酒店勞務派遣合同-閱讀頁
2025-06-03 03:31本頁面
【正文】 以酒店所要求具備的條件為前提 。 凡可在員工進崗 前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成?；蛘哂删频曜约号嘤柣蛘哂珊＜{公司進行部分培訓。 第四部分 派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續(xù)的辦理 一、 派遣工勞動合同簽定的原則 (一 )派遣工是由酒店面試合格，同意錄用的本市、外埠人員 。 (三 )派遣工的勞務合同期限由派遣工和酒店商定 。 (五 ) 派遣工的試用期由酒店確定，應遵守勞動合同法的規(guī)定。 (二 )對酒店符合國家政策的規(guī)章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中 。 (二 )為城市戶口的派遣工辦理社會保險 。 四、 酒店現(xiàn)已使用 人員勞動關系的規(guī)范 。 方案一 由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實際工作年限，支付經(jīng)濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續(xù)后，以派遣員工身份在酒店工作 。 (二 ) 未與酒店簽訂勞動合同的人員： 1. 酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協(xié)議 。 3. 由海納與派遣工簽訂勞動合同，辦理社會保險、新農(nóng)保 14 或者意外傷害險和人事檔案等相關手續(xù) 。 2. 員工提出解除勞動合同給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的約定 。 三、 涉及員工罰款或者辭退的內容，應 盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發(fā)勞動爭議 。 海納根據(jù)酒店意向與員工合同終止前 30日向員工發(fā)出續(xù)訂或終止意向通知書 。 (四 )酒店或者本人有一方不愿續(xù)訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據(jù)員工本人意愿，辦理社會保險、新農(nóng)保和 15 人事檔案等轉移 手續(xù) 。 員工行為符合勞動法律法規(guī)規(guī)定允許解除合同條件，或者符合 (勞動合同書 )中解除合同條款時，酒店有權予以辭退，并將辭退原因書面通知海納，辦理解除勞動合同及相關手續(xù)： 涉及員工因給酒店造成經(jīng)濟損失需按有關規(guī)定進行補償?shù)?,應由酒店會同海納共同協(xié)調處理后 ,再辦理解除合同手續(xù) 。 第七部分 實施員工派遣的工作 流程 一、 與酒店協(xié)商員工派遣有關事宜，為酒店量身訂制員工派遣方案 。 三、 進行新員工的招聘補充和酒店現(xiàn)有員工的接受準備 。 (2) 摸清現(xiàn)使用檔案存放和社會保險繳納情況并向混凝土 16 公司提交員工了斷現(xiàn)有勞動關系和補繳 (補償 )社會保險方案 。 2. 規(guī)范勞動關系 和辦理社會保險以及辦理各項用工手續(xù)。 社會保險管理 依托湖北省人力資源和社會保障廳社保機構，直接為員工辦理社會保障登記、繳費和轉移手續(xù)。以前辦理過社保的，可以繼續(xù)辦理社保。 2)實行保底工資加獎金的工資形式，可由海納發(fā)放保底工資部分，獎金部分由酒店發(fā)放 。 17 3)員工工資采用由酒店代發(fā)形式，個人應繳社會保險費由酒店代扣，與酒店應繳部分一并交海納，由海納為其繳納 。 甲方的職責與義務： 對求職人員進行職業(yè)指導； 將求職人員個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦； 組織和管理勞務派遣人員。 乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞務安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞務保護用品。按實際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。 派遣人員工資由甲方代為發(fā)放，乙方于次月 10日前將每月勞務費用從銀行足 額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。 解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定： 一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系： 勞務人員被依法追究刑事責任的； 勞務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的； 乙方按本條第 2項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日以書面形式通知甲方。 乙方為派遣人員購買工傷保險。如派遣人員因私人時間發(fā)生任何意外的一律自行負責。 甲乙雙方約定的其他事項： 本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。 甲方 (蓋章 ) ：乙方 (蓋章 )： 代表：代表： 20 日期：年 月 日
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