某旅游公司人事管理規(guī)章制度-閱讀頁(yè)
2025-04-24 01:05本頁(yè)面
【正文】 遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開(kāi)，否則以曠職論。第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷(xiāo)。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門(mén)登記。第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。第九十二條同一部門(mén)內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿(mǎn)一年以上，全年病假累計(jì)不得超過(guò)16天，其超過(guò)之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第一○○條凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。第一○一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿(mǎn)不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一○九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：(一)服務(wù)滿(mǎn)一年以上，未滿(mǎn)三年者給假8天。(三)服務(wù)滿(mǎn)五年以上，未滿(mǎn)十年者給假15天。第一一八條特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計(jì)算。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二四條凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充?！蹩己说谝欢鶙l本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第一二八條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一三○條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三二條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。第一三四條凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。第一三五條凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。第一三七條下列人員不得參加年度考績(jī)：(一)到職未滿(mǎn)半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職
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