【正文】 ，應為工傷事故。 上班時間在工作區(qū)域內(nèi)因由于領導指揮不當或因機 械發(fā)生意想不到的故障而致使工人或操作人受傷的（操作人員必須是按操作規(guī)程使用機械），應為工傷事故。 因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故，應為工傷事故。 19 駕駛員因公在外開車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，應為工傷事故。 因履行職責而遭他人報復致殘、致死的，應為工傷事故。 二、非工傷界定 嚴禁酒后上班。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不但不能作為工傷事故處理，而且還要對當班領導給予一定的處罰。 施工所用的機械應由專業(yè)人員操作。如非專業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 不服從領 導安排，不按公司的有關安全規(guī)定辦事而發(fā)生的事故，屬于蓄意違章，不屬于工傷事故。 不管什么時間（尤其是上班時間）做私事所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。 不管是什么時間在任何地點，因打架斗毆造成的傷亡事故，不屬于工傷事故。 對公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。 駕駛員酒后開車，屬于故意違章行為。如發(fā)生任何事故都應由本人負責，公司不報銷任何費用，更不作為工傷處理。 在工作中蓄意違章并因有自殺動機而造成的任何事故，不屬于工傷事故。 公司發(fā)給職工的安全防 護品在施工時應穿戴好，因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。 三、工傷事故的賠償 不論發(fā)生任何事故，首先應本著救死扶傷的人道主義精神，將受傷人員立即送往醫(yī)院醫(yī)治，然后再根據(jù)事故的原因，確定事故的性質(zhì)。 工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費用全部由公司報銷，并發(fā)給全額工資，但應出具縣級以上（含縣級）的醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開出的發(fā)票和病歷。 工傷需要住院治療、生活不能自理、需要他人（非公司職工）看護的，其看護人員的工資由公司發(fā)給，工資數(shù)額參照當?shù)氐男」すべY。 因工 傷不能上班需要休息者，應出具縣級以上（含縣級）或公司指定的醫(yī)院開出的證明。公司根據(jù)醫(yī)院的證明發(fā)給受傷者工資。 20 （半年以內(nèi) 100%，半年以上每天 18 元人民幣） 因工傷致殘而喪失勞動能力的，應出具縣級以上或公司指定的醫(yī)院開出的證明。公司根據(jù)醫(yī)院的證明，一次性發(fā)給受工傷者生活費及補助費。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。 因工傷而死亡的，公司根據(jù)死亡者的年齡及家庭情況一次性付給人民幣壹萬至伍萬元整。 非工傷死亡的，公司根據(jù)死亡者的年齡，發(fā)給相當于本人一年中月平均工資數(shù)額的撫 恤金，另加喪葬費 500 元人民幣。 衛(wèi) 生 制 度 為規(guī)范員工日常行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。 每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料； 每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除， 不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔 21 亂放，雜亂無章。 保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認真沖洗，否則會是對他人的不尊重，從而影響工作。 報刊雜志閱讀后應及時放 回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 應保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生， 作為公司的員工應注意個人衛(wèi)生。否則會給他人帶來不好的情緒。進而影響工作 檔 案 管 理 制 度 為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司辦公室設立文件收文登記簿、簽發(fā)意見簿，逐日逐項登記清楚。 收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管經(jīng)理閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。 對檔案要實行科學管理以保證檔案資料的保管安全 。 22 公 文 辦 理 制 度 為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。 一、收文辦理： 凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關科室辦理，急件及時送辦。 承辦科室應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于本科室職權范圍或不適宜本科室辦理，應當迅速退回辦公室并說明理由；總經(jīng)理簽批由具體科室 或個人負責辦理，則必須按吝惜經(jīng)理 23 要求辦結(jié)。 對已辦結(jié)的公文，各科室均應及時送交辦公室歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。 簽收登記后批辦的文件，由辦公室負責催辦。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。 未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時應到辦公室進行補辦登記、簽收手續(xù)。 二、發(fā)文辦理： 根據(jù)本規(guī)章制度確定的科室職責，各科室在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各科室擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示 后發(fā)文。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及辦公室審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見由經(jīng)辦人（主辦科室）修改。 對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。 學 習 及 培 訓 制 度 為提高公司員工技能素質(zhì)和適應本公司發(fā)展的需要，對業(yè)務骨干進行適當?shù)膷徫慌嘤柡蛯W習，但被培訓人員要和公司簽訂有關培訓協(xié)議，對國家部門發(fā)給的崗位資格證書由公司統(tǒng)一備案管理。 公司鼓勵員工積極參加相關業(yè)務學習 ，以提高自身業(yè)務水平和工作能力。通過學習取得相應的資格、職稱后，公司將按級別給予一定的獎勵。 24 董 事 長 工 作 職 責 根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。 召集和組織召開董事會會議，聘任、解聘總經(jīng)理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。 召集和組織召開董事會會議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結(jié)，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。 召集和 組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。研究和決定 25 總經(jīng)理提出的其他重大問題。 對公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。 對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責任認定，本著誰出問題、誰負責、誰賠償?shù)脑瓌t，進行處理和處罰。 對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。 對公司的資金、財產(chǎn)進行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全 。 簽署對外上報、印 發(fā)的各種重要報表、文件、資料。 總 經(jīng) 理 工 作 職 責 執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，自主經(jīng)營，對重大的經(jīng)營活動需報董事會批準后方可實施，否則，造成的損失自負。 根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。 根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮公司經(jīng)營效益的最大化。 及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計 劃。 根據(jù)“顧客永遠最優(yōu)先”的經(jīng)營理念，率先垂范并督促經(jīng)營 26 人員增加服務意識，加強市場營銷，拓展業(yè)務市場，提升服務水平，以親切的服務、科學的設計、可靠的質(zhì)量、合理的價格吸引客戶，樹立良好的公司形象。 對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職， 營私舞