物流有限公司人事管理制度-閱讀頁
2025-06-03 04:38本頁面
【正文】 及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時設(shè) 法向有關(guān)主管報告，若有知情隱匿不報者，以 失職論。 10 （一）平時考核：應(yīng)對所屬員工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核資料卡。 第 五十 條：員工年度考績，經(jīng)由各權(quán)責(zé)主管 審議后，送人事單位評定成 績，并依核決權(quán)限轉(zhuǎn)呈核定之 第五十一條：員工考績實施辦法，另訂之。 （二）晉級：晉級加薪。 （四）記功：分記嘉獎、小功、大功等三種。 （二）停職：停止其職位及職務(wù)。 （四）記過：分記警告、小過、大過、等三種。 第五十五條：員工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎懲實施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。 第五十七條：凡受獎勵者，除考績規(guī)定外，于適當(dāng)時間公司予以表揚(yáng)。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時遷調(diào)員工職務(wù)或服11 務(wù) 地點，不得拒絕。 第六十一條：調(diào)任員工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除 因 特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié) 懲處或免職。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理 之。 第六十五條：本公司員工於職務(wù)遷調(diào)時，須辦理移交，其辦法另訂之。 第六十七條：員工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十九條：員工因個人因素自動請辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室 級主管（副主管）人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)（副）理級以上人 員應(yīng)於三十日前，以書面申請核準(zhǔn)。 （二）刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 第七十一條：自請停職之員工，因事在六個月以內(nèi)，或因病 在一年以內(nèi)者， 得申請復(fù)職，逾期應(yīng)視同自動離職。 第七十三條：員工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費(fèi)，如另有退職金辦法時，另 依其辦法行之。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。 （三）教育事項。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費(fèi)率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進(jìn)修，充 實專業(yè)知識，辦理下列各項教育， 以培育人才。 （二）員工在職教育訓(xùn)練。 （四）相關(guān)專門知識及技能訓(xùn)練。 第八十三條：員工教育訓(xùn)練，采用下列各項措施。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練項目。 第一款所需之受訓(xùn)練費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，第二、三款所需之受 訓(xùn)費(fèi)用由總經(jīng)理依實際狀況核示由公司負(fù)擔(dān)或部份金額14 補(bǔ)助。 第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十七條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時報告所屬主管及有關(guān)單位，緊 急時得臨機(jī)應(yīng)變做好必要之處置。 第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實施辦法或細(xì)則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請總經(jīng)理核定之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責(zé)劃分補(bǔ)充規(guī)定之。
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