【正文】 （客人休息時間除外），無客人住宿的房間每天要整理一次。 2．床單、被罩、枕套，毛巾及其他衛(wèi)生用品，要保證做到一客一換，否則每件罰款 10 元，換下的物品要及時消毒，否則每件罰款10 元。 五、設施管理 1．招待所公眾設施實行“誰損壞，誰賠償”的原則。 2．客人退房時，值班服務員要點清房間物品，發(fā)現有丟失、損壞的及時報辦公室，住房人須照價賠償。由于服務員的疏忽，沒有徹底查清房間物品情況所造成的損失，由當班人照價賠償?？腿穗x開后，如發(fā)現客人遺留物品，應及時上交辦公室，并盡快與客人聯(lián)系，否則每次罰 款 50元，私自侵占的除勒令交還外，開除礦籍處分。 3．客房配置的低值班易耗物品，應及時更換維修，否則，每次罰款 20 元。 4．招待所水、電、暖、門窗由服務一隊負責維修、閉路電視、通訊維修，由信息中心負責維修，每發(fā)生一次故障未及時排除的對責任單位罰款 50 元。 5．招待所全天 24小時保證有茶水供應，發(fā)現一次無茶水對當班服務員罰款 50 元。 六、工作紀律 1．服務員工作時間，做到儀容整潔，端莊大方，否則，每次罰款 20 元。 2．嚴格按照規(guī)定時間上下班，有特殊情況要向辦公室主任請假，未經批準，無故遲到、早退每次罰款 10 元 ，脫崗一次罰款 20元，曠工一次罰款 50 元。 3．工作時間要堅守崗位，不得串崗，不得做與工作、學習無關的事，違者每次罰款 10 元。 4．工作時間不得接待其他人員，否則一次罰款 10元。 5．認真填寫交接班記錄，交接班時要交清接明，否則對交接班人中各罰 5 元。 6．每半月由辦公室主任組織有關人員，對招待所進行一次全面檢查，發(fā)現問題對當事人進行罰款 20 元 七、本制度由礦領導及辦公室監(jiān)督執(zhí)行。 迎檢工作制度 一、環(huán)境衛(wèi)生 1．南井工業(yè)廣場、北山生活區(qū)、弋灣生活區(qū)、生活區(qū)廣場等各條道路 ，必須達到無煙頭、無紙屑、無垃圾，整體干凈整潔，達不到要求罰款 50元。 2．生活區(qū)道路達到路面整潔干凈、無積水、無垃圾、無塵土，達不到要求罰款責任人 50元。 3．生活區(qū)至生產區(qū)道路達到路面干凈、無煤塵、無雜物、無垃圾、無堵塞，灑水適中，達不到要求罰責任人 50元。 4．礦科室所有辦公室場所達到窗明幾凈，墻面整潔，設施擺放合理，地面及樓梯無垃圾、浮塵、紙屑、積水、痰跡，達不到要求每項罰款 50 元。 5．礦所有草坪、綠地內達到無雜物、垃圾、煙頭、紙屑，達不到要求每項罰款 10元。 6．各家屬小院達到衛(wèi)生整潔、無雜物、 無垃圾，達不到要求，每小院罰款 20 元。 7．公共廁所必須全部達到干凈衛(wèi)生，無異味，有水沖刷，達不到要求，每個廁所罰主管單位 50元。 二、職工宿舍樓 1．地面、樓梯達到干凈衛(wèi)生，無煙頭、垃圾紙屑、積水、痰跡，達不到要求每處罰款 10 元。 2．宿舍物品、設備擺放整齊，達不到要求每間房罰款 20元。 三、職工食堂（包括辦公室的小客伙） 1．餐廳及操作間干凈衛(wèi)生，達不到要求罰款 50 元。 2．飯菜品種多樣，滿足職工要求，否則罰款 100 元。 3．炊事人員必須穿工作衣，衣帽整潔，否則，每人罰款 10 元。 四、接待（包括辦公室招 待所） 1．會議室必須達到干凈、衛(wèi)生、物品擺放整齊，達不到要求罰款 20 元。 2．接待熱情、周到、不出庇漏，否則罰款 50元。 3．接待標準按領導要求執(zhí)行，否則罰 50 元。 五、說明 1．科、隊長是本制度第一責任者。 2．本制度由值班礦領導監(jiān)督，后勤管理部落實。 幼兒園管理辦法 一、收費標準 ： 20元 /人 /月； ： 25元 /人 /月； ： 30元 /人 /月。 二、收費辦法 ，要交齊一學期托費，學期中 退園者，托費一概不退； ，幼兒園要給家長開據符合財務規(guī)定的收據，超標準或規(guī)定以外的費用，家長有權拒交。 （每年三個月假期），假期需入托的兒童應交假期托費； 20元。 三、入園兒童人數及編班 ：小班25人；中班 30人；大班 35人。 ，特殊情況要求入園的需經過主管礦長批準后方可入園。 四、收入資金的管理與使用 700元經費，用于補貼幼兒園的日常支出（ 辦公費、低值易耗、差旅費等），礦撥經費與自收資金的使用，必須經主管部門審核、主管礦長審批后方可使用，每學期由財務科負責把本學期經費撥給幼兒園。 ：幼兒園每年有三個月假期，假期期間教師工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ，當年幼兒園的教師、入園兒童人數的增減及費用指標不再調整。 、室外玩具等，能形成固定資產的批量購置費，由幼兒園列出計劃，經主管部門審核，主管礦長同意后，方可辦理有關手續(xù)。 ，收、支、存要符合有關財務規(guī)定，每 半年進行一次常規(guī)審計。 五、獎罰政策 ，保證兒童入園后德、智、體、美全面發(fā)展。 