【正文】 金額為（1580）萬元。第52題: 下列關(guān)于固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的表述，正確的有(AC)。第54題: 下列各項(xiàng)中，影響利潤表“所得稅費(fèi)用”項(xiàng)目金額的有(A B C)。第56題: 下列關(guān)于無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有(B D)。第58題: 下列各項(xiàng)中，屬于籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量的有(A C D)。第60題: 下列各項(xiàng)中，終了需要轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目的有(A B C D)。第62題: 關(guān)于概率，下列說法正確的是(A B C)。第64題: 什么樣的情況下，可以應(yīng)用古典概率或先驗(yàn)概率方法(B D)。第66題: 有關(guān)IRR的說法，正確的有(A B C D)。第68題: 理財(cái)規(guī)劃師需要注意的風(fēng)險(xiǎn)有(A B C D)。第70題: 根據(jù)β的含義，如果某種股票的系數(shù)等于1，那么(A B C D)。第72題: IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。第74題: 下列屬于資產(chǎn)定價(jià)理論的有(A B C D)。第76題: 在理財(cái)規(guī)劃的收入一支出表中，屬于支出的有(A B D)。第78題: 理財(cái)中，哪些屬于或有負(fù)債(A B C)。80、第80題: 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和個(gè)人財(cái)務(wù)報(bào)表都要求嚴(yán)格按照固定的格式，以便于審計(jì)和更好地給信息需要者提供信息?！?一支股票的β系數(shù)越大，它所需要的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)補(bǔ)償就越小。X 8如果一支證券的價(jià)格波動(dòng)較大，該支股票風(fēng)險(xiǎn)較大，同時(shí)可以得知是整個(gè)證券市場(chǎng)的波動(dòng)引起該股票價(jià)格的波動(dòng)。X 8下列轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，只可用于同城結(jié)算的是（B）8若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)，重分類日，對(duì)持有至到期投資賬面價(jià)值與公允價(jià)值的差額，正確的處理方法是（A）8一項(xiàng)存貨與一臺(tái)設(shè)備交換，兩項(xiàng)資產(chǎn)均存在活躍的交易市場(chǎng)且公允價(jià)值相等，若該項(xiàng)交易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，則換入資產(chǎn)的入賬價(jià)值為（C）8企業(yè)期末存貨計(jì)價(jià)如果過高，可能會(huì)引起（C）90、某企業(yè)2008年12月30日購入一臺(tái)不需安裝的設(shè)備，并已交付使用。2003年1月8日法院作出終審判決，判決該企業(yè)自判決日起30日內(nèi)向原告賠償100000元。單價(jià)單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，會(huì)使安全邊際（C）下列因素單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，不對(duì)保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（銷售量）某企業(yè)每月固定成本1000元，單價(jià)10元，計(jì)劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動(dòng)成本為（7）元。與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（A）本量利分析的前提條件是（A BCD）本量利分析基本內(nèi)容有（A B）安全邊際率=（AC）從保本圖得知（CD）1貢獻(xiàn)邊際率的計(jì)算公式可表示為（A BD）1下列各項(xiàng)中，能夠同時(shí)影響保本點(diǎn)、保利點(diǎn)及保凈利點(diǎn)的因素為（A BD）1企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預(yù)計(jì)下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標(biāo)利潤為(315)。1一般說來，計(jì)件工資制下的直接人工費(fèi)屬于(變動(dòng)成本)。1在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項(xiàng)中的（D）。1階梯式混合成本又可稱為（A）。2在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計(jì)算結(jié)果最為精確的方法是（C）。2在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（B）。2下列項(xiàng)目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不可能遞延到下期的成本是（D）。2在管理會(huì)計(jì)中，狹義相關(guān)范圍是指（B）。2某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時(shí)，需要對(duì)混合成本進(jìn)行分解。在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時(shí)，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（A）。3下列應(yīng)計(jì)入期間成本的是（A）。3由于某項(xiàng)決策引起的需要?jiǎng)佑帽窘瓞F(xiàn)金、承兌匯票、有價(jià)證券等流動(dòng)資產(chǎn)的成本是（B）。3大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價(jià)120元，每件變動(dòng)成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件。3根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（C）。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，, 變動(dòng)制造費(fèi)用3元,固定制造費(fèi)用2元,則A部件應(yīng)(自制)。4作為客戶財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。職業(yè)規(guī)劃是涉及(A BCE)。它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素主要有：(A CD E)。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時(shí)期。4Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個(gè)理論也漸漸不能適應(yīng)形勢(shì)，因?yàn)樗雎粤?BCE)的因素。4約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對(duì)環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個(gè)人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程。4社會(huì)認(rèn)識(shí)職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會(huì)認(rèn)識(shí)論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會(huì)關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。4社會(huì)認(rèn)識(shí)職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個(gè)人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個(gè)主要渠道進(jìn)行改變(A BCE)。50、下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說法是(D)。5如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動(dòng)成本法計(jì)算的本期營業(yè)利潤(B)。5在其它因素不變時(shí),固定成本減少,保本點(diǎn)(B)。5已知上年利潤為10萬元,銷售量變動(dòng)率為15%,則下一年利潤預(yù)測(cè)數(shù)為(C)。5下列各項(xiàng)中,屬于無關(guān)成本的是(A)。60、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會(huì)計(jì)中，反映變動(dòng)成本水平的指標(biāo)一般是指（C）。6在變動(dòng)成本法下，產(chǎn)品成本只包括（C）。6固定成本具有的特征是(AB)。6下列成本項(xiàng)目中,(AD E)是酌量性固定成本。6成本性態(tài)分析的方法有(ABCD E)。70、以下屬于半變動(dòng)成本的有(ABC)。