xx公司人事管理規(guī)章制度匯編-閱讀頁
2025-06-03 01:45本頁面
【正文】 特 別 休 假 依服務(wù)年資給予，其規(guī)定依本規(guī)則第二十七條至三十條之規(guī)定辦理。 2．上列各項請假期間：如含例假日應(yīng)合并計算。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任 務(wù)者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (五 )開除：予以解雇。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者 。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (八 )一個月內(nèi)曠工達 5 日者。 (十 )其他重大違規(guī)行 為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (二 )平時考核： 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿 8 小時，按比例加給工資。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： （一）職前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 第六十四條 留職停薪 期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會 (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 □ 資 譴 第七十五條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣： (一 )停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 (五 )勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個月以上未滿一年者，于 10 日前通知。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安
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