勞務(wù)派遣熱門合同-閱讀頁
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 協(xié)商達成一致意見之后應(yīng)形成相應(yīng)書面文件，然后終止合作。由雙方各自妥善保存?！ ”緟f(xié)議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。勞務(wù)人員總數(shù) 名?！ 《?、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休?！ 《⒁曳巾氂诿吭耞___日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方?！ 〉谖鍡l社會保險和福利待遇 一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作?！ 〉诹鶙l解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定 一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理： 嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ 趧?wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ∫曳桨幢緱l第6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前____日(不少于____日)以書面形式通知甲方?！ 趧?wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力?！ ∨ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕?！ ∪?、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系： 、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ∫曳轿窗凑辗?、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的?！ 《?、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔?！ 〉诎藯l違反協(xié)議的責任 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下： 第九條 甲乙雙方約定的事項 一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準?！ ∪?、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項選擇。 向 人民法院起訴。甲乙雙方各
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