區(qū)隊安全管理公司ppt課件(已改無錯字)
2023-02-12 13:37:12 本頁面
【正文】 對問題交代不清，而導致事故，則由上一班負責人負主要責任。如果接班人員不認真履行現(xiàn)場安全確認，盲目接班，由此引發(fā)的一切后果由接班負責人承擔。 班組自理 5 ? 。 通過建立班組工程質量、工作數(shù)量、工作效率、安全狀況（“三違”、隱患、事故次數(shù)）等為主的定量考核指標，對班組收入進行考核。通過建立員工作業(yè)質量、“三違”、工傷和責任隱患次數(shù)等為主的定量考核指標，對員工收入進行考核。通過建立員工安全檔案，跟蹤考核員工某一時間段內(nèi)事故、“三違”和責任追究次數(shù)，評價員工季度、年度安全成績，給予優(yōu)秀員工或待進員工獎懲考核。 五自管理 員工自律 1 ? 個人自律以自主保安實現(xiàn)“四不傷害”為核心，以提高安全意識、崗位操作技能、危害辨識知識、緊急避險技巧為著力點。 ? 主要工作內(nèi)容： 員工自律 2 ? “事前預防能力”。 開展“一種預算、兩種警示、三確認三不準和五單示范教練”活動。“一種預算”：開展健康安全全面預算教育，透過事故算個人健康和家庭幸福賬 ,算企業(yè)損失和班組個人損失賬 ,算單位政治影響賬 ,算社會和諧賬，幫助大家辨安危之理、明幸福之道。“兩種警示”：開展安全警示日和安全警示教育活動，明確安全警示日及活動內(nèi)容，每年組織事故案例巡回展，做到警鐘常鳴、常抓不懈?！叭_認三不準”：班前會確認員工是否飲酒和情緒不佳，發(fā)現(xiàn)異常者不準下井；入井前確認勞保用品佩帶是否符合要求，不符合者不準下井；開工前確認機、物、環(huán)是否安全可靠，安全隱患是否排除，隱患不排除不準開工，然后生產(chǎn)過程中再確認?！拔鍐问痉督叹殹保和ㄟ^中層管理人員在工作現(xiàn)場對員工的不當操作進行“單教、單學、單練、單考、單查”，培養(yǎng)員工正規(guī)操作習慣和操作技能，提高員工預防事故能力。 員工自律 3 ? “緊急狀態(tài)處置能力”。 培養(yǎng)員工具備現(xiàn)場“觀測、果斷、排除”能力?！坝^測”：通過召開事故案例分析會和開展“我談身邊驚險事例”座談會等方式，培養(yǎng)員工對作業(yè)環(huán)境隱患及險情預兆的認知能力；“果斷”：通過列出種種緊急狀態(tài)下正確避險方法，培養(yǎng)員工對可能發(fā)生的傷害敢于正確果斷處置；“排除”：在保證生命健康安全的前提下，告訴員工在什么情況下，采取什么手段和方式對發(fā)生的險情進行排除。 員工自律 4 ? “自救互救能力”。 重點強化“訓練、演習、報告”制度?！坝柧殹保簩θ珕T進行準軍事化訓練，對新上崗和轉崗的員工進行自救器和消防器材使用訓練、對醫(yī)療救護知識進行訓練等；“演習”：定期組織員工進行避災演習，使每一位員工在井下都熟知自身所在工作地點的避災線路，并在員工培訓過程中針對各工種的應急逃生進行專門的考試；“報告”：讓員工在各類事故發(fā)生后要做到在第一時間內(nèi)向相關部門及時報告，同時采取有效措施，防止事態(tài)的擴大或蔓延。經(jīng)常組織醫(yī)院大夫，到礦巡回進行現(xiàn)場工傷急救知識培訓，提高院前急救的效果。 員工自律 5 ? “我會安全、我能安全”。開展 “五項危險預知”和自查“三違”和隱患有獎活動等有效做法，實現(xiàn)員工安全行為規(guī)范的自動自發(fā)。 礦井正在執(zhí)行的 “四位一體” +隱患管理（ 4+1） ? 區(qū)隊地面值班制度 ? 班前會制度 ? 現(xiàn)場確認和現(xiàn)場確認匯報制度 ? 三級質量管理制度 ? 礦井三級（礦井、區(qū)隊、班組）隱患管理制度 礦井正在執(zhí)行的具體管理制度 ? 非正常工作監(jiān)督管理制度 ? 現(xiàn)場管理責任牌 ? 區(qū)隊地面值班制度 ? 班前會制度 ? 現(xiàn)場確認和現(xiàn)場確認匯報制度 ? 質量標準化三級管理制度 ? 礦井、區(qū)隊、班組三級隱患管理制度 ? 火工品管理制度（零退庫制度、水泡代使用制度） ? 入井排隊亂一次 202巷修塌一處 500安監(jiān)科連帶 300、掘進面背頂松一棚 30倒一棚 300、采煤工作面塌一棚 50 考核與對標管理 ? 考核的作用：體現(xiàn)管理效果 、 發(fā)現(xiàn)問題和成績、用于薪酬分配公平、激勵工作進步、實現(xiàn)不斷提升 ? 對標管理：找差距、盯短板、定（明）目標、促進步、趕先進 永煤公司 安全責任過失積分約談考核制度 1目的、作用 ? 踐行“從零開始、向零奮斗”安全理念，落實“三個零容忍”工作要求，強化“安全 60分、其他 40分” ? 將各單位“三違”、隱患、事故等指標做為安全責任過失，進行量化積分，根據(jù)積分程度，實施約談和考核。 ? 根據(jù)各單位“三違”、隱患、事故等情況，對各單位進行動態(tài)安全責任過失積分統(tǒng)計，月底公示、年底總評。 安全責任過失積分約談考核制度 2—積分標準 ? （一）“三違”積分標準：在省有關部門、河南煤化集團各項檢查中查出 1人次“三違”的，給予積 10分。在永煤控股各項檢查中查出 1人次“三違”的，給予積 5分。 ? （二）隱
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1