20xx年招聘經(jīng)理崗位職責和要求(9篇)(專業(yè)版)
【正文】 招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇九職責：，保障公司用人需求。熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧。有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構。有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估。具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。任職要求：學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。，良好的團隊協(xié)作能力。精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇五職責：根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作。負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵任職資格：大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)。3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。4.
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