物業(yè)管理公司員工手冊(cè)樣本(已改無(wú)錯(cuò)字)
2025-01-17 03 本頁(yè)面
【正文】 重大隱患或給公司造成500元以上至1000元以下的損失者，在工作中與客戶發(fā)生口頭糾紛者，班前飲酒者，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全規(guī)定被發(fā)現(xiàn)時(shí)尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，不注重公司團(tuán)結(jié)員工間發(fā)生沖突的無(wú)故曠工半日內(nèi)處以50元罰款；無(wú)故曠工半日以上，三日內(nèi)者。予以警告處分，警告處分扣除當(dāng)月崗位績(jī)效工資以及崗位工資的30%，當(dāng)月連續(xù)兩次或全年累計(jì)3次警告記過(guò)一次。（三）記過(guò)。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成1000元以上至2000元以下的損失者，在工作中與客戶發(fā)生嚴(yán)重糾紛致使客戶投訴或報(bào)警嚴(yán)重影響公司形象者，班中飲酒者，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律以及公司其他規(guī)定造成嚴(yán)重影響的，連續(xù)曠工3日以內(nèi)，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日以內(nèi)，或1年曠工達(dá)12日以內(nèi)者，脫崗，利用公司電話撥打長(zhǎng)途聲訊臺(tái)等造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以記過(guò)處分。記過(guò)處分扣除當(dāng)月崗位績(jī)效工資以及崗位工資的80%以及次月的崗位績(jī)效工資，全年累計(jì)3次記過(guò)記大過(guò)一次，當(dāng)月連續(xù)兩次記過(guò)處分予以開除。（四）記大過(guò)。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成2000元以上至10000元以下的損失者，在發(fā)生災(zāi)害或嚴(yán)重安全事件擅自逃離崗位，或者災(zāi)害嚴(yán)重安全事件的直接責(zé)任人，無(wú)視公司規(guī)定在其他公司兼職的，泄露公司秘密造成不良影響的，不服從指揮造成工作無(wú)法正常進(jìn)行的，給予記大過(guò)處分。記過(guò)處分扣除當(dāng)月、次月崗位績(jī)效工資以及崗位工資，全年累計(jì)2次記大過(guò)直接開除（五）開除：在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成以10000上損失者，當(dāng)月連續(xù)兩次記過(guò)處分，全年累計(jì)2次記大過(guò)，因有違法行為被公安機(jī)關(guān)處治的，在工作中給公司造成不可逆轉(zhuǎn)的損失的，無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者。予以開除（六）本獎(jiǎng)懲制度與公司其他規(guī)定可重疊處置。第六節(jié) 考核規(guī)定第二十七條 員工按照每月、季度、全年進(jìn)行崗位績(jī)效考核：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等按照公司指定的績(jī)效考核規(guī)定進(jìn)行考核，每月進(jìn)行績(jī)效平分、并且按照季度、全年分別進(jìn)行績(jī)效匯總。公司根據(jù)員工績(jī)效分對(duì)員工進(jìn)行考核，同時(shí)調(diào)整員工的績(jī)效工資。（2）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況、績(jī)效考核制度每每季度匯總進(jìn)行匯總上報(bào)總經(jīng)理并在企業(yè)管理部備案。特別處罰應(yīng)按照當(dāng)月上報(bào)總經(jīng)理并報(bào)企業(yè)管理部備案。第七節(jié) 加班事宜第二十八條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第三十條 員工加班，并須按規(guī)定如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，并在《員工簽到表》上如實(shí)填寫上下班時(shí)間否則不作為加班處理，嚴(yán)重弄虛作假著按照公司相關(guān)規(guī)定處理。第三十一條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在以員工基本工資和崗位工資為基礎(chǔ)按照小時(shí)進(jìn)行核算。相關(guān)加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第三十三條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第三十三條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第三十四條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專業(yè)
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