20xx淺談新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作(已改無(wú)錯(cuò)字)
2025-01-17 02 本頁(yè)面
【正文】 題、階段有重點(diǎn)、全年不斷線，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確預(yù)期，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，增強(qiáng)戰(zhàn)略定力，積極主動(dòng)作為?！ ?，增強(qiáng)感召力，提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證。長(zhǎng)平公司緊緊圍繞新形勢(shì)下，企業(yè)改革發(fā)展和和諧穩(wěn)定兩大主題，加強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)期、重點(diǎn)階段的思想政治融入與創(chuàng)新工作，把思想教育與矛盾疏導(dǎo)作為思想政治工作重中之中。在思想教育方面，我們依托“五位一體”工作法，“六必談、六必訪”制度，通過(guò)公司層面專(zhuān)題會(huì)議引導(dǎo)、分群體座談教育、一對(duì)一談訪問(wèn)教育等形式，做好分層教育、群體教育和重點(diǎn)人員教育，積極做到時(shí)時(shí)更進(jìn)，零距離溝通。在矛盾疏導(dǎo)方面，我們結(jié)合實(shí)際，建立起了“三個(gè)主渠道”（信息征集渠道：區(qū)隊(duì)員工思想信息征集小組、思想信息箱、思想信息征集網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)）、“六個(gè)支撐點(diǎn)”（征集、整理、上報(bào)、督辦、反饋、監(jiān)督）為抓手的員工思想信息與利益訴求辦理平臺(tái)，積極反映員工群眾期待，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，探索建立完善了思想信息員、信訪信息員、綜治維穩(wěn)信息員、黨風(fēng)廉政預(yù)警信息員四支隊(duì)伍的聯(lián)動(dòng)對(duì)接機(jī)制，形成信息協(xié)同征集、分類(lèi)督辦、集中公示、新聞發(fā)布的一站式辦理機(jī)制，主動(dòng)聽(tīng)取員工建議意見(jiàn)，解決實(shí)際問(wèn)題，理順員工情緒?！ 。蛟煲I(lǐng)力，增進(jìn)文化價(jià)值認(rèn)同。大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)“鑄魂、強(qiáng)基、塑形、提素、固本”五大工程，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力地文化支撐。尤其是不斷加
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