【總結(jié)】1[TitleMM/DD/YYYY]怡安翰威特華南區(qū)2020校園招聘案例分析大賽參賽組名:華南區(qū)XXX組員名單:XXXXXXXXX畢業(yè)院校:香港中文大學(xué)香港大學(xué)展示日期:2020/12/012[TitleMM/DD/YYYY]全球化
2025-07-31 14:34
【總結(jié)】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過(guò)一致且公平的國(guó)際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對(duì)于貴公司的整體貢獻(xiàn)來(lái)確定它們之間的相對(duì)序列。因此,職位評(píng)估方
2025-04-07 22:07
【總結(jié)】全面薪酬體系設(shè)計(jì)指導(dǎo)引言華潤(rùn)在翰威特進(jìn)行人力資源管理咨詢項(xiàng)目合作的范圍中,包括了現(xiàn)金薪酬體系設(shè)計(jì)這一主要技術(shù)板塊。根據(jù)翰威特的經(jīng)驗(yàn),在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)工作時(shí),我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤(rùn)的商業(yè)運(yùn)作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經(jīng)通過(guò)兩天的會(huì)議與華潤(rùn)高層基本確定了人力資源策略。為了增加信息收集的效率及效性,我們?cè)O(shè)計(jì)了本套問(wèn)卷,請(qǐng)?jiān)诟邔臃秶?/span>
2025-06-30 09:51
【總結(jié)】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過(guò)人改進(jìn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2021二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2024-12-23 15:19
【總結(jié)】人力資源管理外包專題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門(mén)通?;ㄙM(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類的工作,僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問(wèn)題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著
2025-03-26 01:46
【總結(jié)】戰(zhàn)略地圖基本知識(shí)——長(zhǎng)城物業(yè)戰(zhàn)略地圖研討如何構(gòu)建組織的戰(zhàn)略地圖和績(jī)效指標(biāo)體系分公司戰(zhàn)略地圖及平衡記分卡講解管理處戰(zhàn)略地圖及平衡計(jì)分卡模板講解三三戰(zhàn)略地圖編制流程一一二二四四時(shí)間及進(jìn)度要求五五目錄“Ifyoucan’tdescribeit,youcan’tmeasureit.Ifyoucan’tmeasureit,
2025-01-04 13:02
【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-08-15 20:48
【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)績(jī)效管理規(guī)程22002年9月目錄第一部分 總則 3一 目的 3二 釋義 3三 基本原則 3四 適用對(duì)象 4五 績(jī)效管理權(quán)限 4六 績(jī)效管理內(nèi)容及頻次 5七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 5第二部分 部門(mén)/子公司績(jī)效管理 7一 釋義 7二 績(jī)效管理內(nèi)
2025-04-14 23:19
2025-04-07 20:31
【總結(jié)】17/21職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過(guò)一致且公平的國(guó)際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對(duì)于貴公司的整體貢獻(xiàn)來(lái)確定它們之間的相對(duì)序列。因此,職位評(píng)
2025-04-09 12:07
【總結(jié)】翰威特:深圳九星印刷包裝中心管理人員薪酬溝通指導(dǎo)手冊(cè)聚焦企業(yè)和行業(yè)應(yīng)用,拓展集團(tuán)客戶市場(chǎng)-為中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)客戶部開(kāi)發(fā)元碩企業(yè)管理咨詢有限公司2020年2月企業(yè)應(yīng)用和行業(yè)應(yīng)用概念的說(shuō)明概念1:集團(tuán)客戶即“新時(shí)空”品牌客戶使用聯(lián)通集團(tuán)客戶產(chǎn)品的,并與聯(lián)通公司簽訂相關(guān)協(xié)議的政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及
2024-09-10 14:44
【總結(jié)】天津FESCO——華信惠悅?cè)肆Y源提升服務(wù)研討會(huì)天津FESCO華信惠悅天津外企人力資源協(xié)會(huì)二零零四年四月六日華信惠悅-企業(yè)人力資源管理的得力助手華信惠悅咨詢公司3日程?華信惠悅公司簡(jiǎn)介?華信惠悅業(yè)務(wù)介紹?華信惠悅在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)介紹
2025-03-08 04:41
【總結(jié)】利來(lái)盈人力資源管理咨詢項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告研討會(huì)深圳市利來(lái)盈貿(mào)易有限公司君合智聯(lián)利來(lái)盈項(xiàng)目組2023年9月28日總結(jié)報(bào)告主要內(nèi)容:一、人力資源咨詢項(xiàng)目整體回顧二、咨詢項(xiàng)目成果匯報(bào)三、項(xiàng)目實(shí)施輔導(dǎo)計(jì)劃
2025-01-19 00:56
2025-05-12 12:21
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2021年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),