超職數(shù)自查報(bào)告含5篇(已改無錯(cuò)字)
2023-05-29 09:38:11 本頁面
【正文】 職數(shù)配備干部的工作自查報(bào)告 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的工作自 查報(bào)告 超職數(shù)配備干部決非無足輕重的小事，其影響是巨大的。如下是給大家整理的嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的，希望對大家有所作用。 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇一 近年來，海東市認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)精神，堅(jiān)持嚴(yán)控增量、消化存量，多措并舉，持續(xù)用力，從嚴(yán)從實(shí)開展消化整改工作。目前，全市 812 名超職數(shù)配備干部的整改消化任務(wù)已全面完成。 根據(jù)中組部《關(guān)于職數(shù)界定若干問題的答復(fù)意見》相關(guān)規(guī)定，海東市嚴(yán)格 依據(jù)三定方案對各單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況進(jìn)行對照甄別、從嚴(yán)制定超配干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展自查摸底，核查出市直各部門及六縣 (區(qū) )超配干部 812 名，并及時(shí)更新干部名冊，做到對超職數(shù)配備干部情況及職位空缺情況的底數(shù)清、情況明。 海東市根據(jù)全市各級各部門崗位特點(diǎn)、班子運(yùn)行、干部實(shí)績等情況，對全市領(lǐng)導(dǎo)職位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展有針對性地分析研判，結(jié)合干部選任、機(jī)構(gòu)改革等實(shí)際，制定消化整改方案和計(jì)劃，不斷完善干部交流和退出機(jī)制，采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 、交流回避任職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。 同時(shí)，各縣 (區(qū) )明確黨委主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。實(shí)行月報(bào)季審制度，要求超配干部的縣 (區(qū) )每月上報(bào)整 改消化情況，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專門約談，傳導(dǎo)壓力，激發(fā)動力，加大督促指導(dǎo)力度，指導(dǎo)超配干部縣 (區(qū) )及時(shí)調(diào)整超配干部整改計(jì)劃，跟進(jìn)整改措施，加快整改消化進(jìn)度，有效促進(jìn)整改消化任務(wù)全面完成。 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇二 東方市認(rèn)真落實(shí)超職數(shù)配備干部整改消化工作 要求，堅(jiān)持嚴(yán)格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個(gè)強(qiáng)化來推進(jìn)超職數(shù)配備干部的消化整改，提前完成超職數(shù)干部的消化整改任務(wù)。 一是強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力 東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負(fù)責(zé)超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責(zé)任。市委組織部多次組織召開部務(wù)會、組織人事干部會議對消化整改工作進(jìn)行認(rèn)真研究和具體部署，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃分批次地推進(jìn)超職數(shù)干部的整改消化。同時(shí)，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工 作的有關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)報(bào)送干部 職數(shù)預(yù)審材料，實(shí)時(shí)更新整改消化情況。 二是強(qiáng)化監(jiān)督把控，嚴(yán)格編制管理 東方市編制委員會結(jié)合全市有關(guān)單位工作特點(diǎn)、崗位需求、班子結(jié)構(gòu)等情況，經(jīng)認(rèn)真研究，對 43 個(gè)單位的三定方案進(jìn)行重新編制和明確批復(fù)，并對這些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)作出明確要求和嚴(yán)格設(shè)置，促進(jìn)編制管理嚴(yán)格化、規(guī)范化。同時(shí)，根據(jù)上級政策標(biāo)準(zhǔn)和新三定方案規(guī)定，通過及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)干部監(jiān)督管理工作精神、開展超職數(shù)自查、嚴(yán)格任前職數(shù)核查等措施，嚴(yán)肅編制紀(jì)律、嚴(yán)守干部職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)防以工作特殊為由打擦邊球，嚴(yán)禁出現(xiàn)新的超 配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。 三是強(qiáng)化整改措施，促進(jìn)有效消化 市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對性地分析研判，結(jié)合實(shí)際制定消化整改方案和計(jì)劃，明確每 名超職數(shù)配備干部的整改時(shí)限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機(jī)制，通過采取提拔、平職交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去超職數(shù)所兼職務(wù)、落實(shí)到齡退休等有效措施進(jìn)行整改。 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇三 中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂 (超 職數(shù)
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