【正文】 處入手，真正把群眾最關(guān)心、最關(guān)切的小問(wèn)題解決好。 對(duì)黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松。對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、 自我提高”的要求進(jìn)行剖析，主要是日常對(duì)加強(qiáng)黨性鍛煉、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自我要求在不知不覺(jué)中慢慢放松，缺乏足夠的自我警醒和憂患意識(shí)，對(duì)“四大危險(xiǎn)”的認(rèn)識(shí)不夠充分，警惕“四大危險(xiǎn)”的政治之弦繃得不夠緊，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題不敢旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地拿起批評(píng)與自我批評(píng)武器進(jìn)行自我反省、自我改造，未能自覺(jué)破除“好好先生”的不良習(xí)氣。 四、整改措施 強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。一是認(rèn)真制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周至少抽出 8 個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握理論著作的要義、思想精髓，領(lǐng)會(huì)總書(shū)記的講話 精神實(shí)質(zhì)；二是深入進(jìn)行理論研究，把學(xué)習(xí)理論著作和總書(shū)記系列講話同日常工作聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合實(shí)際工作遇到的困難和問(wèn)題有針對(duì)性的去尋找相關(guān)的觀點(diǎn)和論述，使之不斷升華為屬于自己的研究理論；三是把理論研究成果用于指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)實(shí)在在地接受工作實(shí)踐的檢驗(yàn)，把學(xué)習(xí)研究的相關(guān)政治理論和總書(shū)記的講話精神運(yùn)用到各項(xiàng)具體工作中去，真正做到學(xué)以致用。 增強(qiáng)宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，每周至少走訪一次低保戶或五保戶，了解他們生活上的困難，傾聽(tīng)他們的呼聲，增進(jìn)與困難群眾的溝通互動(dòng)和感情，切實(shí)解決好他們關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。推進(jìn)老年人協(xié)會(huì)規(guī)范會(huì)建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全、活動(dòng)場(chǎng)所和為老服務(wù)設(shè)施完善、老年人協(xié)會(huì)發(fā)揮作用明顯，同時(shí)指導(dǎo)有條件的老年人協(xié)會(huì)到區(qū)民政局進(jìn)行登記。 加強(qiáng)廉潔自律，保持清正廉潔形象。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和中央“八項(xiàng)規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒頭腦，提高拒腐防變能力。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，堅(jiān)決同拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義等不良習(xí)氣和腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人 生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，追求積極向上的生活情趣。堅(jiān)持清白為官，干凈干事，做到兩袖清風(fēng)，一身正氣，維護(hù)好清正廉潔的良好形象。 第四篇：食品藥監(jiān)局巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)發(fā)言材料巡視整改組織生活發(fā)言 食藥監(jiān)局巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)發(fā)言材料 同志們： 這次專(zhuān)題民主生活會(huì)是做好巡視整改“后半篇文章”的重要舉措，也是嚴(yán)格踐行習(xí)總書(shū)記食品藥品安全監(jiān)管“四個(gè)最嚴(yán)”的重要抓手，要以這次民主生活會(huì)為新的起點(diǎn)，堅(jiān)持全面整改和重點(diǎn)整改相結(jié)合，高質(zhì)量完成巡視整改的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一要提升政治站位 ，深思過(guò)真重視。把講政治貫徹到巡察整改全過(guò)程，虛心接受批評(píng)和建議，深刻反思查找差距，切實(shí)統(tǒng)一思想和行動(dòng)。 二要對(duì)標(biāo)整改到位，觸靈魂真行動(dòng)。針對(duì)查擺的問(wèn)題，不遮不掩，以“自我革新”的勇氣和“刮骨療毒”的魄力，建立問(wèn)題整改和重大、重點(diǎn)工作臺(tái)帳，并明確責(zé)任分工、整改措施和時(shí)限要求，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。 三要履職盡責(zé)到位，嚴(yán)要求真帶頭。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，以全市“責(zé)任落實(shí)年”為契機(jī)，以“嚴(yán)”的態(tài)度、“實(shí)”的作風(fēng)，持續(xù)深入開(kāi)展作風(fēng)整頓，全力保障人民群眾飲食用藥安全。 第五 篇：巡視整改組織生活發(fā)言 _辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子巡視整改專(zhuān)項(xiàng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 開(kāi)發(fā)區(qū)工委（管委會(huì)）辦公室班子以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)黨的十九大精神，全面落實(shí)市委、區(qū)委和工委決策部署，結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作，精心組織學(xué)習(xí)研討，深入查找突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展談心談話，廣泛征求意見(jiàn)建議，力爭(zhēng)使此次專(zhuān)題民主生活會(huì)成為思想上、行動(dòng)上的一次“全面體檢”，督促工作取得更好成效。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下。 一、存在的突出問(wèn)題 對(duì)照“主體責(zé)任壓得不實(shí)，專(zhuān)項(xiàng)治理不作為不擔(dān) 當(dāng)問(wèn)題與推進(jìn)工作‘兩張皮’”方面 雖能牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理三年行動(dòng)，但在壓實(shí)主體責(zé)任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距。 主要表現(xiàn)在： 一是在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)上做得還不夠。