【正文】 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗。任職要求：本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。，保障人才選拔質量。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。任職資格：本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。負責公司人才庫建設，為公司儲備人才。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。負責開展公司各崗位人員招聘。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇四職責：負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā)。完成領導交辦的其他事宜。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇七職責：負責智能制造項目的人才招聘。工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。主要任職要求：，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公