2021元，用于教職工正常的工作獎勵（安全獎、教學獎），若達不到本年度教學大綱規(guī)定的教學內容和要求，取消本學期的個人工作獎勵。 、衛(wèi)生保健制度，如果幼兒在幼兒園發(fā)生食物中毒、摔傷等事故，除罰當事人 50元，取消所在班級及個人本年度全部獎勵外，并追究幼兒園和責任人責任。 ，要及時通知家長給幼兒看病，否則，由班教師負責，并罰款 10元。 ，體 罰和變相體罰幼兒，發(fā)現一次，罰責任人 30元。 對系統(tǒng)組織的集團公司級以上的各種比賽、文藝、匯演（包括教師專業(yè)技能競賽）前三名者，依次獎勵（團體） 500元、 400元、 300元，個人依次獎勵 150元、 100元、 50元。 職業(yè)衛(wèi)生防治制度 一、職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，綜合治理。 二、 職工依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。 三、 煤礦應當創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。同時應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任 四、 XX煤礦醫(yī)院負責 XX煤礦的職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作。 五、相關關部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強本單位職業(yè)病防治觀念，提高職工的自我健康保護意識。 六、必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為職工個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。 七、相關部門應當對新職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促職工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、 規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。職工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。職工不履行前款規(guī)定義務的，應當對其進行教育。 八、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由本單位承擔。煤礦不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的新職工從事 接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè)；對接觸煤塵的職工職業(yè)健康檢查應一年進行一次，對接觸巖塵的職工職業(yè)健康檢查應二年一次。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的職工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。 九、本單位為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 十、工會組織應當督促并協(xié)助開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對職 業(yè)病防治工作提出意見和建議，就職工反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。 十一、用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 十二、礦屬各科隊要嚴格遵守以上制度，對違犯者按相關規(guī)章制度進行處罰。 職工傷病假管理制度 第一條 堅持和完善礦傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑定點醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾 病診斷證明，并由原單位審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據定點醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的診斷證明，由礦勞動鑒定委員會作出鑒定，經礦行政批準。 第二條 建立健全勞動能力鑒定制度。礦方應定期對長休職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或調換工作。建立和保存職工的工傷和健康檔案。 第三條 傷病假職工不得從事有收入的活動。