【正文】 滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為5~6級(jí)的傷殘，勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。（6） 法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法律約束力的表現(xiàn)：（1） 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系（2） 未經(jīng)協(xié)商不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任（3） 任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)第8章 集體談判（1） 集體談判的含義和功能 含義：是適用于一名雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：（1）確定工作條件和就業(yè)條件；（2）調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系（3）調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系 功能：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能、政府作用、決策功能（2） 集體談判的結(jié)構(gòu) 含義：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。 我國集體談判的結(jié)構(gòu)：在企業(yè)工會(huì)組建率較低的情況下，由地方行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)與地方行業(yè)協(xié)會(huì)或產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)進(jìn)行集體談判，在實(shí)行企業(yè)級(jí)談判的同時(shí)輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議時(shí)我國目前集體合同制度的基本形式。（3） 集體談判的進(jìn)程 談判的內(nèi)容：實(shí)體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容（1） 分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，是單方獲益的談判（2） 整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)做是一種雙贏的情景。 談判的技巧：（1） 雙贏原則：在協(xié)商過程中不僅應(yīng)考慮職工方的利益，還要考慮企業(yè)方的利益（2） 4P原則：政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備、陳述（3） 2C原則：控制 協(xié)調(diào)（4） 集體談判的結(jié)果 談判結(jié)果如何，在相當(dāng)程度上取決于以下三個(gè)方面：談判力量（最重要）、利益，價(jià)值觀和期望值、談判技巧 談判力量分為：退出力量、罷工力量、崗位力量（5） 不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì) 不當(dāng)勞動(dòng)行為：又稱不公正勞動(dòng)行為，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。 法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形：（1） 工人不能因?yàn)閺氖潞戏ǖ墓?huì)活動(dòng)而遭解雇（2） 在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件（3） 禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)行動(dòng) 不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)：行政救濟(jì)和民事救濟(jì) 我國法律對(duì)不當(dāng)行為的規(guī)定：對(duì)一下行為予以限制（1） 實(shí)行差別待遇（2） 拒絕集體談判（3） 控制干涉工會(huì)（6） 誠信談判的責(zé)任 誠信談判的責(zé)任：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)。 內(nèi)容：（1）雙方會(huì)面并開始談判；（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由；（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方；（4）任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉；（5）雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。（7） 罷工及其爭(zhēng)議處理 罷工：是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。分類：（1） 依據(jù)爭(zhēng)議手段的先后不同，分為攻擊性罷工和防御性罷工（2） 依據(jù)罷工發(fā)起組織的不同，分為工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工（3） 依據(jù)罷工目的不同，分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工（4） 依據(jù)罷工策略不同，分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工（5） 依據(jù)罷工規(guī)模不同，分為總罷工、全面罷工和部分罷工功能：（1） 罷工是解決沖突的主要方法（2） 罷工是迫使雇主讓步的壓力手段（3） 罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式 罷工的原則：社會(huì)適當(dāng)原則、均衡性原則 罷工原因分析：（1） 罷工是一種錯(cuò)誤：由于誤解引發(fā)的罷工、由于不確定因素引發(fā)的罷工、談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工（2） 罷工是集體的聲音：工人的不滿程度、管理方的讓步程度、社會(huì)影響力的大小 罷工的處理和解決：和解和裁決第9章 集體協(xié)議（1） 集體協(xié)議的性質(zhì) 集體協(xié)議的含義：是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。 意義：（1） 是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2） 建立了平等協(xié)商的談判機(jī)制（3） 是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一（4） 是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5） 是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充1930年，在工人斗爭(zhēng)的壓力下，政府頒布了《團(tuán)體協(xié)約法》，是中國歷史上第一部專門的集體合同法。（2） 集體協(xié)議管理 集體協(xié)議的當(dāng)事人：工會(huì) 集體協(xié)議的效力：具有法律規(guī)范的效力 集體協(xié)議的內(nèi)容：（1） 作為協(xié)議所具有的內(nèi)容：維持和諧義務(wù)、敦促義務(wù)、其他義務(wù)（2） 作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容：勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。我國現(xiàn)行立法就集體協(xié)議做出了規(guī)定，期限為1~3年（3） 集體協(xié)議的條款 確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則（1） 集體協(xié)議的內(nèi)容范圍：實(shí)質(zhì)是雇主權(quán)力的分配和分享（2） 確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則：剩余權(quán)力規(guī)則、公平管理規(guī)則、隱含義務(wù)規(guī)則、權(quán)力分享規(guī)則、工作權(quán)力原則 工會(huì)保障制度的類型：（1） 封閉式企業(yè)：工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員（2） 工會(huì)制企業(yè)：雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員（3） 代理制企業(yè)：不要求工人加入工會(huì)，但必須先和工會(huì)支付一定的費(fèi)用（4） 開放式企業(yè)：實(shí)行自由雇傭 我國集體協(xié)議的主要條款：法定條款和約定條款（4） 集體協(xié)議的訂立、變更和終止 訂立原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為訂立程序：雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布 變更：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)視為客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 終止：是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅終止原因：因有效期屆滿而終止、因依法解除而終止第十章 三方協(xié)商機(jī)制（一）三方協(xié)商機(jī)制概述概念：是指政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。特點(diǎn)：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作、定期協(xié)商實(shí)質(zhì)：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求，實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，弱化爭(zhēng)議，取得共識(shí)。作用：（1）緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則（二）三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容三方協(xié)商的級(jí)別：國家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地方一級(jí)的協(xié)商、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商三方協(xié)商的組織形式：由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)、采取勞動(dòng)大會(huì)形式、成立三方專業(yè)委員會(huì)、設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度三方協(xié)商的職能：磋商和咨詢職能、談判決定職能、仲裁和協(xié)調(diào)職能三方機(jī)制的主體：政府、雇主組織、工會(huì)政府的作用：維護(hù)國家利益、組織作用、平衡協(xié)調(diào)作用、監(jiān)督作用、服務(wù)作用