20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)-預(yù)覽頁
【正文】 技能。負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào)。有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇三職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先。有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才。熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇八職責(zé)：，協(xié)助上級有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。專業(yè)知識：熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇九職責(zé)：，保障公司用人需求。、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1