人力資源管理師二級真題(已改無錯字)
2023-02-11 03:32:49 本頁面
【正文】 D．技術(shù)裝備的先進性 E．生產(chǎn)銷售狀況 9人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ ）。 A．企業(yè)人力資源需求預(yù)測 B．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測 C．企業(yè)人力資源供給預(yù)測 D．企業(yè)特種人力資源預(yù)測 E．企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測 9崗位定員法是根據(jù)（ ）計算 和確定定員人數(shù)的方法。 A．崗位工作的經(jīng)驗要求 B．崗位工作人員的生產(chǎn)率 C．崗位工作的效率 D．工作崗位的多少 E．崗位工作負荷量的大小 9影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ）。 A．出勤率 B．生產(chǎn)技術(shù)水平 C．總成本 D．總資產(chǎn) E．企業(yè)管理制度 9若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ ）。 A．減少員工的工作時間 C．合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu) B．提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成 D．將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E．制定聘用非全日制臨時用工計 劃 9考核性測評的主要特點是（ ）。 A．結(jié)果不公開 B．測評標準剛性強 C．系統(tǒng)性強 D．概括性較強 E．有較高的信度與效度 9員工測評標準體系的構(gòu)成包括（ ）。 A．平面結(jié)構(gòu) B．橫向結(jié)構(gòu) C．立體結(jié)構(gòu) D．綜合結(jié)構(gòu) E．縱向結(jié)構(gòu) 9（ ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。 A．暈輪效應(yīng) B．參評人員訓(xùn)練不足 C．感情效應(yīng) D．近因誤差 E．測評的指標體系和參照標準不夠明確 9由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（ ）。 A．第一印象 B．暈輪效應(yīng) C．對比效應(yīng) D．錄用壓力 E．鯰魚效應(yīng) 100、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ）。 A．測評標準的開發(fā) B．評分標準的確定 C．面試問題的設(shè)計 D．面試考官的選拔 E．面試結(jié)果和公布 10以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的是（ ）。 A．人力資源主管 B．銷售部門經(jīng)理 C．研發(fā)管理人員 D．公關(guān)部門經(jīng)理 E．財務(wù)管理人員 10以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ ）。 A．教室設(shè)備的租賃費用 B．培訓(xùn)項目的設(shè)計費用 C．培訓(xùn)教師的費用 D． 學(xué)員的往來交通 E．培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利 10設(shè)計課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ）。 A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 C．滿足學(xué)員在時間方面的需求 B．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合 E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么 10在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（ ）。 A．查閱快捷 B．使用簡易 C．重點突出 D．記憶方便 E．翔實全面 10企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ）。 A．技能開發(fā) B．觀念轉(zhuǎn)變 C．知識更新 D．知識補充 E．思維技巧 10培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ）。 A．終局測試具有較強的說服力 C．能用于決定培訓(xùn)項目的取舍 B．能作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù) D．有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進 E．能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格 10對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括（ ）。 A．態(tài)度調(diào)查 B．現(xiàn)場觀察 C．原始記錄 D．定額標準 E．統(tǒng)計日報 10綜合型的績效考評方法包括（ ）。 A．合成考評法 B．目標管理法 C．加權(quán)選擇量表法 D．圖解式評價量表法 E．評價中心法 10以下關(guān)于強迫選擇法的說法正確的有（ ）。 A．是一種定量化考評方法 B．屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法 C．屬于目標導(dǎo)向型的客觀考評方法 D．可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) E．考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目 1自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。 A．相似偏差 B．對比偏差 C．優(yōu)先效應(yīng)誤差 D．暈輪效應(yīng)誤差 E．共同偏差 11編制績效考評標準應(yīng)遵循的原則有 （ ）。 A．定量準確原則 B．目標導(dǎo)向原則 C．定性科學(xué)原則 D．先進合理原則 E．突出特點原則 11以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI 體系的說法正確的有（ ）。 A． KPI 體系以控制為中心 B．戰(zhàn)略目標自上而下分解 C．財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合 D．最大限度激發(fā)員工的斗志 E．強調(diào)對員工行為的激勵 11關(guān)鍵績效指標可分為（ ）。 A．數(shù)量指標 B．成本指標 C．質(zhì)量指標 D．時限指標 E．收益指標 11企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。 A．家庭人口 B．長期激勵 C．獎金福利 D．加班時間 E．健康狀況 11對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。 A．四分位法 B．百分位法 C．簡單平均法 D．加權(quán)平均法 E．中位數(shù)法 11技能工資的種類包括（ ）。 A．技術(shù)工資 B．提成工資 C．能力工資 D．薪點工資 E．效益工資 11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。 A．市場因素 B．生活費用 C．所屬行業(yè) D．企業(yè)規(guī)模 E．物價水平 11（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A．計件工 資 B．效益工資 C．提成工資 D．崗位工資 E．技能工資 11企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。 A．雙方約定的其他事項 B．支付企業(yè)年金 C．計發(fā)辦法 D．支付方式 E．員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 1《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（ ）。 A．違反協(xié)議的責任 B．派遣崗位和人員數(shù)量 C．派遣期限 D．勞動報酬 E．社會保險費的數(shù)額以及支付方式 12以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。 A．工資分配形式 B．資金分配方法 C．解除工資協(xié)議 的程序 D．變更工資協(xié)議的程序 E．工資協(xié)議的期限 12同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。 A．企業(yè)規(guī)模 B．就業(yè)狀況 C．企業(yè)經(jīng)濟效益 D．企業(yè)經(jīng)濟類型 E．不同層次的勞動者 12勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。 A．安全生產(chǎn)責任制度 B．安全生產(chǎn)檢查制度 C．安全生產(chǎn)教育制度 D．勞動環(huán)境優(yōu)化制度 E．安全用品采購制度
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