20xx年招聘經(jīng)理崗位職責和要求(9篇)-wenkub.com
2025-08-11 03:55 本頁面
【正文】 、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力。，保障人才選拔質(zhì)量。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。任職資格：本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先。積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。任職要求大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作。較強的團隊合作意識和工作效率。任職要求：本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。負責公司人才庫建設，為公司儲備人才。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫
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