僅滿足于落實(shí)工委部署，制定了《工委（管委會(huì)）辦公室開(kāi)展不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理三年行動(dòng)方案》，但從思想上和認(rèn)識(shí)上，對(duì)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導(dǎo)致方案中重點(diǎn)治理問(wèn)題的具體條目未能深入實(shí)際、直擊要點(diǎn)。雖然成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，但全年研究辦公室內(nèi)部不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的次數(shù)不多，僅限于每個(gè)月工作例會(huì)上提提要求，專(zhuān)項(xiàng)治理工作基本交由督查科、綜合科承擔(dān)，對(duì)其他各科室工作開(kāi)展情況并未深抓細(xì)究，導(dǎo)致一些科室對(duì)專(zhuān)項(xiàng)治理工作不是十分重視。二是在自 查自糾抓落實(shí)上做得還不夠。未能將專(zhuān)項(xiàng)治理精神融會(huì)貫通，有單純?yōu)榱藨?yīng)付治理而抓治理的傾向，自查自糾“零報(bào)告”現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，查找出的不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)湫蛦?wèn)題較少。自我鞭策力度還不夠，習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫(xiě)寫(xiě)體會(huì)、報(bào)報(bào)材料等常規(guī)的檢查方式，將問(wèn)題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)、主責(zé)主業(yè)和專(zhuān)項(xiàng)治理“兩張皮”的問(wèn)題。三是在嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)上做得還不夠。雖然多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，敢擔(dān)當(dāng)勇作為，但是仍有個(gè)別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和 毅力不足。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，以口頭批評(píng)教育多，進(jìn)一步監(jiān)督和問(wèn)責(zé)較少，用霹靂手段“揮淚斬馬謖”決心不夠，震懾作用不強(qiáng)。 對(duì)照“貫徹落實(shí)中央和市委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力”方面 雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定，認(rèn)真落實(shí)五大發(fā)展理念，但用黨辦干部“五個(gè)堅(jiān)持”的尺子來(lái)丈量，還存在著一些不足。 主要表現(xiàn)在： 一是在推進(jìn)管理體制改革上不夠深入。體制機(jī)制改革后，在加快人員融合、崗位設(shè)計(jì)、科學(xué)調(diào)配等方面還沒(méi)有做到最優(yōu)，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有 待提升。在科室設(shè)置上，一定程度上存在貪大求全思想，覺(jué)得“三定方案”申報(bào)的科室越多，就能越好地完成工作，“科學(xué)設(shè)崗”“人崗匹配”的系統(tǒng)性思考還不足。此外，委辦承擔(dān)著一些社會(huì)管理職能，在與泰達(dá)街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先“一盤(pán)棋”“全覆蓋”的管理格局，改革后卻出現(xiàn)了盲點(diǎn)，工作中偶爾出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象，推進(jìn)改革的力度有待加強(qiáng)。二是在主動(dòng)服務(wù)群眾上做得不夠。接到群眾熱線電話、網(wǎng)絡(luò)留言反映的問(wèn)題，有時(shí)不能“一碗水端平”，雖然對(duì)于群眾呼聲強(qiáng)烈的問(wèn)題能夠馬上落實(shí)，但對(duì)于群眾提出的發(fā)展意見(jiàn)建議往往不夠重視，在答復(fù) 時(shí)偶爾存在“禮節(jié)性回復(fù)”或“泛泛而談”，缺乏換位思考、真誠(chéng)溝通的耐心。對(duì)民生問(wèn)題調(diào)查研究不深入，調(diào)研次數(shù)不多，蹲點(diǎn)交流較少，“身入”基層卻未“心入”基層，“干群相見(jiàn)不相識(shí)”情況比較普遍，對(duì)基層情況吃得不透、摸得不準(zhǔn)。服務(wù)群眾滿足現(xiàn)狀，存在“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的心理，對(duì)上級(jí)關(guān)注的事情表態(tài)好、落實(shí)快，對(duì)不易引起上級(jí)注意的潛性隱性工作，往往落實(shí)得不夠積極和主動(dòng)。三是在服務(wù)企業(yè)上韌勁不足。在開(kāi)展“雙萬(wàn)雙服”工作中，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)有待提升，對(duì)于企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題沒(méi)有主動(dòng)研究，對(duì)于企業(yè)反映的問(wèn)題有時(shí)解 決不力，且經(jīng)常歸咎于外部因素，不能從自身找原因。存在“講成績(jī)錦上添花，說(shuō)問(wèn)題蜻蜓點(diǎn)水”的心理，對(duì)服務(wù)企業(yè)時(shí)取得一些成績(jī)、解決一些問(wèn)題的，喜歡推出典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)； 而對(duì)工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習(xí)慣于用“瑕不掩瑜”來(lái)自我安慰。 對(duì)照“一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重而道遠(yuǎn)”方面 雖能把全面從嚴(yán)治黨挺在最前面，將“思想求實(shí)、工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)”作為班子的行為準(zhǔn)則，但實(shí)事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。 主要表現(xiàn)在： 一是政治建設(shè)有待提升。凈化政治生態(tài)的力度不強(qiáng)，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”的決心不足，通過(guò)制度創(chuàng)新、體制改革不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的招法不多。對(duì)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》理解得還不透徹，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性有待提升，開(kāi)展批評(píng)“辣味”不足，個(gè)別同志有自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕“穿小鞋”、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票的思想顧慮，存在以希望建議代替批評(píng)的現(xiàn)象。組織生活不夠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)開(kāi)展組織生活興趣不高，存在“應(yīng)付”心理，總感到是“要我過(guò)”