【正文】 中的任何一條者，部門主管會(huì)發(fā)出第二次警告，書面警告。處罰金額 50 元，有效期二個(gè)月。 C 嚴(yán)重處分 經(jīng)書面警告后，如再犯甲、乙類中任何一條過失者，部門主管會(huì)發(fā)出書面嚴(yán)重處分，若不悔改者，立即開除。 D 停薪停職及開除 凡觸犯以下任何一項(xiàng)者，將被立即停薪停職，以等待酒店調(diào)查并做出處理決定。 （ a）凡嚴(yán)重觸犯酒店規(guī)章制度者； （ b）凡觸犯丙類過失中任何一項(xiàng)者； （ c）凡受過二次警告，再 一次違反店規(guī)者； （ d）凡損害酒店利益或聲譽(yù)者； （ e）凡員工觸犯法律條例，在出席審訊至判決結(jié)果期間。 2. 過失類別 甲類過失 (1) 不使用指定員工通道者； (2) 不保持儀表整潔者； (3) 當(dāng)值時(shí)未按要求穿著整齊制服者； (4) 在辦公地方或公共場(chǎng)所發(fā)出不必要之聲響，喧嘩影響安寧者； (5) 下班后無故逗留在酒店范圍內(nèi)者； (6) 未能保持更衣柜或宿舍室內(nèi)的清潔者； (7) 在更衣柜內(nèi)存放食物或飲品者； (8) 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食者； (9) 在員工餐廳以外地方進(jìn)食者； (10) 使用酒店電話談私事者、未經(jīng)許可上班期間攜帶并使用私人手機(jī)談私事者； 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (11) 工作時(shí)收聽收 /錄音機(jī) /隨身 聽或看報(bào)影響工作者； (12) 隨處吐痰及亂扔紙屑者； (13) 與顧客不禮貌對(duì)話者； (14) 忘記或未按要求佩帶名牌者； (15) 上下班不打工卡者； (16) 消極怠工或服務(wù)態(tài)度欠佳者； (17) 違反安全守則者； (18) 使用其他員工就餐卡者； (19) 沒有執(zhí)行部門主管之工作指示者； (20) 沒有服從工作調(diào)配者； (21) 違反部門規(guī)定的員工或包庇者； (22) 沒有特殊理由，不正常打卡，影響考勤統(tǒng)計(jì)者； (23) 制造假病假證明者； (24) 于工作時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行非酒店指派之工作者； (25) 唆使他人違反紀(jì)律者； 乙類過失 (1) 在當(dāng)值時(shí)睡眠者； (2) 未得酒店行政辦公室研究同意，私自進(jìn)行任何形式之募捐者； (3) 對(duì)顧客粗暴無禮或態(tài)度低劣者； (4) 中途停止工作，擅離崗位者； (5) 私自帶領(lǐng)親友或其他人士到酒店參觀者； (6) 吵鬧，粗言穢語或擾亂酒店安寧者； (7) 因違反工作程序而破壞、損耗酒店財(cái)物者； (8) 沒有敲門或未經(jīng)客人同意進(jìn)入客房者； (9) 唆使員工或替他人打卡者； (10) 未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店之設(shè)備，如客房及客用餐廳、酒吧、洗手間等者； 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (11) 在酒店范圍以外區(qū)域穿著酒店制服者； (12) 拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋，包裹行為者； (13) 在禁煙區(qū)吸煙者； (14) 在店內(nèi)售賣私人物品者； (15) 不服從主管或上司之工作安排者； (16) 對(duì)上級(jí)不禮貌者； (17) 在非布告欄上擅自張貼標(biāo)語、文字或涂改損壞酒店張貼的通告，布告者； (18) 偷吃酒店食物者 ； (19) 拿取酒店物品作私人使用者； (20) 在店內(nèi)未經(jīng)許可派發(fā)任何種類之標(biāo)語或印刷品者； (21) 擅離工作崗位或到其他部門及客房閑蕩者； (22) 私帶客人到酒店外租車或訂購(gòu)機(jī)票、車票者； (23) 當(dāng)值時(shí)間嬉戲打鬧者； (24) 未經(jīng)主管同意擅自休假者； (25) 私自更換當(dāng)值時(shí)間或工作用具者； (26) 工作態(tài)度散漫草率或不盡責(zé)者； (27) 私自動(dòng)用酒店的工具、設(shè)備者； (28) 