【正文】 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。任職要求：本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。，保障人才選拔質(zhì)量。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。任職資格：本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才。分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù)。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四職責(zé)：負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。主要任職要求：，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公