【正文】 ?，F(xiàn)將一年來人事科的工作情況和我個人履職情況述職如下： 一、不斷樹立人事干部新的工作理念 立足于我校職教事業(yè)發(fā)展階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展 繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展 討論活動。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，建立健全服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、服務(wù)教育的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關(guān)乎群眾利益的事辦好辦實(shí)。 通過參加 __市委組織部舉辦的全市人事科長培訓(xùn)和市人社局舉辦的人事制度改革培訓(xùn)以及努力學(xué)習(xí)黨和國家、省市有關(guān)文件精神，使自己政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了長足的進(jìn)步。 二、認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制工作 深化人事制度改革 20_年 12 月，根據(jù)省、市和校黨委任用干部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，人事科出臺了《 __市 __農(nóng)業(yè)學(xué)校調(diào)整補(bǔ)充科級領(lǐng)導(dǎo)干部競職上崗實(shí)施方案》。 20_年初，人事科嚴(yán)格按照方案程序推行了 28名中層干部的選拔、任用工作并及時辦理了相關(guān)任免手續(xù)。 10 月，我校崗位設(shè)置工作順利完成，所有專業(yè)技術(shù)人員與學(xué)校簽訂了為期三年的聘用合同。辦理了 135 名專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置評定審批及崗位聘用合同簽訂手續(xù)和 97 人專技人員崗位工資審批手續(xù)。以及 06 年 1 月到 09 年 12 月期間離退休人員崗位工資重新核定審批手續(xù)。 特別欣慰的是，我們設(shè)計(jì)并組織操作填報的崗位說明書在頓村全市市直機(jī)關(guān)人事科長培訓(xùn)會上，受到了市人社局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)，并將其作為范本向全市事業(yè)單位推廣使用。 12 月，出臺了《 __農(nóng)校 20_年考核方案》，根據(jù)既定方案程序和要求，于昨天下午組織了全校教職工民主測評工作。 基礎(chǔ)工作 (1)辦理了全校 165 名教職工正常晉級調(diào)整薪級工資審批手續(xù)。 (2)為迎接我校 60 周年慶典，進(jìn)行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，并贏得廣大校友的一致認(rèn)可。 (3)組織實(shí)施了全校 162 名教職員工 三齡兩歷一身份 的認(rèn)定工作和中層以上干部和高級講師的干部在線教育工作。 (4)組織承辦了學(xué)校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓(xùn)組織報名工作 。 (5)出臺了臨時工管理辦法及合同管理考核辦法 。 (6)及時上報了學(xué)校 20_招聘人員信息。 (7)及時辦理了到齡教職工的退休審批手續(xù) (8)根據(jù)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)，在學(xué)校 一校兩區(qū)三園 建設(shè)、星級學(xué)校評估和爭創(chuàng)全國示范學(xué)校建設(shè)方面，主動參與并圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。 20_年，人事科 工作能夠得以順利完成，應(yīng)歸功于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、全體干部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點(diǎn)、積極努力，不懈進(jìn)取的工作?？梢哉f，人事科所從事的工作關(guān)系到我校每位教職工的切身利益，這就要求我們每一位人事工作者在工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為了能夠更好的完成工作任務(wù)，我們將在今后的工作中，針對自身的不足，努力提高自己的政治修養(yǎng)，準(zhǔn)確把握國家、省、市的文件政策，不斷提升業(yè)務(wù)能力，爭取做到我所做過的工作無愧于心，無愧于學(xué)校，無愧于始終支持我、關(guān)心我、信任我的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事。 人事科工作總結(jié) 2020 第三 篇：人事科工作總結(jié) 人事科工作總結(jié) 2021年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。 隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在中心人教處的指導(dǎo)下 ,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年 上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 2021 年 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘寫作網(wǎng)： 會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā) 《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 在 4 月 16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。 健全制度， 完善管理 按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。 2021 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定13 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。 整理基建檔案， 迎接總局驗(yàn)收 為確保我 臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷， 107 冊，1007 份。其中： 工程資料共計(jì) 16 卷， 71 冊， 776 份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、 鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。 