工作疏忽、服務(wù)低劣或其他原因所引起的他人投訴者； (29) 未妥善保管和愛惜酒店的財(cái)物而造成損失者； (30) 私自行走防火通道或觸動(dòng)防火警報(bào)系統(tǒng)，防火設(shè)備者； (31) 未經(jīng)主管同意，當(dāng)值時(shí)間會(huì)見親人或朋友者； (32) 在職期間從事第二份職業(yè)經(jīng)證實(shí) 者； (33) 不遵守醫(yī)療管理制度，宿舍住宿制度，或餐廳用餐制度者； 丙類過失 (1) 在店內(nèi)兜售各類危險(xiǎn)藥物或黃色非法刊物，攜帶或兜售兇器等違法物品者 (2) 有恐嚇、威脅、危害或欺辱他人者； 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (3) 向客人索取賞錢或其他報(bào)酬者； (4) 有調(diào)戲或猥褻行為者； (5) 偽造文件或憑證者 (6) 涂改已簽批的文件或憑證者； (7) 泄露酒店機(jī)密資料者； (8) 接受任何形式的賄賂者； (9) 未經(jīng)主管批準(zhǔn)私配酒店內(nèi)任何鑰匙者； (10) 蓄意損壞酒店，客人或第三者之財(cái)物者； (11) 賭博或圍觀賭博者； (12) 盜竊行為或包庇盜竊行為者； (13) 破壞安全措施或有危險(xiǎn)性行為者； (14) 從事任何不利于酒店形象之行為者； (15) 在求職申請(qǐng) 表或個(gè)人記錄中填報(bào)假資料者； (16) 嚴(yán)重違反部門之規(guī)定者； (17) 吸食毒品或服用麻醉藥品或酗酒后上班者； (18) 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響員工團(tuán)結(jié)或影響酒店聲譽(yù)者； (19) 發(fā)生打架事件者； (20) 由于不誠(chéng)實(shí)行為，造成嚴(yán)重后果者； (21) 攜帶或收藏任何違禁品，如機(jī)械、毒品、武器、爆炸品、易燃品等者。 第七章 員工權(quán)益 1． 員工上訴權(quán)利 若員工不服本部門的行政處分有權(quán)提出申訴意見，被處分員工應(yīng)以書面形式向人事部提出申訴，不服人事部決定的，可向主管人事工作的副總經(jīng)理提出申訴，如仍未滿意，可向酒店紀(jì)律檢查小組申訴（檢查小組成員包括總 經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理），申訴員工將被邀請(qǐng)出席會(huì)議，有當(dāng)面申訴辯解的權(quán)利，紀(jì)律檢查小組會(huì)議的決定是小組成員多數(shù)票決定，其決定為酒店有效決定。 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel 被解雇、辭退的員工可以書面形式向股東會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議結(jié)果員工如不服可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 公司和員工雙方或者一方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 2． 員工日 酒店每月指定一天為員工日，酒店行政辦領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)在此日與酒店員工座談，征取員工對(duì)個(gè)人以至酒店工作方面的意見及建議。另 一方面亦將員工提出之問題進(jìn)行解答并采納員工的合理建議，為此表現(xiàn)突出的員工，行政辦將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3． 優(yōu)秀員工評(píng)選 酒店將會(huì)評(píng)選季度及年度優(yōu)秀員工，當(dāng)選的優(yōu)秀員工將會(huì)得到酒店的表彰及嘉獎(jiǎng)。 4． 執(zhí)行榮譽(yù)獎(jiǎng) 對(duì)于拾金不昧、扶弱解危甚至舍己為公的優(yōu)秀員工，酒店將授予特別榮譽(yù)獎(jiǎng)，并記入個(gè)人檔案，作為晉升之優(yōu)先條件。 5． 員工活動(dòng) 酒店為保障員工身體健康及活躍員工的文娛活動(dòng)，將會(huì)定期舉辦文化、體育、娛樂及旅游等各種文體活動(dòng)，創(chuàng)建酒店一流的企業(yè)文化。 第八章 注意