期休病假期間發(fā)放基本工資，停發(fā)崗位工資、績(jī)效與獎(jiǎng)金、午餐補(bǔ)助與通訊費(fèi)等福利補(bǔ)助；超過6個(gè)月仍不能復(fù)職者，公司視情況予以調(diào)整工作崗位。第十五條 請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單進(jìn)行書面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后報(bào)公司前臺(tái)備案。第九條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后的各類請(qǐng)假，以《請(qǐng)假審批單》確認(rèn)的時(shí)間作為考勤記錄。其他總部職能部門周一至周五工作五天，周六、日為休息日。策劃部人員上班時(shí)間9:30，下班時(shí)間18:30，其他總部職能部門員工上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為18：00，11
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