勞動合同合集6篇(已改無錯字)
2025-04-05 21 本頁面
【正文】 乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職。不得再兼任有報(bào)酬性的其它職業(yè)?！ 〉谒臈l 合同的解除和終止 因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 (1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。 (2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者?！ ?3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的?！ ?4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的?！ ?5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的?！ ?6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的?！ ?7)連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的?！ ?8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〉谖鍡l 合同解除處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面通知對方?！ 〖滓译p雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任?！ 〉诹鶙l 違約責(zé)任 合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金。違約金按未履行合同的時(shí)間計(jì)算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失?！ 〉谄邨l 爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。 第八條 合同效力 本合同自甲乙雙雙鑒字蓋章之日起生效。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式兩份，甲乙雙雙各執(zhí)一份?！ 〖追?公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日勞動合同 篇4 本人 ，身份證號： ， 就職XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司， 部， 崗位， 因 原因，將本人勞動合同原件遺失?，F(xiàn)將公司留存的本人勞動合同原件進(jìn)行復(fù)印留存，并以此勞動合同復(fù)印件進(jìn)行勞動合同續(xù)簽等手續(xù)辦理?！ ∫虮救嗽蜻z失勞動合同，所以已遺失的勞動合同作廢，并且以上勞動合同復(fù)印件與勞動合同原件具有同樣法律效力；若因本人遺失勞動合同而泄露公司信息、給公司帶來不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！ ∫陨蟽?nèi)容，特此聲明?！ ÷暶魅耍骸 r(shí)間：勞動合同 篇5 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫弧⒑贤谙蕖 〖追狡赣靡曳皆诩追綋?dān)任 文員 崗位工作。合同期限，自 20xx年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 二、甲方的權(quán)利與義務(wù) ?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常工作管理； （二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月1400 元。 ?。ㄈ┢渌?； 三、乙方的權(quán)利與義務(wù) ?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)； ?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定； ?。ㄋ模?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1