【正文】 ，落實重點項目建設區(qū)等違建易發(fā)區(qū)的違建防控工作。形成對違建處理的堅決打擊的高壓態(tài)勢，“紅線”已形成氛圍。但仍存在薄弱環(huán)節(jié)，工作一刻也不能放松。執(zhí)法局執(zhí)法大隊只有3人有執(zhí)法資格，違建中隊只有1名正式隊員，還要兼任其它工作。三是其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)違建查處需同步跟上。四是目前物業(yè)小區(qū)違法搭建還時有發(fā)生。五是維穩(wěn)的壓力，尤其是重點項目的存量違建，涉訪涉訴等。　　成立完善組織協(xié)調(diào)機構。各成員單位要按照職責分工，制訂城鄉(xiāng)違法用地、違法建設治理和處置方案，確定棚戶區(qū)、“城中村”改造原則，明確老舊小區(qū)改造提升范圍，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)的指導和服務，確保按時按量完成治理改造任務?！　猿种匦南乱?、屬地管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、園區(qū)管委會作為違法建設整治查處和“兩治三改”專項行動實施主體，要明確職責分工，制訂各項管理、督查、獎懲制度，建立健全綜合管理長效機制，鞏固治理改造成果。各實施主體要嚴格按照有關法律法規(guī)，細化違法用地、違法建設認定標準，規(guī)范執(zhí)法操作程序，規(guī)范行政裁量權，確保依法有序開展工作。同時按照工作實際情況依法依規(guī)配備配齊相關執(zhí)法隊員。違法占地與違法建設處理的銜接，規(guī)劃部門建設過程中的監(jiān)督管理，三個部門聯(lián)席會議制度化等需進一步加強。著力開展主街道亂搭建清理行動，拆除有礙市容的各類設施?！　∫婪ńM織風險評估。實施拆除前由縣政法委牽頭，華陽鎮(zhèn)和違法建設所在社區(qū)（村）負責進行強制拆除的風險評估工作。建立健全投訴舉報渠道，引導和發(fā)揮社區(qū)（村）委和廣大居民作用，做到群防群治。為確保違法建設整治查處和“兩治三改”工作順利實施，在違法建設拆除、違法用地清理和棚戶區(qū)、“城中村”、老舊小區(qū)改造過程中，完善公示、公開程序，自覺接受群眾監(jiān)督，做到陽光透明、公平、公正，確保社會和諧穩(wěn)定。將違法建設整治查處和“兩治三改”目標專項行動目標任務完成情況納入縣政府對縣直各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)管委會領導班子和領導干部綜合考核體系，加強督查檢查，實行月通報、季調(diào)度、年度考核。充分運用報紙、電視、網(wǎng)絡、短信、等多種方式，加大宣傳力度，提升群眾對違法建設整治查處和“兩治三改”專項行動的知曉率和參與度。　　總體來說，經(jīng)過歷年來的治理，我縣查違控違拆違取得了階段性的勝利，違法建設處置長效機制基本建立?！　∥濉炻殞W習鍛煉的主要收獲和感受　?。ㄒ唬┻M一步錘煉了黨性觀念，提升了全局意識。通過掛職鍛煉期間耳濡目染，提高了政治理論素養(yǎng)，增強了“四個自信”，堅定了理想信念和為人民服務的宗旨意識，增強了維護以習近平同志為核心的黨中央的主動性和加強“四個意識”的自覺性，真正”充了電”、“補了鈣”。　?。ǘ┻M一步拓寬了眼界，提升了能力素質(zhì)。同時也充分感受到西湖區(qū)機關工作的規(guī)范化、程序化、精細化，親眼目睹了區(qū)直機關和街道干部對工作的敬業(yè)、熱愛、勤政、廉政，也深深感到自己在宏觀思維、辯證思維、理論 功底、文字能力等方面都還存在很大的差距。西湖區(qū)綜合行政執(zhí)法局古蕩執(zhí)法中隊可謂是人才集聚、高手云集、精英薈萃，處處見學問、人人是老師、位位兼專家。城 管執(zhí)法部門的特點是內(nèi)部各個科室、中隊之間，區(qū)執(zhí)法局和其他職能部門涉及業(yè)務交叉的工作內(nèi)容特別多，在西湖掛職期間，從未發(fā)現(xiàn)有推諉扯皮的情況。讓我深深的體會到浙江就是因為具備了這種勇于創(chuàng)新敢于擔當?shù)木瘢乓恢弊咴跁r代的前列。每當向大家介紹起績溪，大家更多的都是績溪是總書記的故鄉(xiāng)，對績溪良好的生態(tài)環(huán)境、豐富的旅游資源、濃郁的徽文化底蘊流露出向往之情和贊美之意，這些使我深感自豪和驕傲。縣委、政府為將資源優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，始終把生態(tài)文明建設作為一項全局性、戰(zhàn)略性的頭等大事，不斷集聚文旅、生態(tài)融合發(fā)展的新動能?？兿h委、政府樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，積極探索依靠綠色發(fā)展、堅持文旅融合振興縣域經(jīng)濟的新路子，全力打造生態(tài)文明安徽樣板先行區(qū)。　?。ㄎ澹┪ㄓ羞^硬的業(yè)務素質(zhì)和順暢的管理體制才能適應新時期高強度的城 管綜合執(zhí)法工作。在看到他們成績的同時也讓我陷入了沉思，差不多的人數(shù)，績溪縣城市管理行政執(zhí)法局工作量卻只有古蕩執(zhí)法中隊的一小半，具體工作安排時還捉襟見肘，處處被動?！　炻氉鳛橐环N特殊身份，作為一名掛職干部不僅代表個人，更重要的是代表派出單位整體形象，更是績溪干部的形象。三個半月來，我認真遵守工作部門的各項規(guī)定，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規(guī)章制度和治理，認真履行自己的職責，積極完成組織部門交給的各項任務?！　炻殞W習鍛煉是組織的一份關懷、一份培養(yǎng)，也是自我錘煉、自我完善的難得機遇。西湖區(qū)綜合行政執(zhí)法局、古蕩執(zhí)法中隊領導和同事們在工作、學習、生活等方面都給予我細致入微的關懷和幫助，悉心的教導和指點都讓我永生難忘，掛職經(jīng)歷這筆寶貴的財富更是我工作經(jīng)歷中最美好的回憶?！酒繏炻氬憻捳{(diào)研報告　　按集團公司團委(關于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見)要求，我礦本著鍛煉和建設一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團干部到基層單位進行掛職鍛煉。全新的工作環(huán)境充滿挑戰(zhàn)、令人興奮。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態(tài)度去對待。任何地方都是成長的沃土。對待機遇，要做的就是抓住它?！　∪欢瑘F干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。使團干部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權?！　《F干部掛職工作存在問題的原因分析　　掛職單位思想認識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標不明確、價值觀念不清晰，是使團干部掛職產(chǎn)生負面現(xiàn)象的原因?！　∪⑦M一步規(guī)范掛職工作的對策和建議　　爭取團干部真正進入本單位核心決策階層。培養(yǎng)他們的主觀能動性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問題和駕馭宏觀局面的能力。掛職者本人應端正態(tài)度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進行鍛煉。掛職人員可充當?shù)V黨委和本單位的紐帶，促進企業(yè)發(fā)展和干部成長的互