遠卓kpi考評體系設計案例(已改無錯字)
2023-02-08 15:42:39 本頁面
【正文】 10% 資料來源 財務部 財務部 財務部 財務部 部門經理以上人員季度 KPI評分表 KPI綜合評分 得 分 目標值 實際值 2 3 3億 1500萬 10% 2 1560萬 % 姓 名 填表時間 部 門 職 務 XXX XX部副經理 達標率 67% 119% 104% 107% XX部 舉例 職級序列 職級序列 職級序列 職級序列 職級序列經理人員 銷售人員 管理人員 技術人員 工人M11 11000M12 10000M13 9000M14 8000M15 7000M16 6000M21 5000M22 4500M23 4000 S1 1 2700 A 1 1 2200 E 1 1 2800M24 3500 S1 2 2400 A 1 2 2022 E 1 2 2500M25 3000 S1 3 2100 A 1 3 1800 E 1 3 2200M26 2500 S1 4 1800 A 1 4 1600 E 1 4 1900M31 2022 S2 1 1500 A 2 1 1400 E 2 1 1600 W1 1 1580M32 1800 S2 2 1300 A 2 2 1250 E 2 2 1400 W1 2 1380M33 1600 S2 3 1100 A 2 3 1100 E 2 3 1200 W1 3 1180M34 1400 S2 4 900 A 2 4 950 E 2 4 1000 W1 4 980M35 1200 S3 1 700 A 3 1 800 E 3 1 800 W2 1 780S3 2 600 A 3 2 700 E 3 2 700 W2 2 680S3 3 500 A 3 3 600 E 3 3 600 W2 3 580S3 4 400 A 3 4 500 E 3 4 500 W2 4 480S4 1 300 A 4 1 400 E 4 1 400 W3 1 380S4 2 200 A 4 2 350 E 4 2 350 W3 2 330A 4 3 300 E 4 3 300 W3 3 280A 4 4 250 E 4 4 250 W3 4 230見習 A 0 1 200 見習 E 0 1 200 W4 1 180W4 2 160W4 3 140W4 4 120見習 W0 1 100薪酬序列薪酬序列基本工資高級經理經理主管高級文員基本工資一級銷售二級銷售 高級技師技師中級文員薪酬序列基本工資高級工程師工程師薪酬序列基本工資資深文員中級工初級工職級序列與薪酬序列表初級文員三級銷售銷售助理助理工程師技術員薪酬序列基本工資 約定考核期的獎金計算方法 月獎計算公式 月度獎 = 當期基本工資 ╳ 部門月獎系數(shù) ╳ KPI綜合評分 月（季）度獎系數(shù)確定表 (由公司高層和人力資源部在每年初商議決定 ) 各部門 KPI評分表 (每期 KPI評分結果） 例： 某經理月基本工資 3000元，月度獎系數(shù) ，月度 KPI綜合評分 3 月度獎＝ 3000**3＝ 1260元 例： 某經理月基本工資 3000元，季度獎系數(shù) ，季度 KPI綜合評分 3 季度獎＝ 3000*3**3＝ 2700元 季獎計算公式 季度獎 = 當期基本工資 ╳ 部門季獎系數(shù) ╳ KPI綜合評分 KPI綜合評分 部門月（季）獎系數(shù) 月基本工資 舉例 中高層經理年度 KPI 考核報告 KPI得分 得 分 對 KP
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