20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)(文件)
【正文】 團職能部等相關(guān)人員的配置工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。有責(zé)任心、具團隊合作精神。日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七職責(zé)：負責(zé)智能制造項目的人才招聘。熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求。，良好的團隊協(xié)作能力。主要任職要求：，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。任職要求：學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具。建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六職責(zé)：根據(jù)公司人力資源策
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