20xx年招聘經(jīng)理崗位職責和要求(9篇)(已改無錯字)
2025-08-11 03 本頁面
【正文】 及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先。具備人事協(xié)調(diào)與管理能力。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。有責任心、具團隊合作精神。有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇六職責：根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系。日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系。任職要求大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗。精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇七職責：負責智能制造項目的人才招聘。負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才。建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。任職資格：本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先。熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人
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