技術(shù)資料共計(jì) 3 卷， 36 冊， 231 份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作， 2021 年新招調(diào)職 工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。 通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作 和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。 學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 《 [推薦 ]人事科工作總結(jié)》 更多范文，敬請登陸范文大全網(wǎng)（ ）！ 第四篇：人事科工作總結(jié) ***年人事科工作總結(jié) ***年，人事科在 **的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的積極配合下，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí) ***年省、市衛(wèi)生工作會議精神，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為中心，以人才建設(shè)為著力點(diǎn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，科室同志團(tuán)結(jié)合作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞求真務(wù)實(shí)、以人為本的理念，對照年初制定的責(zé)任目標(biāo)、重點(diǎn)工作及業(yè)務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真做好科室每項(xiàng) 工作和局各項(xiàng)中心性工作。并對各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化分解，對照任務(wù)，逐項(xiàng)分解。確保各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量如期完成。人事科一是完成年初制定的責(zé)任目標(biāo) **項(xiàng)；二是完成重點(diǎn)工作 **項(xiàng)；三是完成業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù) ***項(xiàng)?，F(xiàn)將工作完成情況匯報如下： 一、各項(xiàng)工作完成情況 （一）責(zé)任目標(biāo)完成情況（ 2 項(xiàng)） 三金兩費(fèi)工作。三金工作：督導(dǎo)各二級機(jī)構(gòu)按時上繳三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)金）工作，并配合 ***工作人員，對養(yǎng)老金繳納情況進(jìn)行稽核，此項(xiàng)工作已按時完成。兩費(fèi)工作：醫(yī)療費(fèi)、離退休費(fèi)按時報銷發(fā)放。 老干部工作完成情況。年初將老干部工作列入黨建計(jì)劃，主管領(lǐng)導(dǎo)兼職負(fù)責(zé)，按時參加老干局組織的老干部會議及培訓(xùn)，按老干局要求組織老干部參加市里的活動；做好老干部的思想政治工作，無上訪現(xiàn)象；重陽節(jié)與老干局一同對居住在 ***境內(nèi)的 **名離休老干部進(jìn)行慰問，帶去黨和政府的關(guān)懷；下發(fā)局機(jī)關(guān)退休老干部 ***人防暑降溫物品；重陽節(jié)對 ***退休的 **名老干部進(jìn)行慰問，落實(shí)好老干部“從優(yōu)”“共享”政策；按要求上交老干部特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定為 ***名離退休老干部征訂 ***年《老年春秋》雜志和有關(guān)報紙；加強(qiáng)老干部組織建設(shè)，黨員離退休干 部每季度過一次組織生活會。 （二）重點(diǎn)工作完成情況（ 6 項(xiàng)） 積極做好人事規(guī)劃、人才引進(jìn)工作 （ 1）配合省市做好 ***年面向農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選拔高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生工作（ 51111 工程）。上報 ***年選拔 51111 工程大 1 學(xué)生計(jì)劃需求統(tǒng)計(jì)報表；擬寫 51111 工程關(guān)于發(fā)放 ***選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的優(yōu)秀畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)助的通知。 （ 2）配合 ****做好二本以上學(xué)歷人員人才引進(jìn)工作，共引進(jìn)二本以上人員 ***名，做好檔案資料審核工作，并配合人事局做好面試工作。 （ 3）擬寫 ***年專業(yè)技術(shù)人員招聘請示、方案。 （ 4）擬寫人才培養(yǎng)計(jì)劃。 （ 5）擬寫 ***高層次醫(yī)療人才保障辦法，如期上報 ***。 （ 6）協(xié)同 ***做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實(shí)施意見的擬定工作，召開 ***院長會議商討績效考核管理辦法以及細(xì)則，以期建立比較完善的績效工資分配機(jī)制。 （三）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況（ **項(xiàng)） 人事工作（ *項(xiàng)） （ 1）上報 ***位同志 ***考核等次結(jié)果（附有市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員干部花名冊）。核對后，將電子文檔上報 ***。完成科級干部考核上報 工作。 （ 2）做好各二級機(jī)構(gòu)臺帳人員審核工作。 （ 3）整理 ***年人事資料并歸檔，完成 ****年個人考核表、津補(bǔ)貼工資審批表裝檔工作。 （ 4）核查整理系統(tǒng)人事檔案。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位上報的干部、工人、臨時人員花名冊進(jìn)行核查。 （ 5）對二級機(jī)構(gòu)班子成員、衛(wèi)生系統(tǒng)高、中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底。 （ 6）做好股級干部備案資料整理、電子照片、黨員檔案、人事檔案等資料上報核查工作。 （ 7）做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長期不在崗專業(yè)技術(shù)人員及私自借調(diào)人 員的治理工作。 （ 8）做好 ***衛(wèi)生系統(tǒng)考核工作，此項(xiàng)工作正在進(jìn)行。 職稱晉升、證書