【正文】 ，在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在企業(yè)黨支部、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟效益為目標(biāo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，團結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，一步一個臺階，企業(yè)經(jīng)濟以每年10%的增長幅度遞增，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力在上級工會和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠工會歷來非常重視自身建設(shè)，在五*年的企業(yè)發(fā)展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財務(wù)機構(gòu)健全，人員到位?，F(xiàn)有工會會員208名，占在職職工總數(shù)的100%，按行政、車間編制，分編在6個小組中，每組組長1名，共6名，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會干事1人，女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經(jīng)審委員3人，均具備財會序列職稱資格。還經(jīng)常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學(xué)習(xí)和競賽，收到了顯著效果。多年來，企業(yè)工會委員會認(rèn)真貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導(dǎo)方針和“三個代表”重要思想，根據(jù)上級工會提出的工會工作總體思路，在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新，把建“家”與工會工作，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，不斷取得新的進步，被市總工會授予“優(yōu)秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。特別是近些年來，建家力度不斷加大。XX年經(jīng)市工會考察驗收，“先進職工之家”掛牌，實現(xiàn)了夙愿。結(jié)合企業(yè)特點和新時期、新形式下建“家”工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營工作為中心，在堅持職代會制度，推行廠務(wù)公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心企業(yè)職工，實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。四、堅持開好職代會，認(rèn)真規(guī)范地完成職代會任務(wù)職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報告，年度財務(wù)報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。職代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度）”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。五、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個合同”職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程，發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。這種民主管理機制科學(xué)合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。六、建立廠務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。工作中，廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部年度工作計劃，以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會等方式，協(xié)調(diào)矛盾，指導(dǎo)工作，按照企業(yè)《廠務(wù)公開實施細(xì)則》規(guī)定的公開內(nèi)容，充分運用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑板報、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務(wù)活動，讓職工群眾及時了解廠情、主動接受職工監(jiān)督。在實行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個有”：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗。七、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷推進企業(yè)文明創(chuàng)建活動為了充分調(diào)動廣大職工的積極性，改革創(chuàng)新，追求發(fā)展，在添置印刷機械設(shè)備，擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、打造我省印刷界的旗艦航母，取得經(jīng)濟效益與社會效益的同時，企業(yè)重視精神文明建設(shè)，黨政主要負(fù)責(zé)人親自主抓，工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風(fēng)，爭創(chuàng)先進。按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為職工增強體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。廠工會每年充分利用“兩節(jié)”（五一）前舉辦兩次職工大眾體育運動會，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動，如：“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。由于工會發(fā)動面廣，全廠職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使企業(yè)文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。為困難群眾辦實事辦好事在廠黨組織的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動，歷年來職工捐款捐物達數(shù)十萬元，捐贈各類物資、衣物數(shù)萬件，體現(xiàn)了企業(yè)全體職工的一片真情。多年來，廠工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。廠工會將根據(jù)省總工會建“家”要求，在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員全體職工，投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進，以“八榮、八恥”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，扎實工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實現(xiàn)新突破，把我廠建“家”工作提高到一個