20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)(更新版)
【正文】 業(yè)素養(yǎng)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇六職責(zé)：根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施。開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估。負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力。5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作。有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九職責(zé)：，保障公司用人需求。
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