人力資源規(guī)劃【強(qiáng)力推薦】(已改無錯(cuò)字)
2023-02-16 10:28:08 本頁(yè)面
【正文】 13601019324 2021319 68 準(zhǔn)備階段 預(yù)測(cè)階段 編制人員 需求計(jì)劃 計(jì)劃內(nèi)員工補(bǔ)充需求量 計(jì)劃內(nèi)員工總需求量 報(bào)告期期末員工總數(shù) 計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù) = + 13601019324 2021319 69 結(jié)構(gòu)與要點(diǎn) —— 第三節(jié) 第三節(jié) 企業(yè)人力資源 的需求預(yù)測(cè) 第一單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的基本程序 第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的技術(shù)路線和方法 第三單元 企業(yè)人力資源 的總量預(yù)測(cè) 第四單元 企業(yè)人力資源 的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 70 ?慣性原理 ?前提條件：已知事物 A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù) ?模式：由 A預(yù)測(cè) A+ 13601019324 2021319 71 ?相關(guān)性原理 ?前提條件：已知事物 A、 B、 C顯著相關(guān)，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù) A、 B、 C ?模式：在已知 B+， C+的情況下，由 A=f (B,C)預(yù)測(cè) A+ 13601019324 2021319 72 ?相似性原理 ?前提條件：已知事物 A和 B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道 B的發(fā)展規(guī)律，則可以預(yù)測(cè)對(duì)象 A的發(fā)展軌跡 ?模式： At=αBt,其中 α是修正系數(shù) 13601019324 2021319 73 ?對(duì)象指標(biāo) ?是指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象 ?依據(jù)指標(biāo) ?也就是影響需求預(yù)測(cè)的變量因素 13601019324 2021319 74 ?經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，對(duì)公司的人員需求加以預(yù)測(cè)。 “ 自上而下 ” 和 “ 自下而上 ” ?描述法 是指人力資源計(jì)劃人員可以通過對(duì)本企業(yè)組織在未來某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述和假設(shè)。從描述、假設(shè)、分析和綜合中提出企業(yè)未來的人力資源需求預(yù)測(cè)規(guī)劃。 13601019324 2021319 75 ?德爾菲法 也叫專家評(píng)估法，一般采取問卷調(diào)查方式，聽取專家對(duì)企業(yè)未來人力資源需求量的分析評(píng)估，并通過多次重復(fù)，最終達(dá)成一致意見。是一種定性預(yù)測(cè)方法。 ?第一輪，提出預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見 ?第二輪，簡(jiǎn)明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測(cè)問題，交專家組討論，然后由預(yù)測(cè)組織統(tǒng)計(jì)整理 ?第三輪，修正預(yù)測(cè)結(jié)果 ?第四輪，最后預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 76 ? 轉(zhuǎn)換比率法 ? 人員比率法 ? 趨勢(shì)外推法 ? 回歸分析法 ? 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法 ? 灰色預(yù)測(cè)模型法 ? 生產(chǎn)模型法 ? 馬爾可夫分析法 ? 定員定額分析法 ?工作定額分析法 ?崗位定員法 ?設(shè)備看管定額定員法 ?勞動(dòng)效率定員法 ?比例定員法 ? 計(jì)算機(jī)模擬法 13601019324 2021319 77 生產(chǎn) 模型 經(jīng)濟(jì)計(jì)量 模型法 回歸分析法 趨勢(shì) 外推法 人員比率法 轉(zhuǎn)換比例法 ? 人力資源需求預(yù)測(cè) 的定量方法 計(jì)算機(jī)模擬法 定員定額分析法 馬爾可夫分析法 灰色預(yù)測(cè)模型 適用于短期需求預(yù)測(cè) 假定勞動(dòng)生產(chǎn)率不變 歷史關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)比例 假定配置合理 時(shí)間序列法 原理 趨勢(shì)連續(xù)性 變量間因果關(guān)系 已知與未知 或非確定信息 需求與影響數(shù)學(xué)模型 產(chǎn)出水平與資本總額 道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) 動(dòng)作 /時(shí)間的研究 定額、定員、設(shè)備、比例 13601019324 2021319 78 定性方法注意事項(xiàng) ?轉(zhuǎn)換比率法和數(shù)學(xué)模型法都以現(xiàn)存的或過去的組織業(yè)務(wù)量和員工之間的關(guān)系為基礎(chǔ)，都適合于預(yù)測(cè)具有共同特征的員工的需求 ?定性方法都以函數(shù)關(guān)系不變?yōu)榍疤?，所以常用管理人員的主觀判斷進(jìn)行修正 13601019324 2021319 79 結(jié)構(gòu)與要點(diǎn) —— 第三節(jié) 第三節(jié) 企業(yè)人力資源 的需求預(yù)測(cè) 第一單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的基本程序 第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的技術(shù)路線和方法 第三單元 企業(yè)人力資源 的總量預(yù)測(cè) 第四單元 企業(yè)人力資源 的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 80 ?影響企業(yè)人員需求的因素預(yù)測(cè) ?影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù) ?影響專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù) ?影響經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù) 13601019324 2021319 81 ?企業(yè)人員總量需求預(yù)測(cè) ?趨勢(shì)外推法 ?定性分析 ?函數(shù)擬合 ?模型篩選 ?回歸分析法 ?運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)理論進(jìn)行預(yù)測(cè) ?利用模擬進(jìn)行預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 82 ? 企業(yè)專門技能人員總量預(yù)測(cè) ?企業(yè)勞動(dòng)定員定額分析 ?定性分析 ?按勞動(dòng)效率定員 ?回歸分析 ? 專業(yè)技術(shù)人員總量預(yù)測(cè) ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員總量預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 83 結(jié)構(gòu)與要點(diǎn) —— 第三節(jié) 第三節(jié) 企業(yè)人力資源 的需求預(yù)測(cè) 第一單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的基本程序 第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè) 的技術(shù)路線和方法 第三單元 企業(yè)人力資源 的總量預(yù)測(cè) 第四單元 企業(yè)人力資源 的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 84 ?企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) ?相關(guān)分析 ?回歸分析 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 85 結(jié)構(gòu)與要點(diǎn) 一、 人力 資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)與變革 第二節(jié) 企業(yè)人力資源 規(guī)劃的基本程序 第三節(jié) 企業(yè)人力資源 的需求預(yù)測(cè) 第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給 預(yù)測(cè)與供求平衡 13601019324 2021319 86 規(guī)劃考核標(biāo)準(zhǔn) — 第四節(jié) 工作內(nèi)容 能力要求 知識(shí)要求 力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 掌握企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的： ?基本概念 ?類型 能夠選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè) 13601019324 2021319 87 結(jié)構(gòu)與要點(diǎn) —— 第四節(jié) 第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給 預(yù)測(cè)與供求平衡 第一單元 企業(yè)人力資源 供給分析 第二單元 企業(yè)人力資源 供給與 需求平衡 13601019324 2021319 88 ?內(nèi)部供給預(yù)測(cè) ?外部供給預(yù)測(cè) ?影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素 ?地域性因素 ?人口政策及人口狀況 ?勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度 ?社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好 ?外部 HR供給的主要渠道 ?大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 ?復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 ?失業(yè)人員、流動(dòng)人員 ?其他組織在職人員 13601019324 2021319 89 ? P64 13601019324 2021319 90 ?人力資源信息庫(kù) ?技
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1