【正文】 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。在 4 月 16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。 不斷完善人事檔案管理和整理工作。 ****衛(wèi)生系統(tǒng)工資年報上報工作。 （五）堅守崗位，齊心協(xié)力 科室同志工作態(tài)度端正，工作期間嚴(yán)格要求自己，體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、勤奮工作、敢于奉獻(xiàn)的精神。二是組織科室人員學(xué)習(xí)了局機(jī)關(guān)制定的各項規(guī)章制度以及事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)文件、政策 ，進(jìn)一步掌握各項政策規(guī)定，科室同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，與各科室相互配合，盡職盡責(zé)，恪盡職守，做好人事各項工作。對各項工作進(jìn)行細(xì)化分解，對照任務(wù)，逐項分解。 （ 25）按照 **要求上報衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位初步分類意見表。 （ 21）上報 ***村級本科以上人員情況統(tǒng)計表。干部、固定工共有 **人，未繳納養(yǎng)老保險金。 （ 16）做好人才信息建庫工作：干部中員級以上職稱、工人中高級工以上等級，要求各二級機(jī)構(gòu)上報人才信息表、匯總表以及電子版，做好匯總后按 時上報 *****人事科。 （ 12）參加 ***組織的社會保險法執(zhí)行情況座談會，并做好匯報。統(tǒng)計衛(wèi)生系統(tǒng)退伍軍人、傷殘退伍軍人花名冊。 （ 5）統(tǒng)計 ***人才需求調(diào)查表，按時上報 ***。 其他事務(wù)性工作（ ***項） （ 1）做好病退申報工作，及時辦理到齡退休干部 **人、工人 **人的相關(guān)手續(xù)，撫恤金辦理 *人，同時做好增資、遺屬補助工作。 （ 4）完成衛(wèi)生系統(tǒng) ***人職務(wù)變動后工資變動工作以及見習(xí)期滿人員定級工作。 （ 9）做好 ***衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名（中級、藥護(hù)技初級）工作，此項工作正在進(jìn)行。 （ 5）完成經(jīng)濟(jì)師報名、準(zhǔn)考證下發(fā)等工作，報名 ***人。配合醫(yī)政科護(hù)士注冊工作，做好需要人員實習(xí)手冊的借閱登記工作。 （ 7）做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長期不在崗專業(yè)技術(shù)人員及私自借調(diào)人 員的治理工作。 （ 4）核查整理系統(tǒng)人事檔案。核對后，將電子文檔上報 ***。 （ 4）擬寫人才培養(yǎng)計劃。 （二）重點工作完成情況（ 6 項） 積極做好人事規(guī)劃、人才引進(jìn)工作 （ 1）配合省市做好 ***年面向農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選拔高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生工作（ 51111 工程）。三金工作：督導(dǎo)各二級機(jī)構(gòu)按時上繳三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)金）工作，并配合 ***工作人員，對養(yǎng)老金繳納情況進(jìn)行稽核，此項工作已按時完成。并對各項工作進(jìn)行細(xì)化分解，對照任務(wù)，逐項分解。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作， 2021 年新招調(diào)職 工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份。 2021 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 人事科工作總結(jié) 2020 第三 篇：人事科工作總結(jié) 人事科工作總結(jié) 2021年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。 (6)及時上報了學(xué)校 20_招聘人員信息。 (2)為迎接我校 60 周年慶典，進(jìn)行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，并贏得廣大校友的一致認(rèn)可。以及 06 年 1 月到 09 年 12 月期間離退休人員崗位工資重新核定審批手續(xù)。 二、認(rèn)真落實目標(biāo)責(zé)任制工作 深化人事制度改革 20_年 12 月，根據(jù)省、市和校黨委任用干部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，人事科出臺了《 __市 __農(nóng)業(yè)學(xué)校調(diào)整補充科級領(lǐng)導(dǎo)干部競職上崗實施方案》。并于今年 __市召開的慶 七一 表彰大會上，我校人事科被市委組織部授予 先進(jìn)集體 的榮譽稱號。二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí) 。在工作中，我始終堅持原則。 我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。 二、盡職盡則，努力做好本職工作 在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。 (二 )完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同 。 對醫(yī)院職工繼續(xù)教育情景進(jìn)行統(tǒng)計。 (八 )抓好其他人事服務(wù)性工作 11 月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。 (五 )事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作 按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實施方案的通知》 (河機(jī)編 [2021]號 )要求，我科于 5 月至 9月對本單位機(jī)構(gòu)編制情景進(jìn)行核查，首先將在編人員基本信息導(dǎo)入編制管理系統(tǒng)生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進(jìn)行核查修改，之后將核查情景進(jìn)行公示，最終將核查工作總結(jié)交市編辦。截止 11 月初新進(jìn)工作人員 63 名，其中研究生學(xué)歷 8 名，本科學(xué)歷 13 名，副高職稱 2 名，中級職稱 2 名。 人事科工作總結(jié)篇三 一、主要工作 (一 )順利完成換屆工作，干部隊伍建設(shè)日趨加強 8 月中旬， 人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 25 人次 (其中提拔使用了 22 名干部 )。完成了 20_教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的詳細(xì)資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的詳細(xì)名單。同時，完成了初級職稱的評審。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風(fēng)貌。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分。認(rèn)真搞好 20_20_學(xué)教師考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。同時也選送一批人員參加省、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn) 。 廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有 65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)， 80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占 15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占 13%。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有 800 人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩 692 人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作 。對 20_年分配的 80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 20_年分配的 100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生 _人，?？飘厴I(yè)生 34 人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生 18 人 。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 經(jīng)過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。工程竣工文件資料 。監(jiān)理文件 。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份。 __年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部 競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 2020年度人事科工作總結(jié)最新精選 5 __年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。 學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。電氣設(shè)備資料等。工程匯報等。施工資料 。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告 。為與里的實際情景協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情景的規(guī)定、制度。 在 4 月 16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。 為到達(dá)改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)進(jìn)取性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部 分配方案。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度 、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 隨 著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。二是由于在行政科室工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí) 。在工作中，我始終堅持原則，一是一，二是二。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。 二、盡職盡則，努力做好本職工作 我局人員多，人員情景復(fù)雜，在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情景全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在工作中進(jìn)取配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人