【正文】 三、業(yè)務學習，進修及引進新項目情況 半年來全體同志都能做好自己的本職工作，努力提高專業(yè)技術水平，工作“精益求精”、“一絲不茍”，認真執(zhí)行各項核心制度，病歷書寫規(guī)范，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現象，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養(yǎng)的宣傳工作，能熟練掌握婦產科的常見病，多發(fā)病及疑難病的診治技術，能熟練處理產科失血性休克，感染性休克，妊高癥及其他產科并發(fā)癥及合并癥，開展婦產科手術及各種計劃生育手術，今年取得采 用中西醫(yī)結合治療母兒血型不合，取得了較好的效果。我們注重各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作，經常派人外出參加學術會議，用新的理論指導臨床，各級醫(yī)護人員每年均進行理論考試及操作，工作之余，積極撰寫論文，全科人員共發(fā)展論文十余篇，常年開展宮頸癌篩查工作，產前檢查，注重加強高危孕婦的監(jiān)管，積極配合計生部門做好工作，全年計劃生育手術，包括人流、藥流、上環(huán)、取環(huán)、引產等手術，未出現任何意外情況。 四、存在問題 。 ，一些工作協(xié)調得不是十分順利 。 。 第三篇：產科護理工作總結 產科 2021 護理工作總結 2021 年，產科護理團隊在醫(yī)院、護理部和科室正確領導下，在各科大力支持下，超額完成了各項護理任務，現將護理工作總結如下： 基本情況介紹： 工作量情況： 截止 10 月，出院病人數 3988 人次，手術例數 1780 例， cd 型病例 2221，收治危重病人 128例（其中轉診 38例），床位使用率 %，床位年周轉次數 次，平均住院日 天；收治嬰兒數 3527 人，完成新生兒疾病篩查 3216 例，新生兒聽力篩查 3462 人次，完成卡介苗接種 3197 例；護理三級查房 64 例。 110 月收治病人數較去年同期增加 627 人，各項指標呈顯著上升。 護理人力資源情況： 科室現有護理人員 27 名；其中副主任護師 1 名、主管護師 3 名、護師 12 名、護士 6 名， 助理護士 5 名。產科護理特點是風險高、加床多、問題多、投訴多、病人周轉快、工作繁鎖、健康宣教任務重；在科室營造了一種積極向上的文化，產科護理團隊是一個團結協(xié)作、樂于奉獻、積極進取的團隊；產科護理人員在護理工作中能沉著應對壓力，運用良好的服務態(tài)度和?？萍夹g給孕產婦提供優(yōu)質的護理服務。 各項護理指標落實情況： 年計劃目標達標率≥ 95%護理工作和服務態(tài)度滿意度≥ 95%護理人員年培訓率 100%護理人員“三基”平均達標≥ 80%護理技術操作合格率≥ 98%基礎護理合格率≥ 90%特級、一級護理合格率≥ 90%四種表格書寫合格率≥ 95%急救物品完成率 100%常規(guī)器械消毒滅菌合格率 100%年褥瘡發(fā)生次數： 0 每百床護理嚴重差錯發(fā)生次數≤ %年護理事故發(fā)生次數： 0 一人一針一管執(zhí)行率 100%母乳喂養(yǎng)率≥ 98%新生兒疾病篩查率≥98%住院孕產婦健康教育覆蓋率 100%年護理有效投訴次數 0主要工作成績： 進一步加強了科室制度建設 :根據科室臨床工作需要對制度、指引不斷進行調整。新增 6 項護理流程，修訂 5 項護理工作指引。 良好運行臨床護士分層級的責任制護理管理模式，實行 apn 連續(xù)性排班，實行床邊工作制， 繼續(xù)落實管床管病人的機制。每班設護理組長、護士均衡連續(xù)排班，發(fā)揮高年資護士的作用，上級護士指導下級護士的工作，護士分管床位、責任到人；護士對自己所分管病人的護理質量負責。 進一步審視產科質量安全系統(tǒng)，加強患者安全管理。做好床邊雙人查對、身份識別、跌倒、墜床等風險防范。 繼續(xù)落實好護理查房制度并做好危重病人的監(jiān)管工作。落實管床護士查房、護理組長查房、護士長查房三級查房制度；護士查房了解所管患者的情況；護理組長查房下達護囑，檢查并跟進護囑的落實情況，解決組員的護理問題，護理組長同時承擔危 重、疑難患者的護理任務；護士長對危重、疑難和特殊患者進行護理查房，解決?？埔呻y護理問題，及時發(fā)現患者潛在的護理風險， 1 至 10 月護士長進行危重、疑難患者查房 64 例。 確定了 8 項產科?？谱o理質量指標，通過 rca 分析確立持續(xù)改進的目標。