7在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（BC）。7由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（ABC）。7下列各項(xiàng)中，一般應(yīng)納入變動(dòng)成本的有（ACD）。7業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（ABD）。8預(yù)測(cè)分析的基本內(nèi)容一般包括（ABCD）。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(A BCD E)。8任何一項(xiàng)退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個(gè)方面：(A BCD E)。8理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(BE)。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(A CE)。而客戶對(duì)于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：(A BD)。ABD E 90、DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個(gè)階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個(gè)階段的是(A BCD E)。9對(duì)公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會(huì)，開始企業(yè)年金計(jì)劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。9一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財(cái)師可以建議其購買(A BE)金融產(chǎn)品。高先生預(yù)計(jì)可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲(chǔ)蓄作為退休基金的啟動(dòng)資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。9接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時(shí)的退休基金規(guī)模，說法正確的是：(A C)。為了彌補(bǔ)這一缺口，理財(cái)師可以建議客戶通過(A BCD E)等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。9企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。100、標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源答案人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第31題:(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第45題:(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。下列排序正確的是(4231)。下列排序正確的是(163452)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織費(fèi)用規(guī)劃)。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(不選行為記錄法)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(不選媒體采訪)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(不選本崗位在職人員的姓名)。第71題:工作崗位研究的原則包括(不選經(jīng)濟(jì)性原則)。第73題:內(nèi)部招募來源有(不選校園招聘)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(不選廣告宣傳)。第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(節(jié)省時(shí)間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(全選)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全選)。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織變革規(guī)劃)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(不選任務(wù)重要性)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(不選任職職員的詳細(xì)信息)。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(全選)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易出現(xiàn)不公現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(全選)。第97題:下列符合筆試描述的是(不選成績?cè)u(píng)定也比較主觀)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(全選)。設(shè)備原價(jià)80000元，預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則第3年的折舊額為（156000），不屬于會(huì)計(jì)政策的是（固定資產(chǎn)折舊年限估計(jì)為5年），按實(shí)際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（庫存股）%的股票準(zhǔn)備長期持有，2008B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對(duì)該項(xiàng)股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（20萬元），貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項(xiàng)目的年末余額應(yīng)為（10000），轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊(cè)資本的（25%），(企業(yè)處理固定資產(chǎn)的凈收益)不屬于收入范疇。，屬于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素是(所有者權(quán)益)(用途)分類，分為序時(shí)賬、分類賬、備查賬。，不能用來登記總分類賬的是(原始憑證)“銀行存款”，貸記“應(yīng)收賬款”應(yīng)編制的記賬憑證是(收款憑證)(匯總憑證)(編制程序和用途)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證 ，屬于外來原始憑證的是(購買貨物去得的增值稅專用發(fā)票)。(會(huì)計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)而會(huì)計(jì)科目沒有結(jié)構(gòu))，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(備查賬)，會(huì)計(jì)人員在分配工資費(fèi)用時(shí)，將車間管理人員的工資計(jì)入了“管理費(fèi)用”科目，此時(shí)采用的更正方法是(紅字更正法)，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時(shí)，誤將98寫成89，則會(huì)計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯(cuò)賬時(shí)，應(yīng)采用的方法是(除9法)，將應(yīng)計(jì)入“應(yīng)收賬款”科目借方的4500元誤計(jì)入貸方，會(huì)計(jì)人員在查找該項(xiàng)錯(cuò)賬時(shí)，在下列方法中，應(yīng)采用的方法是(除2法)，會(huì)計(jì)人員編制的記賬憑證為：借記應(yīng)收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(有錯(cuò)誤，使用紅字更正法更正)。不適用于登記(管理費(fèi)用)，固定資產(chǎn)明細(xì)賬應(yīng)采用(卡片賬簿)，而記賬憑證沒有錯(cuò)誤，應(yīng)采用的更正方法是(劃線更正法)(規(guī)模較大，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多)38.(記賬憑證賬務(wù)處理程序)記賬憑證逐筆登記總分類賬（財(cái)務(wù)費(fèi)用）（財(cái)務(wù)費(fèi)用），既適用于同城又適用于異地的是（委托收款），既適用于同城又適用于異地的是（其他應(yīng)付款）（購入股票是按投資成本入賬），汽車的原價(jià)為70000元，已提折舊24000元，原材料的計(jì)稅價(jià)格為50000元，增值稅率為17%。(用資本公積轉(zhuǎn)增資本、用盈余公積彌補(bǔ)虧損、提取盈余公積)。(“預(yù)收賬款”科目所屬相關(guān)明細(xì)科目的期末借方余額； “應(yīng)收賬款”科目所屬相關(guān)明細(xì)科目的期末借方余額)。、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實(shí)際發(fā)行價(jià)格92