20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)-wenkub.com
2025-08-11 03:55 本頁面
【正文】 、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力。，保障人才選拔質(zhì)量。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。任職資格：本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先。積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。任職要求大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作。較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。任職要求：本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè)。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫
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