每季度重點監(jiān)測 3 項?？谱o理質量指標，如成立了“陰道分娩尿潴留” rca 小組：收集臨床案例用 rca 方法分析，采取改善行動，降低陰道分娩尿潴留發(fā)生率，提高護理質量。 建立了科室三級質控網。一級質控由管床護士完成；二級質控由組長完成；三級質控由護士長完成?？剖议_展了 “杜絕臨時醫(yī)囑漏簽名的 qc 活動”。 加強護士的培訓，提高護士的臨床能力與臨床協(xié)作能力。今年科室每月業(yè)務學習的重點是進行了操作規(guī)范、護理指引、急救流程的演練（實操培訓）與團隊合作培訓，增強了護士處理問題的能力與團隊意識。今年另一個培訓重點是對 7 月新分配到我科的 5 位培訓生的培訓，由專人導師臨床帶教 3 個月，并完成急救護理基本操作與?？谱o理基本操作的考核；由科室考核小組、帶教導師進行評估：培訓生自我鑒定、帶教導師鑒定、操作考核情況、臨床急救應對能力考核，決定能否進入夜班崗與管床管病人。 開展 多種形式的健康教育，重點每天對出院病人進行＞ 1 小時的出院宣教，得到了孕產婦及家屬的好評。 提供優(yōu)質護理服務，提高病人滿意度。營造服務文化，讓護士與護理工作走進患者內心，每天對出院病人進行滿意度調查，調查目前護理工作能否滿足病人的需要，對不滿意的項要求組長及時與患者或家屬溝通，及時化解；每月對出院病人滿意度進行評價統(tǒng)計分析：評選出最滿意護士、對患者的意見進行整改并在護士護士會上通報；病人評選出全年最滿意的護士作為評選優(yōu)秀護士、評選先進優(yōu)秀同等條件下優(yōu)先的指標，為病人提供滿意的護理服務。 110 月出 院病人滿意度為 %,；護理部統(tǒng)計的 110月電話回訪病人滿意度為 %。 嚴格按照三級甲等醫(yī)院與創(chuàng)優(yōu)工作的各項標準開展各項臨床護理活動。 1有效運作 iso9001 質量管理體系文件中的產科?？谱鳂I(yè)指導書，通過 2021iso9001 的內審及 iso9001 的外審，無不合格項。 1嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。組織護理人員學習醫(yī)院感染管理辦法和院感知識，科室院感質控員按消毒隔離原則進行院感監(jiān)測，各項指標達標。 1堅持不懈對護理人員做好愛嬰 知識培訓與復訓工作，對孕產婦做好愛嬰知識健康宣教與指導工作，順利通過區(qū)、市、數次婦幼工作大檢查。 1完成了護理部與婦兒科交給的教學任務：完成了 54 余名護理實習生的臨床護理帶教，完成了 5 名進修生的帶教。 存在問題與努力方向： 護理人力資源短缺。由于護士編制本身不足，加上病區(qū)長期加床，造成了護理人力資源絕對與相對不足。 2．要求護士工作之余善于總結，積極撰護理科研論文。產科 2021 年 11 月 19 日篇二： 2021 年婦產科護理工作總結 2021 年婦產科護理工作總結 2021 年是非常充實的一年，在院領導和護理部的正確領導下，在科主任和 大外科護士長的幫助指導下，科室以“三甲復評”為契機，結合科室工作實際， 進一步規(guī)范護理行為，落實護理核心制度，做好護理安全和護理質量的持續(xù)改進，扎實提高護理隊伍整體素質（科學素質、政治素質和業(yè)務素質），圓滿完成年初 的護理計劃。現總結如下： 一、加強政治學習，提高職業(yè)道德 堅持參加醫(yī)院的各項政治學習，堅決執(zhí)行醫(yī)院的各項決定，做到與醫(yī)院的發(fā) 展要求保持高度一致，抵制一切不利于團結和和諧的歪風邪氣，是一支具有愛心、 耐心、細心、熱心、責任心的具有活力護理團隊。一切以病人為中心是我們的服 務宗旨，全年收到病人表揚信數封。全年無護理投訴、護理糾紛、嚴重護理差錯、 事故發(fā)生 ,無壓瘡發(fā)生。 二、順利迎接三甲復評、全面提高護理服務水平。以三甲復審為契機，遵循 “ pdca 循環(huán)”的工作方法，全面梳理科室護理工作，進一步規(guī)范責任制整體服 務，健全制度，促進長效機制建設，落實護士績效考核制度，病人滿意度及護士 滿意度均高。 三、以“病人安全”為核心，狠抓護理質量。 （一）依托科室質控小組的質控作用，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控， 并將質控結果納入質控者個人的業(yè)績考評中，落實護理核心制度及各個管理流 程，加強護理安全監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的原因分析，提出防范改進措施。 （二）做好了重點人群、重點時段、重點病人的管理：對產科高危人群、危 重病人，指派 n3 級助產士進行監(jiān)控及管理，嚴格新生兒及重點環(huán)節(jié)的交接制度 ， 對科室業(yè)務水平較差護士予以重點指導，加強重點時段人力，實現彈性排班，杜 絕差錯事故的發(fā)生。 （三）依據國家衛(wèi)計委頒發(fā)的《關于加強產科安全管理十項規(guī)定》，結合重 慶市衛(wèi)生局婦社處的暗訪結果，全面梳理檢查科室的?？浦贫燃安僮?，完善科室 相關制度及流程并上墻，對科室人員進行?？婆嘤枺ＷC產科質量。 （四）化療工作的開展：由于我科業(yè)務范圍的擴大，增收婦科惡性腫瘤病人， 護士相關知識缺乏，科室結合實際情況，對婦產科病房進行合理分區(qū)，采用他科 老師指導 結合本科自學的方式組織全科護士學習相關知識，目前化療工作順利開 展，無不良事件發(fā)生。 （五）強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規(guī)檢查意識，平時加強 儀器設備性能及安全性的檢查，護士熟練掌握各種急救設備的使用方法，人人掌 握各種應急預案，保證病人安全。 四、護士的分層培訓落實。 （一）護理理論的培訓和考核：分層次、分步驟、定期的、規(guī)范的對“三基” 和?？评碚撨M行學習，完成了各層人員培訓計劃。本科生、護師以上者，完成了 科內 12 次業(yè)務講課及查房工作，促進護士專業(yè)成長，以培養(yǎng)出更多合格型護士 以適應護理事業(yè)快速發(fā)展的要求，同時以滿足日益增長的病人服務需要。 （二）護理技能的不斷提高：在認真完成護理部 2021 年技術操作培訓內容 的前提下，根據?？菩枨蠹皞€人技能水平，制定出了科內動態(tài)的分層操作培訓計 劃并組織實施。嚴格培訓，嚴格考核，并將考核結果納入績效考核。 （三）加強人文知識及溝通技能的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。 （四）今年科室派出一名同志進修學習。 五、優(yōu)質 護理服務：處處體現“以病人為中心”的服務宗旨和理念，認真落 實責任制整體護理，重點督查了責任護士對病人“十知道”的掌握程度，在夯實 基礎護理與落實分級護理的前提下，我科的優(yōu)質護理服務還體現為產后心理評估及指導，重視剖宮產術后的恢復，做好產后康復鍛煉，在建立親情服務方面下苦 功，得到病人好評，全年滿意度均在 97%以上。 六、臨床帶教：認真制定并落實 2021 年護生帶教工作，指定業(yè)務能力及授 課能力強的老師進行一對一帶教，配合護士長晨間抽問及隨機檢查，每星期進行 周小結，集中業(yè)務學習一次，充分聽取護生意見，提高帶教質量，圓滿完成今年 的帶教任務。 七、配合醫(yī)院完成相關工作：今年正逢醫(yī)院七十周年院慶，科室護理人員積 極參與醫(yī)院的一系列院慶活動；對職工小家的建立獻計獻策，弘揚科室文化；響 應醫(yī)院號召，科室積極參與下鄉(xiāng)支農報名（未選中）；參與發(fā)展部組織的義診活 動。 八、護理科研情況：科室開展新技術一項，完成護理論文 8 篇。 存在的問題及努力方向： 一、因新入科年輕護士較多，業(yè)務能力與業(yè)務需求有不協(xié)調發(fā) 展現象，?？浦R的掌握非常薄弱，培訓任務是重中之重，同時注重護士隊伍穩(wěn)定性的培養(yǎng)和管理。 二、因護士妊娠、病假、退休等原因，造成科室人力資源相對緊張，科室需合理進行排班，保證護理安全。 三、需增強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的質量。婦產科 2021 年 12 月 31 日篇三： 2021 年婦產科護理工作總結 2021 年婦產科護理工作總結 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了 2021 年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下： 一、加強病區(qū)管理 ,夯實基礎護理 .為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境 今年 ,我科加強了病區(qū)的管理 ,注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度 ,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并 堅持為產婦清洗外陰，直至