20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)-在線瀏覽
2025-08-11 03:55本頁面
【正文】 系。負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào)。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲備庫。有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè)。精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才。負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。任職要求：本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作。與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作。任職要求：
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1