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如何創(chuàng)造企業(yè)培訓(xùn)績效(已改無錯字)

2023-02-12 15:21:00 本頁面

　　

【正文】 arning：代表整合各式學(xué)習(xí)資源，包括實體課程、在線課程及混成課程，以及資訊、資源、教材、課件、書籍及心得交流。 96堂 Elearning精英課程無限學(xué)習(xí) ALA 企業(yè)培訓(xùn)管理平臺主要功能 ? 建立培訓(xùn)規(guī)劃體系 ? 簡化行政作業(yè) ? 資源整合 ? 人員組織管理 ? 建立學(xué)習(xí)型組織 ? 。演示介紹八大類別 ASK123特別引進 8大類 96堂在線課程資源，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求安排員工選修，作為實體課程的延伸學(xué)習(xí)，并可進一步根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)體系企業(yè)經(jīng)營管理 (32堂 ) 團隊激勵、一線主管的領(lǐng)導(dǎo)力、有效授權(quán)、沖突管理、目標實施與控制 … 個人管理與發(fā)展 (34堂 ) 組織壓力管理、平衡生活與工作、思維技巧、有效會議、創(chuàng)造性團隊的培育 … 人

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2025-01-13 06:14

如何搞好企業(yè)培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁

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2025-01-04 02:24

如何留住員工企業(yè)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】，《如何留住員工》員工入職的原因：1、企業(yè)需求3、員工需求2、企業(yè)品牌員工留下來的原因：1、工資待遇2、人際關(guān)系3、工作環(huán)境4、職業(yè)發(fā)展5、安全保障一個員工留在一個企業(yè)有兩個類型，一種是“進取型”，另一種是“退避型”。如果一個員工看好的是一個企業(yè)的發(fā)展、待遇、

2025-01-15 12:12

如何創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化(1)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)理人好比一國領(lǐng)導(dǎo)人，必須有對內(nèi)(國內(nèi))政策和對外(國外)政策，這兩種政策都必須強而有力，但是企業(yè)里情況往往不是這樣。經(jīng)理人通常把大部分的資源用來對外，如開拓新市場、開發(fā)新產(chǎn)品、提高成長率、應(yīng)付競爭者。他們往往不重視對內(nèi)政策，不肯正視下列的問題：“我們希望在這個組織里看到一個什么樣迷族群？”他們必須更重視對內(nèi)的政策，和他們

2025-03-08 10:19

分析創(chuàng)造價值評估推進績效-資料下載頁

【總結(jié)】分析創(chuàng)造價值評估推升績效用友股份公司高級財務(wù)應(yīng)用專家FCCA丘創(chuàng)丘創(chuàng)先生個人簡歷華中理工大學(xué)計算機系工學(xué)士、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際企業(yè)管理系經(jīng)濟學(xué)碩士、英國特許公認會計師公會資深會員（FCCA）歷任對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際企業(yè)管理系會計教研室副主任、正大國際財務(wù)有限公司投資部財務(wù)主管、下屬藥業(yè)公司財務(wù)總監(jiān)，萬通實業(yè)集團財務(wù)總監(jiān)、集團董事局成

2025-05-12 15:33

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【總結(jié)】績效目標設(shè)定輔導(dǎo)顧問：李思恩美商上海精群管理咨詢有限公司總經(jīng)理?績效管理循環(huán)績效計劃PerformancePlanning績效管理PerformanceManagement績效促進PerformanceFacilitation績效考評PerformanceReview?

2025-02-21 16:28

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2025-01-05 17:58

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【總結(jié)】第五講績效管理??你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個樣？?你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級沒有給他一個公正的評價而影響了他的發(fā)展？?你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有真正意識到員工激勵的重要性？措施是否得力？是否行之有效？?你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來？你有什么措施？

2025-02-27 16:29

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