【正文】 不得超過三星級標(biāo)準(zhǔn)。 、船上過夜及出差處所免費提供住宿的，不得報住宿費。 ，均不按出差對待。 ，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實報銷，其市內(nèi)交通據(jù)實報銷，不再報銷其它費用。 ，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報 銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內(nèi)交通費的包干補助。 ，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下 一次款項，不得連續(xù)累借。 ，誤餐等補貼。 ，因公司方面的原因而解除勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟補償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟補償金。 ，提取勞動保護措施經(jīng)費；對生 產(chǎn)一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。 、致殘或死亡，有關(guān)費用和待遇參照國有企業(yè)員 工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定報告 當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生行政部門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。具體事宜由人事部門和財會部門辦理。并按規(guī) 定到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU專管機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。基金使用接受工會監(jiān)督，不 得挪做他用。班車按指定時間及地 點接送。 、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。 獎勵 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 (2)提出合理化建議，對工作改進有幫助者； (3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者； (4)拾物（金）不昧報告招領(lǐng)者； (5)其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。 ，予以記大功： (1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進有重大貢獻者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；(5)對車輛、工具、機械設(shè)備及其他設(shè)備維護良好，減少故障、節(jié)約 費用成效顯著，有具體事實證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 ，給予警告處分： (1)工作不認(rèn)真(或在工作時間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4)浪費公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時間內(nèi)進出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (11)工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 ，給予記大過處分： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。 ，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 ，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。10勞動合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 合同簽訂和履行 ，必須簽訂勞動合同。 ：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。 。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 合同終止或解除 ：(1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。(3) 自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 自行解除。(7) 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù) 履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。(9) 其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。⑵公司合作(合資)期滿或終止經(jīng)營時。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1 勞動合同未滿。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。 、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償。其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務(wù))年限等情況計算：(1) 在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，不滿一年者，按一年計算；試用期不發(fā)。(3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個月平均工資 計算。(2) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 員工身體健康的。 終止或解除勞動合同程序(1) 員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補償。(3) 申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。其費用結(jié)算時須由 有關(guān)部門填寫“終止勞動合同費用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。(6) 凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補助，如有拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來解決。被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)