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病待遇，并限期返回單位復工，經批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。 第四條 病假 職工因病請假 ，憑本礦醫(yī)院門診 “病假單 ”(住在礦區(qū)以外的職工因急性病請病假，需經縣級以上醫(yī)院的 “急診證明 ”，經本礦醫(yī)院審查認可 )，并經本單位領導同意，方可按病假處理。 職工因病轉院檢查或治療，需有礦醫(yī)院或上級醫(yī)院建議書，經本單位領導批準，可視病假處理。 職工出差或假期在外地患急性病 (或慢性病急性發(fā)作 )需要治療休息時，要有縣級以上醫(yī)院的診斷證明、病歷等，經本礦醫(yī)院審查認可，出具 “病假單 ”可按病假處理。 職工患病，經本礦醫(yī)院證明，本單位領導批準，半日工作、半日休息者，其半日休息應以兩個半日折合一天計算病假。 第五 條 職工因病不能工作，按規(guī)定發(fā)給勞保救濟費的規(guī)定 : 職工因病或非因公負傷，連續(xù)病休六個月，從第七個月起，應按規(guī)定申請勞保救濟，不再作病假處理。 病愈復工應具有職工醫(yī)院證明，經礦勞動鑒定委員會審查批準方可復工，如果在試用期間不能堅持工作，須繼續(xù)休息治療的，則復工前后病假時間連續(xù)計算 (扣除試工上班時間 )。 第六條 工傷假 職工因工負傷，需經安全、工傷部門確認，并有醫(yī)院診斷證明，在醫(yī)療期間給予工傷假處理。工傷假報勞動人事科備案。 職工在勞動生產過程中發(fā)生人身傷害，事后隱瞞，不向安全、工傷部門報告 ，不按規(guī)定辦理工傷登記，不得按工傷假處理。 職工因工負傷經過治療恢復健康，應回原單位工作，如確實不能擔任原工作的，需取得安全、工傷部門和醫(yī)院的證明，經上級勞動鑒定委員會確定其復工時間和工種。本人無正當理由，拒不工作者，以病假處理。 職工因工負傷治愈后，舊病復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，由定點醫(yī)院出具診斷證明，經安全、工傷部門認證，按工傷處理，否則按病假處理。 7 本制度由礦勞動科、礦醫(yī)院、礦各單位負責監(jiān)督落實。 醫(yī)療衛(wèi)生管理辦法 一、 XX煤礦成立醫(yī)療衛(wèi)生管理委員會（簡稱 “醫(yī)管會 ”），領導推行本辦法的實 施，負責監(jiān)管醫(yī)療衛(wèi)生工作。 醫(yī)管會的組成如下： 主 任：礦黨政一把手 副主任：相關礦領導 成 員：有關部門負責人 二、 XX煤礦職工，自 2021年 12月 20日以后，參加基本醫(yī)療保險者，門診醫(yī)療或住院醫(yī)療管理，按照《鄭煤集團公司職工基本醫(yī)療保險試行方案》及《實施細則》（鄭煤集團辦字 [2021]107號）文件規(guī)定執(zhí)行。 三、 XX煤礦職工，自 2021年 1月 1日以后，參加工傷醫(yī)療保險者，門診醫(yī)療或住院醫(yī)療，按照豫煤人 [2021]765號、豫煤人 [2021]769號文件規(guī)定執(zhí)行。 四、 XX礦區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，按照 河南省實施《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》執(zhí)行。 五、 XX煤礦對礦醫(yī)院實行經濟包干措施，每月礦財務給醫(yī)院撥轉，由礦醫(yī)院承包管理使用，用于下列各項： 、防疫人員的工資支出； 70%的支出； ； （礦領導）醫(yī)療保健及女工孕檢費用支出； 、疾病預防支出； ； ； ； 、電、房屋維修 等費用。 下列各項不在醫(yī)院承包范圍，仍由礦方解決： 、電、房屋修繕改造，污水處理，環(huán)境綠化等； 、防暑降溫、勞保福利、安全保衛(wèi)等； ； ； 。 六、醫(yī)院內部管理 ，樹立救死扶傷，一切為了患者的思想，樹立文明行醫(yī)風尚，定期進行醫(yī)德醫(yī)風考核，根據考核檔次分別給予獎懲，杜絕接受紅包等一切以醫(yī)謀私現象。 、法規(guī)和規(guī)章制度，嚴 格各項醫(yī)療操作規(guī)程，嚴格交接班制度，落實差錯事故責任追究制度，加強組織紀律性，強化醫(yī)院的一切工作必須服務于醫(yī)療工作，很好的為職工家屬服務，為群眾服務。 ，加強人才培養(yǎng)，改善服務態(tài)度，提高服務水平，醫(yī)院對表現突出者給予特別獎勵。 ，加強井口衛(wèi)生所管理，不斷充實急救藥品、設備器材和技術力量，確保 “三級急救網 ”正常運轉。 ，從合法途徑采購，嚴格驗收、入庫及發(fā)放手續(xù)，堅決杜絕假冒偽劣品進入醫(yī)院，一旦發(fā)現假冒偽劣藥品或醫(yī)用品，將從嚴追究責任人的責任，藥 品及醫(yī)用品價格要遵守國家及上級物價政策