職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)單機(jī)版答案-管理學(xué)基礎(chǔ)-閱讀頁(yè)
2025-06-03 03:24本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的（ ）。 分權(quán)式 57 (單選題 )（ ）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個(gè)階段。 59 (單選題 )組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（ ）。 61 (單選題 )美國(guó)通用汽車公司，在 1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用（ ）組織結(jié)構(gòu)。這就是人員配備的（ ）原則。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。 64 (單選題 )在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。 65 (單選題 )人員配備的首要任務(wù)是（ ）。 67 (單選 題 )將考評(píng)問(wèn)題分級(jí)分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測(cè)試方法是（ ）。 69 (單選題 )激勵(lì)過(guò)程就是一個(gè)由（ ）開(kāi)始，到（ ）得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。 控制 71 (單選題 )依據(jù)控制的（ ）不同，可將其劃分為現(xiàn)場(chǎng)控制 、前饋控制和反饋控制。 73 (單選題 )零基預(yù)算的核心是（ ）。 計(jì)劃 75 (單選題 )日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來(lái)，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是（ ）。 77 (單選題 )系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由 一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過(guò)來(lái)影響環(huán)境的開(kāi)放的（ ）。 軍隊(duì) 79 (單選題 )對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（ ）的核心。 企業(yè)文化 81 (單選題 )1990 年，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得 ?圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，引起世界管理界的 轟動(dòng)，這就是（ ）。 83 (單選題 )按照計(jì)劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。 84 (單選題 )按計(jì)劃內(nèi)容的不同可以將其分為（ ）。 86 (單選題 )戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。 87 (單選題 )目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。 88 (單選題 )企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。 89 (單選題 )企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的。 90 (單選題 )目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（ ）。 92 (單選題 )在目標(biāo)設(shè)立過(guò)程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。 5個(gè) 93 (單選題 )目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用 于管理實(shí)踐的國(guó)家是（ ）。 70年代 95 (單選題 )美國(guó)對(duì) 70 個(gè)目標(biāo)管理計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對(duì)目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過(guò)程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（ ）。它需要有充分、有效的（ ）做支持。例如定性方法往往適合于（
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