20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)-文庫吧
2025-08-11 03:55 本頁面
【正文】 、面試、篩選、錄用等。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫。任職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗。具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè)。負(fù)責(zé)招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵任職資格：大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作 能承受工作壓力，具備獨
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